Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Психологические аспекты профессионального отбора

Номер заказа
111758
Создан
23 июля 2013
Выполнен
30 июля 2013
Стоимость работы
1000
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Психологические аспекты профессионального отбора».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 74
Оригинальность: Неизвестно
1000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В работе использовались методы анализа документов, экспертная оценка, анкетирование, беседа, методика многофакторного исследования личности Р. Кэттелла, тест Айзенка, тест на стрессоустойчивость и адаптацию Холмса и Раге. В обработке результатов исследования использовались такие методы математической статистики, как: критерий Манна-Уитни.
Актуальность темы 1 страница
+ далее:
Целью нашей работы является выявление профессионально важных характеристик субъекта труда, необходимых для успешного выполнения деятельности, которые следует учитывать при отборе на должность мастера производственного цеха.
Объектом нашего исследования является профессиональный отбор.
Предмет исследования - профессионально важные качества мастера производственного цеха.
Гипотеза исследования: мы предполагаем, что успешность профессиональной деятельности мастеров тем выше, чем выше дисциплинированность, уверенность в выполнении обязанностей, компетентность в межличностном общении, а также чем ниже уровень невротизма и ниже стрессоустойчивость.
Задачи исследования состоят в следующем:
- Провести экспертную оценку профессионально важных качеств масте Показать все
ВВЕДЕНИЕ …..с. 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА В ПСИХОЛОГИИ
1.1 Психологические аспекты отбора кадров в организациях ……с. 5
1.2 Системный подход к решению проблемы профессионального отбора в отечественной психологии труда ….с. 18
ГЛАВА II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.
2.1 Выявление профессионально важных качеств мастера и формирование экспериментальных групп ….с. 31
2.2 Диагностика профессионально важных качеств мастеров …с. 38
2.3 Различия профессионально важных качеств в группах мастеров и рекомендации для менеджеров по персоналу для отбора на должность мастера ….с. 43
ВЫВОДЫ ………с.53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……….. с.54
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……с.56
Показать все
83 источника
24,5
6
16
6
16
8
32,5
5
9,5
6
16
6
16
7
24,5
7
24,5
4
4,5
6
16
6
16
8
32,5
11
24,5
11
46
4
4,5
9
38,5
5
9,5
12
48
3
1
7
24,5
5
9,5
9
38,5
4
4,5
8
32,5
6
16
10
42,5
7
24,5
7
24,5
4
4,5
6
16
10
42,5
4
4,5
10
42,5
8
32,5
5
42,5
7
24,5
 
9,5
9
38,5
 
 
 
742
 
434
∑Rэмп. =1176
∑Ri=N(N+1) = 1176 - ранжирование проведено верно
2
Сформулируем гипотезы:
Н0 – развитие устойчивости в выполнении обязательств и организованности у успешных мастеров не выше, чем у неуспешных.
Н1 - развитие устойчивости в выполнении обязательств и организованности у успешных мастеров значимо выше, чем у неуспешных.
Uэмп. = 575+325-742=158
Определяем критические значения
Usкр.0,05= 174
Usкр.0,01= 207
Вывод: принимаем г Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Организация отбора кандидатов на трудоустройство
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Удовлетворенность трудом как фактор лояльности персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.
Формирование управленческой команды в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Антикризисная программа управления персоналом (на примере организации)
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Формирование корпоративной культуры
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1900 руб.
Совершенствование системы управления персоналом предприятия.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
Организация управления персоналом в муниципальном предприятии МУП "ТРОИЦКТЕПЛОЭНЕРГО"
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.