Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Оценка эффективности и рекомендации по совершенствованию кадрового учета в организации (на примере МОУ Центр Повышения Квалификации)
- 90 страниц
- 2013 год
- 1247 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Неотъемлемой частью работы любой организации является ведение кадрового учета. Кадровый учет, прежде всего, должен решать задачи управления организационной и кадровой структурой предприятия. Эти мероприятия включают в себя составление и оперативную корректировку штатного расписания, определение количества трудовых мест по каждой должности, описание требований к должностям, установление взаимосвязи между структурными подразделениями. Кроме этого, кадровый учет предполагает планирование и управление численностью персонала. При ведении какой-либо деятельности постоянно происходят кадровые перестановки, пополнение штата или его сокращение, меняются должностные инструкции и регламенты, кто-то выходит в отпуск, в конце концов, выплачиваются заработные платы сотрудникам, назначаются премии и штрафы. И абсолютно каждое действие должно определённым образом фиксироваться и документироваться. При этом нормы учёта могут быстро меняться, что предполагает дополнительные сложности. Актуальность данной работы обусловлена теоретической и практической значимостью проблем оценки эффективности кадрового учета.
Целью выпускной квалификационной работы является теоретическое обоснование оценки эффективности кадрового учета и разработка рекомендаций по его совершенствованию в МОУ ЦПК.
Для достижения поставленной цели предусматривается решение следующего комплекса задач:
- уточнить сущность, задачи и виды кадрового учета;
- систематизировать способы организации кадрового учета;
- выявить показатели и критерии эффективности кадрового учета;
- дать организационно- экономическую характеристику МОУ ЦПК;
- проанализировать социального развития МОУ ЦПК;
- оценить эффективности кадрового учета в МОУ ЦПК;
- предложить мероприятия по совершенствованию кадрового учета в МОУ ЦПК;
- дать оценку эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию кадрового учета в МОУ ЦПК.
Объект- процесс кадрового учета в МОУ ЦПК.
Предмет- совокупность организационно- управленческих отношений, возникающих в процессе кадрового учета в МОУ ЦПК.
В ходе исследования в работе использовались следующие методы: сравнительный, аналитический, статистический, графический.
Информационной базой выпускной квалификационной работы стали монографии, научные и учебные издания таких авторов как Базаров Т.Ю., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Шекшня С.В., Рогожин М.Ю. и др., а так же материалы периодических изданий.
Структура ВКР включает: введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
Во введении раскрывается актуальность темы, ставятся цели и задачи, определяются объект и предмет работы.
В первой главе «Теоретические аспекты исследования эффективности кадрового учета в организации» - уточняются сущность, задачи и виды кадрового учета; систематизируются способы организации кадрового учета; выявляются показатели и критерии эффективности кадрового учета.
Во второй главе «Анализ и оценка эффективности кадрового учета в МОУ ЦПК» дается организационно- экономическая характеристика МОУ ЦПК; анализируется социальное развитие МОУ ЦПК; оценивается эффективность кадрового учета в МОУ ЦПК.
В третьей главе «Рекомендации по совершенствованию кадрового учета в МОУ ЦПК» разработаны мероприятия по совершенствованию кадрового учета в МОУ ЦПК и проведен расчет экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию кадрового учета в МОУ ЦПК.
В заключении сделаны выводы на основе проведенного исследования.
Список использованной литературы отражает все источники информации, использованные в исследовании.
В первой главе «Теоретические аспекты исследования эффективности кадрового учета в организации» - уточняются сущность, задачи и виды кадрового учета; систематизируются способы организации кадрового учета; выявляются показатели и критерии эффективности кадрового учета.
Во второй главе «Анализ и оценка эффективности кадрового учета в МОУ ЦПК» дается организационно- экономическая характеристика МОУ ЦПК; анализируется социальное развитие МОУ ЦПК; оценивается эффективность кадрового учета в МОУ ЦПК.
В третьей главе «Рекомендации по совершенствованию кадрового учета в МОУ ЦПК» разработаны мероприятия по совершенствованию кадрового учета в МОУ ЦПК и проведен расчет экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию кадрового учета в МОУ ЦПК.
Целью выпускной квалификационной работы является теоретическое обоснование оценки эффективности кадрового учета и разработка рекомендаций по его совершенствованию в МОУ ЦПК.
Для достижения поставленной цели предусматривается решение следующего комплекса задач:
- уточнить сущность, задачи и виды кадрового учета;
- систематизировать способы организации кадрового учета;
- выявить показатели и критерии эффективности кадрового учета;
- дать организационно- экономическую характеристику МОУ ЦПК;
- проанализировать социального развития МОУ ЦПК;
- оценить эффективности кадрового учета в МОУ ЦПК;
- предложить мероприятия по совершенствованию кадрового учета в МОУ ЦПК;
- дать оценку эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию кадрового учета в МОУ ЦПК.
Объект- процесс кадрового учета в МОУ ЦПК.
Предмет- совокупность организационно- управленческих отношений, возникающих в процессе кадрового учета в МОУ ЦПК.
В ходе исследования в работе использовались следующие методы: сравнительный, аналитический, статистический, графический.
Информационной базой выпускной квалификационной работы стали монографии, научные и учебные издания таких авторов как Базаров Т.Ю., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Шекшня С.В., Рогожин М.Ю. и др., а так же материалы периодических изданий.
Структура ВКР включает: введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Андропова И.Ю., Андропова Н.Л., Макарова Н.В. Кадровое делопроизводство. Документация. М.: Академия, 2009. 64с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом М.: Инфра-М, 2010. 224 с.
3. Баранов В.В., Зайцев А.В., Соколов С.Н. Исследование систем управления. М.: Альпина Паблишер, 2012. 216с.
4. Беккер, Брайан Е., Хьюзлид, Марк А., Ульрих, Дэйв. Измерение результативности работы HR – департамента. Люди, стратегия и производительность. М.: Вильямс, 2007. 304 с.
5. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е.,Ройш П., Управление персоналом: Экоперспектива, 2010.584с.
6. Борисова Е.А., Управление персоналом для современных руководителей. СПб.: Питер, 2010.-314с.
7. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник. М.: ИНФРА– М, 2011. 512 с.
8. Верховцев А.В. Делопроизводство в кадровой службе. М.: ИНФРА М, 2003. 224 с.
9. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 2010. 496 с.
10. Волкова О.И., Девяткин О.В. Экономика предприятия (фирмы). М.: Инфра-М, 2009. 604 с.
11. Гейц И.В., Кадыш Е.А. Учет и оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений: актуальные вопросы. Применение «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8».М.: 1С Паблишинг, 2012. 448 с.
12. Дятлов В. А. Управление персоналом. учебник. М. : ПРИОР, 2009. 512 с.
13. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: БГЭУ. 2001. 189c.
14. Ерохина Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. Мн.: Новое издание. 2005. 322с.
15. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник. М.:ИНФРА-М. 2006. 263 с.
16. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. 200 с.
17. Каплан, Роберт С., Нортон Дейвид П. Сбалансированная система показателей: от стратегии к действию. М.: Олимп-Бизнес, 2004. 294 с.
18. Качалова И.Д. Экономические методы управления трудовыми ресурсами и трудовым потенциалом. СПб.: Питер. 2009. 200 с.
19. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. М.: Проспект, 2012. 64 с.
20. Колосова Р. П., Василюк Т. Н., Артамонова М. В., Луданик М. В. Экономика персонала. М.: Инфра-М, 2010. 896 с.
21. Комиссарова Т. А. Управление человеческими ресурсами. М.: Дело, 2009. 320 с.
22. Лапин А.В. Формирование системы управления персоналом. М.: Наука, 2003. 342с.
23. Ловчева М.В., Галкина Е.Н., Гурова Е.В. Делопроизводство в кадровой службе. М.: Проспект, Государственный Университет Управления ГУУ, 2013. 80 с.
24. Макарова И.К. Управление персоналом: учебник. М.: Юриспруденция, 2002. 293 с.
25. Маслов В.И., Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. М.: Финпресс. 2011. 454с.
26. Маслова В.М. Управление персоналом. М.: Юрайт, 2013. 496 с.
27. Овсейчук М.В. Финансовый менеджмент. М.: ИНФРА. М.: 2007. 457 с.
28. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. М.: Финстатинформ. 2000. 708с.
29. Парментер Д. Ключевые показатели эффективности. Разработка, внедрение и применение решающих показателей. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2008. 288 с.
30. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление . 2001. №12. 21-25с.
31. Погодина Г.В. Обязательный курс профессионала кадровой работы. М.: Сибирское университетское издательство, 2009. 384 с.
32. Покровский А.К. Исследование систем управления. Транспортная отрасль. М.: КноРус, 2012. 366 с.
33. Пономарева Н. Г. Справочник кадровика: Руководство по оформлению типовых документов: Практическое пособие. Омега-Л, 2007. 195 с.
34. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий. М.: Академический проект. 2008. 573 с.
35. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М.: Инфра-М, 2010. 512 с.
36. Рамперсад Х.К. Универсальная система показателей деятельности: как достигать результатов, сохраняя целостность. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. 351 с.
37. Ржехин В.М. Разработка показателей эффективности подразделений, отделов, персонала: пошаговая инструкция. М.: Вершина, 2008. 224 с.
38. Рогожин М.Ю. Кадровая служба предприятия. М.: ГороссМедиа, РОСБУХ, 2008.424 с.
39. Рогожин М.Ю. Справочник по делопроизводству. 3-е изд., перераб. и доп. - СПб.: Питер, 2011. 178 с.
40. Рогожин М.Ю.. Все о кадровом учете на предприятии (в организации, учреждении). М.: Юстицинформ, 2011. 176с.
41. Родионова Н.П., Управление персоналом предприятия:- М.: ЮНИТИ-ДАНА: Единство, 2010- 276с.
42. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д., Менеджмент персонала-«ФЕНИКС» М.: «ЗЕВС»2010.-406с.
43. Семенов А.В., Кузнецов С.А. Факторы производительности труда // Экономист. 2006.№ 4. 46-55с.
44. Тихомирова Л., Тихомиров М. Документы в кадровом делопроизводстве. М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2013. 192 с.
45. Тихомирова Л.В., Тихомиров М.Ю.. Юридический справочник по работе с кадрами. М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2012. 416 с.
46. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 2010. 230 c.
47. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. Социальная психология, менеджмент. – М.: Высшая школа, 2004. – 327с.
48. Юн Г.Б., Таль Г.К., Григорьев В.В. Словарь по антикризисному управлению. М.: Дело, 2003.448 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
