Работа выполнена грамотно и в срок. Спасибо автору!
Информация о работе
Подробнее о работе
Корректировка ГОТОВОЙ работы: Социально-правовая защита женщин на предприятии лёгкой промышленности.
- 67 страниц
- 2014 год
- 594 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Сегодня социальная работа как профессиональная деятельность представляет собой многоплановую и трудоемкую профессиональную деятельность, включающую в себя различные функции организации и обеспечения социальной и психологической поддержки, правовой и административной защиты населения, активизации самопомощи клиентам.
В советский период вопрос о защищенности работников традиционно решался в русле трудового права и рассматривался с точки зрения «эффективности правовых норм», эффективности защитной функции трудового права, юридических гарантий трудовых прав работников. Не отрицая данных подходов, специалисты по социальной работе полагают, что целесообразно введение в терминологию современной науки новой универсальной категории – «социально-правовая защищенность работников», построенной на инструментальном подходе. Введение этой категории позволяет рассматривать не только нормы права как беспристрастные правила поведения и их эффективность, не только правовые средства как таковые, но и обратиться к личности со всеми ее достоинствами и недостатками, к отношениям с ее участием в правовом поле, к ее правовому и социальному статусу [10, с.23].
Данный подход к понятию «социально-правовая защищенность» позволяет по-новому оценить потенциал социальной защиты в сфере трудовой деятельности такого традиционного контингента социальной работы, как женский персонал промышленных предприятий.
В данном дипломном исследовании в качестве его объекта определены социально-правовые отношения в сфере защиты труда женщин на предприятиях легкой промышленности. Выбор данного объекта исследования не случаен, так как в силу социальной специфики контингента кадров предприятий легкой промышленности они по многим параметрам могут рассматриваться как объекты приложения усилий социального
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические аспекты социально-правовой защиты сотрудников предприятий легкой промышленности 7
1.1 Характеристика социальных проблем работников предприятий легкой промышленности 7
1.2 Основные направления социально-правовой защиты сотрудников предприятий легкой промышленности 23
Глава 2. Содержание социально-правовой защиты сотрудников ООО «Пальметта» 33
2.1 Методы и формы социально-правовой защиты сотрудников ООО «Пальметта» 33
2.2 Рекомендации по развитию профсоюза работниц ООО «Пальметта» 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 60
ПРИЛОЖЕНИЯ 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
В рамках складывающихся социально-трудовых отношений особое значение приобретают качественно-количественные характеристики трудовой деятельности. К их числу относят такую характеристику, как степень социально-правовой защищенности человека труда. Данный показатель раскрывает содержание социальных процессов, протекающих в трудовых организациях с позиции четырех составляющих: мобильности человека, непрерывности в его развитии, включенности в управленческий процесс, стабильности его социального положения. Так, например, мобильность, с одной стороны, предполагает перемещение работников относительно рабочих мест, а с другой - изменение трудового потенциала работника в ходе его трудовой деятельности. Непрерывность означает постепенное изменение и совершенствование персонала с учетом современных квалификационных требований, потребностей рынка. Включенность в значительной мере определяется участием работников в управленческом процессе, а также возможностями предприятия по регулированию социальной структуры коллектива, социально-психологических отношений в группе, решению социально-бытовых проблем работников и их семей. Включенность строится на соучастии в реализации общей деятельности как работников, так и администрации. Степень стабильности определяется устойчивостью социально-профессиональной позиции работника, «закрепляемостью» работника за определенными участками производства, рабочим местом в той мере, в какой это соответствует интересам предприятия.
Существенное влияние на социально-правовую защищенность женщин, занятых на предприятиях легкой промышленности, оказывает расширение прав работников и первичных трудовых коллективов в управлении и самоуправлении, разделение ответственности, повышение
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Альтернативный доклад российских неправительственных организаций по соблюдению Российской Федерацией Международного Пакта об экономических, социальных и культурных правах. [Электронный документ] - http://www.hri.ru/docs/?content=doc&id=247
2. Гапошина, Л. Г. Маркетинг социального обеспечения. – М.: Дело, 2012. – 300 с.
3. Герчикова, И. Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2011. – 346 с.
4. Дивицына, Н. Ф. Семьеведение. – М.: Аспект, 2011. – 257 с.
5. Жуков, В. И., Займышев, И. Г. Теория и методика социальной работы. В 2-х томах. - М.: Союз, 2001. – 584 с.
6. Заславская, Т. И. К проблеме институционализации неправовых социальных практик в России: сфера труда / Т. И. Заславская, М. А. Шабанова // Мир России. – 2012. – № 2. – С. 20.
7. Зубкова, Т. С., Тимошина, Н. В. Организация и содержание работы по социальной защите женщин, детей и семьи. – М.: Издательский центр «Академия», 2013. – 366 с.
8. Иванова, Н. Д., Шептулина, H. H. Работники с семейными обязанностями // Справочник кадровика. - 2010. - № 1. – С.33.
9. Ивановская, Л. В., Свистунова, В. М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2012. – 350 с.
10. Кауров, В. Г. Социально-правовая защищенность работника от дискриминации в сфере труда и занятости. М.: Юрайт, 2009. – 96 с.
11. Кибанов, А. Я., Захаров, Д. К. Формирование системы управления персонала на предприятии. - М.: Дело, 2012. – 380 с.
12. Ковалев, А. Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. – М.: Политиздат, 2012. – 352 с.
13. Коротков, Э. М. Исследование систем управления. – М.: ДеКа, 2011. – 445 с.
14. Курилов, В. И. Формирование поведения работников в сфере несамостоятельного труда // Правоведение. – 2008. №2. – С.5.
15. Лушников, А. М., Лушникова, М. В., Тарусина, Н. Н. Гендерное равенство в семье и труде. М.: Проспект, 2006. – 288 с.
16. Мачульская, Е. Е. Право социального обеспечения.– М.: Юрст, 2008. – 198 с.
17. Монден, Я. Методы социального управления. – М.: Экономика, 2011. – 345 с.
18. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ. [Электронный документ] http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=149060
19. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (в ред. от 02.07.2013). [Электронный документ] - http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=148901
20. О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105. [Электронный документ] http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=1584
21. Ожегов, С. И., Шведова, Н. Ю. Толковый словарь русского языка. – Т.1. – М,: Русский язык, 2000. – 898 с.
22. Отчет о работе государственной инспекции труда в Ярославской области за 2011 год.
23. Отчет о работе государственной инспекции труда в Ярославской области за 2012 год, за III квартал 2013 года.
24. Официальный портал ОАО «Рослегпром». [Электронный ресурс] http://www.roslegprom.ru/
25. Платонова, Н. М. Социальная работа как фактор обеспечения гендерного равенства // Ученые записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы. - Т.7. - 2009. - №1. - С.67.
26. Прошкин, Б. Г. Мотивация труда: управленческий аспект / Б. Г. Прошкин; отв. ред. И. П. Поварич. – Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2008. – 196 с.
27. Скиллер-Котунова, Е. В. Государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства как способ защиты трудовых прав и свобод // Современное право. - 2009. - №1. - С.52.
28. Слугина, Н. П. Правовая защита работников с семейными обязанностями в сфере труда и социального обеспечения. Дисс… канд. юр. наук. – М., 2009. – 186 с.
29. Снежко, О. Государственная защита трудовых прав женщин // Управление персоналом. - 2011. - №6. - С.86.
30. Социальная работа / Под ред. Н. Ф. Басова. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008. – 364 с.
31. Социальная работа с семьей / Под ред. Е. И. Холостовой. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2009. – 212 с.
32. Социальная философия / Под ред. В. Н. Лавриненко. – М.: Юрайт, 2005. – 539 с.
33. Сошникова Т. А. Социальное партнерство как важный элемент механизма защиты трудовых прав работников // Труды Института государства и права РАН. - 2008. - №1. - С.108.
34. Спицкая А. Социальная история и социальная работа как общественная практика // Теория и методология социальной работы. - М.: Наука, 2004. – 284 с.
35. Технологии социальной работы / Под общ. ред. проф. Е. И. Холостовой. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 400 с.
36. Технологии социальной работы в различных сферах жизнедеятельности / Под ред. П. Д. Павленка. – М.: Астрель, 2007. – 476 с
37. Толочек, В. А. Современная психология труда. – СПб.: Питер, 2005. – 459 с.
38. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. [Электронный документ] http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=148790.
39. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (в ред. от 23.07.2013). [Электронный документ] - http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=148581
40. Управление персоналом / Под. общ. ред. А. И. Тинчурина. – М.: РАГС, 2012. – 492 с.
41. Федеральная служба государственной статистики: официальный сайт. [Электронный документ] http://www.gks.ru/
42. Халиулина,, В. В., Беспалова, Ю. Е. Защита трудовых прав и мотивация персонала // Вестник КемГУ. - 2010. - №4. - С.189.
43. Холостова, Е. И. Социальная политика и социальная работа. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007. – 216 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
