Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Психологические особенности проведения собеседований в рамках конкурсного отбора персонала при приеме на работу

Номер заказа
111754
Создан
23 июля 2013
Выполнен
30 июля 2013
Стоимость работы
1000
Помогите быстро выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Психологические особенности проведения собеседований в рамках конкурсного отбора персонала при приеме на работу».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 75
Оригинальность: Неизвестно
1000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В подарок Презентация в Power Point
Актуальность темы исследования
+ далее:
Цель работы: разработка рекомендаций по повышению эффективности технологий отбора персонала при приеме на работу предприятия.
Объект исследования: система отбора персонала в ЗАО «Энергия».
Предмет исследования: процесс проведения собеседований кандидатов при приеме на работу.
Для достижения цели работы ставятся следующие задачи:
1. Провести обзор научно-теоретических разработок посвященных управлению персоналом в рамках кадровой политики организации.
2. Изучить организационные и психологические особенности проведения собеседования при приеме на работу.
3. Рассмотреть психологические особенности проведения собеседования при приеме на работу на примере предприятия ЗАО «Энергия».
4. Разработать рекомендации по проведению собеседований с кандидатами Показать все
Введение……………………………………………………………………....3
Глава 1. Научно-практические подходы к проведению собеседования в рамках организационной системы управления персоналом………………6
1.1. Система управления персоналом и ее основные элементы…...6
1.2. Ключевые характеристики современной российской модели управления персоналом……………………………………………….14
1.3. Психологические основы подбора персонала в системе кадровой политики...…………………………………………………..20
1.4. Методы психологической оценки кандидатов и способы их исследования……………………………………………………….25
1.4.1.Собеседование………………………………………………32
1.4.2.Ситуационно-поведенческое интервью…………………...38
1.4.3. Ассессмент-центр…………………………………………..40
1.4.4. Метод психодиагностического обследования профессионально-значимых качес Показать все
46 источников литературы
3) установить достоверность предоставляемой кандидатом информации.
В последнее время все больше внимания уделяется не только определению соответствия кандидата требуемой квалификации, но и выяснению того, насколько новый человек «впишется» в корпоративную культуру организации, сможет ли он принять действующие в организации принципы и нормы поведения.
Вместе с тем, исследования выявили целый ряд проблем, снижающих эффективность собеседований как инструмента отбора кадров33. Основа этих проблем имеет эмоциональный и психологический характер. Так, например, существует тенденция принятия решения о кандидате на основе первого впечатления, без учета информации полученной в остальной части собеседования. Другая проблема заключается в тенденции оценивать кандидата в сравнении с лицом, с которы Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Формирование управленческой команды в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Антикризисная программа управления персоналом (на примере организации)
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Формирование корпоративной культуры
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1900 руб.
Совершенствование системы управления персоналом предприятия.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
Организация управления персоналом в муниципальном предприятии МУП "ТРОИЦКТЕПЛОЭНЕРГО"
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
Пути повышения эффективности труда персонала в АО «Гидромашсервис
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3000 руб.
Организация отдела человеческих ресурсов и контрольные показатели его деятельности.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Управление мотивацией труда сотрудников организации. Объект исследования ПК
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.