Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Развитие системы подготовки и повышения квалификации персонала (на примере организации ООО "Альба - М"
- 99 страниц
- 2013 год
- 587 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Развитие системы подготовки и повышения квалификации персонала (на примере организации ООО "Альба - М"
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы подготовки и повышения квалификации персонала организации
1.1Подготовка, повышение квалификации персонала и повышение экономической эффективности организации
1.2Подготовка и повышение квалификации персонала в современных условиях.
1.3Подготовка и повышение квалификации персонала на предприятиях РФ, использование зарубежного опыта.
Глава 2. Анализ деятельности ООО «Альба-М» в области подготовки и повышения квалификации персонала
2.1 Общая характеристика ООО «Альба-М»
2.2 Анализ деятельности ООО «Альба-М» в области подготовки и повышения квалификации персонала
2.3 Основные проблемные области ООО «Альба-М» в области подготовки и повышения квалификации персонала
Глава 3. Предложения по совершенствованию деятельности ООО «Альба-М» в области подготовки и повышения квалификации персонала
3.1 Мероприятия, предлагаемые для совершенствования системы подготовки и повышения квалификации персонала
3.2Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Библиография
Приложения
Библиография
1.Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Проспект, КноРус, 2010, – 544 с.
2.Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2010. – 256 с.
3.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
4.Арсеньев Ю.Н. и др. Управление персоналом. Модели управления. – М.: Юнити – Дана, 2008. – 288 с.
5.Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с.
6.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
7.Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2008. – 512 с.
8.Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 240 с.
9.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
10.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
11.Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. – М.: Инфра-М, 2009. – 320 с.
12.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2007. – 448 с.
13.Кирий И.Н. Руководители и владельцы бизнеса решают проблемы управления персоналом. – М.: Вершина, 2007. – 224 с.
14.Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом. – М.: Вершина, 2009. – 320 с.
15.Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. – М.: КноРус, 2007. – 232 с.
16.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М: Дело, 2007. – 232 с.
17.Маслова В.М. Управление персоналом предприятия. – М.: Юнити – Дана, 2006. – 224 с.
18.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М: Вильямс, 2011. – 672 с.
19.Минцберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективной организации. – СПб.: Питер, 2011. – 512 с.
20.Мишин В.М. Исследование систем управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 527 с.
21.Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика. – СПб.: Питер, 2007. – 304 с.
22.Полукаров В.Л. Основы менеджмента. – М.: Кнорус, 2008. – 240 с.
23.Рудавина Е.Р., Екимасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер,2008. –368 с.
24.Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу. – М.: Эксмо, 2009. – 528 с.
25.Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. . – М.: Дашков и Ко, 2008. – 462 с.
26.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.
27.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: КноРус, 2008 – 512 с.
28.Фрейдина Е.В. Исследование систем управления: учеб. Пособие. – М.: Омега-Л, 2008. – 367 с.
29.Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2008. – 336 с.
30.Фитц-енц Ж., Дэвисон Б. Как измерить HR-менеджмент. – М.: Издательство ГИППО, 2009 – 359 с.
31.Данилова М. Когда необходим коучинг как стиль менеджмента, или что такое коучинг как стиль менеджмента и когда он необходим? // Управление персоналом. № 3, 2005. С. 46 – 47
32.Кельперис И.И. Повышение квалификации как необходимое условие эффективного использования работников // Проблемы экономики. №2, 2007. С.45-51
33.Петрова Н. Российский Коучинг в контексте международного: «срединный» российский путь, открытый процессам глобализации // Управление персоналом. № 2. 2003. С. 31-34
34.www.aup.ru
35.www.cfin.ru
36.www.dist-cons.ru
37.www.hr-portal.ru
38.www.kadrovik.ru
39.www.payana.ru
?
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
