Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Психологические аспекты профессионального отбора
- 74 страниц
- 2006 год
- 461 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы 1 страница
+ далее:
Целью нашей работы является выявление профессионально важных характеристик субъекта труда, необходимых для успешного выполнения деятельности, которые следует учитывать при отборе на должность мастера производственного цеха.
Объектом нашего исследования является профессиональный отбор.
Предмет исследования - профессионально важные качества мастера производственного цеха.
Гипотеза исследования: мы предполагаем, что успешность профессиональной деятельности мастеров тем выше, чем выше дисциплинированность, уверенность в выполнении обязанностей, компетентность в межличностном общении, а также чем ниже уровень невротизма и ниже стрессоустойчивость.
Задачи исследования состоят в следующем:
- Провести экспертную оценку профессионально важных качеств мастера и выделить группы мастеров по признакам успешности деятельности на основе опроса экспертов и анализа квалификационных документов;
- Провести диагностику выделенных профессионально важных качеств мастеров;
- Установить различия профессионально важных качеств в группах мастеров разной успешности деятельности и на основе полученных результатов разработать рекомендации для менеджеров по персоналу в отборе на должность мастера.
ВВЕДЕНИЕ …..с. 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА В ПСИХОЛОГИИ
1.1 Психологические аспекты отбора кадров в организациях ……с. 5
1.2 Системный подход к решению проблемы профессионального отбора в отечественной психологии труда ….с. 18
ГЛАВА II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.
2.1 Выявление профессионально важных качеств мастера и формирование экспериментальных групп ….с. 31
2.2 Диагностика профессионально важных качеств мастеров …с. 38
2.3 Различия профессионально важных качеств в группах мастеров и рекомендации для менеджеров по персоналу для отбора на должность мастера ….с. 43
ВЫВОДЫ ………с.53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……….. с.54
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……с.56
ПРИЛОЖЕНИЯ…..с.62
В работе использовались методы анализа документов, экспертная оценка, анкетирование, беседа, методика многофакторного исследования личности Р. Кэттелла, тест Айзенка, тест на стрессоустойчивость и адаптацию Холмса и Раге. В обработке результатов исследования использовались такие методы математической статистики, как: критерий Манна-Уитни.
83 источника
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
