Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Критериальный подход при формировании кадрового резерва организации

Номер заказа
62751
Предмет
Создан
20 июня 2013
Выполнен
27 июня 2013
Стоимость работы
2800
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по психологии. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Критериальный подход при формировании кадрового резерва организации».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 81
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Критериальный подход при формировании кадрового резерва организации
ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические основы формирования кадрового резерва организации
1.1. Понятие кадрового резерва организации
1.2. Сущность критериального подхода в формировании кадрового резерва
2. Исследование методов, используемых менеджерами по персоналу при формировании кадрового резерва предприятия
2.1. Исследовательский инструментарий, применяемый менеджерами по персоналу
2.2. Качественная характеристика основных методов, используемых при формировании кадрового резерва
3. Разработка программы формирования кадрового резерва организации на основе критериального подхода
3.1. Программа формирования кадрового резерва организации
3.2. Внешняя экспертная оценка руководителей среднего звена организации
3.3. Рекомендации по оптимизации кадровой политики учреждения на основе критериального Показать все
1.Базарова, Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред.Базарова Т.Ю.,Еремина Б.Л.. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 560 с.
2.Вейлл П. Искусство менеджмента. / Пер. с англ. Козыревой И.Б. М.: Новости, 1993. 224 с.
3.Грейсон Дж. К. мл., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с англ. / Авт. предисл. Б.З. Мильнер. М.: Экономика, 1991. 319 с.
4.Зигерт В. , Ланг Л. Руководить без конфликтов: Сокр. пер. с нем. / Научн. ред. и авт. предисл. А.А. Журавлев. М.: Экономика, 1990. 335 с.
5.Кондратьев, В.В., Краснова В.Б. Реструктуризация управления компанией: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 6. – М.: ИНФРА–М. 2000. – 240 с.
6.Кох, Р. Революция 80/20 /Пер. с англ. О.Г. Белошеев. – Мн.: ООО «Попурри», Показать все
2.1.Исследовательский инструментарий применяемый менеджерами по персоналами
2.2.Качественная характеристика основных методов используемых при формировании кадрового резерва
3.Разработка программы формирования кадрового резерва организации на основе критериального подхода
3.1.Программа формирования кадрового резерва организации
3.2.Внешняя экспертная оценка руководителей среднего звена организации
3.3.Рекомендации по оптимизации кадровой политики учреждения на основе критериального подхода
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу