прекращения трудового договора по российскому трудовому законодательству

Введение…………………………………………………………………………….3
1 Сущность и основания прекращения трудового договора по российскому трудовому законодательству……………………………………………………………..6
1.1 Понятие прекращения трудового договора……………………………...…...6
1.2 Классификация оснований прекращения трудового договора…………….11
2 Расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон трудового договора……………………………………………………………………………..……18
2.1 Расторжение трудового договора по инициативе работника………………18
2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя……..……22
2.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в связи с истечением его срока………………………………………………………………….…29
3 Порядок и условия прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения правил его заключения……....34
3.1 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон……………………………………………………………….………………34
3.2 Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора……………………………………..…………41
Заключение………………………………………………………………...………48
Глоссарий…………………………………………………………….……………51
Список использованных источников……………………………………………54
Список сокращений………………………………………………………………57
Приложение А Основания прекращения трудового договора…………………58
Приложение Б Статья 37 Конституции Российской Федерации………………59
Приложение В Основные причины увольнения………………………………..60
Приложение Г Определение Верховного суда РФ……………………………..61

1.2 Понятие прекращения трудового договора

В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда, которое в трудовом праве трансформируется в свободу трудового договора, и его следует рассматривать в двух аспектах (см. Приложение Б).4 С одной стороны, трудовой договор является важнейшим институтом трудового права, определяющим нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Будучи основным способом регулирования отношений между работником и работодателем, трудовой договор занимает центральное место в российском трудовом праве.
С другой стороны, трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, определяющее обязательные и дополнительные условия труда. Как соглашение трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение (юридическая связь работника и работодателя).
...

1.2 Классификация оснований прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора прекращает действие трудового правоотношения. Термин прекращение трудового договора, используемый в законодательстве о труде, - наиболее широкое понятие. Им охватываются все основания прекращения трудовых правоотношений, предусмотренных законодательством, а также и такое основание, как событие, например смерть работника, в связи с чем он исключается из списка работников данной организации.12
Так, в ст. 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудового договора, т.е. такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории. Положения этой статьи конкретизируются в других нормах главы 13 ТК РФ. При этом ряд статей ТК РФ отражает дополнительные основания и условия прекращения трудового договора для отдельных категорий работников (например, ст. 278, 288, 292, 296) (см. Приложение А).
...

2.1 Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника в качестве основания увольнения названо в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако данная норма не позволяет провести законное увольнение по инициативе работника. Обстоятельства, позволяющие применять данное основание, перечислены в ст. 80 ТК РФ. В этой же статье даны и возможные варианты проведения увольнения по инициативе работника. В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что в ст. 80 ТК РФ указаны частные случаи увольнения по инициативе работника.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ при увольнении работника по собственному желанию должны быть доказаны следующие юридически значимые обстоятельства:
1) наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
...

2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовое законодательство, как и прежде, устанавливает опре­деленный, строго ограниченный перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей ини­циативе. Работодатель не может уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст. 81 ТК РФ. При этом нужно иметь в виду, что эти осно­вания распространяются на работников всех организаций незави­симо от их форм собственности. В ряде случаев расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается толь­ко с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Закрепление перечня этих оснований связано, как правило, либо с личностными качествами работника (недисциплинирован­ность, низкая квалификация и т. д.
...

2.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в связи с истечением его срока

В п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве общего основания прекращения трудового договора названо соглашение его сторон. Законным и обоснованным применение данного основания прекращения трудового договора может быть признано при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:
1) добровольного волеизъявления работника на увольнение по соглашению сторон. Данное волеизъявление должно быть выражено в письменной форме, в частности, в заявлении с просьбой уволить по данному основанию, в письменном соглашении, заключенном между работником и полномочным представителем работодателя об увольнении по рассматриваемому основанию;36
2) добровольного волеизъявления работодателя на увольнение работника по соглашению сторон.
...

3.1 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В ст. 83 ТК РФ перечислены основания прекращения трудового договора, применение которых не зависит от воли его сторон. Однако приказ (распоряжение) об увольнении работника по перечисленным в названной статье основаниям издается работодателем при представлении ему документов, подтверждающих обстоятельства, доказанность которых позволяет признать увольнение работника законным и обоснованным. Поэтому следует признать, что применение перечисленных в ст. 83 ТК РФ оснований прекращения трудового договора в определенной степени зависит от волевых действий его сторон.
В п. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора названы призыв работника на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.40 При применении данного основания прекращения трудового договора доказыванию подлежат следующие юридически значимые обстоятельства:
1) призыв работника на военную службу.
...

3.2 Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора

Пункт 11 ст. 77 ТК и ст. 84 ТК предусматривают прекра­щение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения.
...

Глоссарий

№ п/п
Понятие
Содержание
1
2
3
1
Аттестация
Форма проверки и оценки уровня квалификации кадров.
2
Дисциплинарный проступок
Противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником (работником), за который предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке.
3
Дополнительные основания прекращения трудового договора

Применяются лишь к некоторым категориям работников, прямо указанных в законе.
4
Несоответствие
Объективная неспособность работника качественно выполнять свою работу.
5
Общие основания прекращения трудового договора
Установленные для всех категорий работников.
6
Основания прекращения трудового договора
Жизненные обстоятельства, которые закреплены в законе как юридический факт, необходимый для прекращения трудового договора.
...

Нормативно-правовые акты
1 Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 (с учётом поправок внесённых Законом РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6 – ФЗК, от 30.12.2008 №7-ФЗК) [Текст] // Российская газета. – 1993. - № 237. – 25 декабря
2 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 04.05.2011) [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 46. – Ст. 4532
3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 1. – Ст. 3
4 Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 №2202-1 (ред. от 01.07.2010) [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1995. - №47. - Ст. 4472
5 Федеральный закон «О статусе судей в Российской Федерации» от 26.06.1992 №3132-1 (ред. от 23.12.2010) [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1995. - №30. - Ст. 1792
Научная литература
6 Агафонова, Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя [Текст] / Г.А. Агафонова. – М.: Проспект, 2011.-432с.-ISBN 3-2837-3940-7
7 Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры [Текст] / А.Л. Анисимов. – М.: Юстицинформ, 2008.-473с.-ISBN 3-4531-0523-2
8 Анисимов, Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства [Текст] / Л.Н. Анисимов. – М.: Деловой двор, 2008.-572с.-ISBN 4-5629-8419-4
9 Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: заключение. Изменение и прекращение [Текст] / Л.Н. Анисимов. – М.: Деловой двор, 2010.-415с.-ISBN 4-6429-8569-9
10 Бердычевский, В.С. Трудовое право [Текст] / В.С. Бердычевский. – М.: Феникс, 2010.-512с.-ISBN 5-222-02569-1
11 Гейхман, В.Л. Трудовое право [Текст] / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. – М.: РПА МЮРФ, 2009.-483.-ISBN 3-81349-555-1
12 Гуев, А.Н. Постатейный комментарий к трудовому кодексу [Текст] / А.Н. Гуев. – М.: Дело, 2009.-289с.-ISBN 4-7893-0045-46
13 Гусов, К.Н. Основания прекращения трудового договора [Текст] / К.Н. Гусов. – М.: Проспект, 2009.-245с.-ISBN 3-3335-222-45-2
14 Гусов, К.Н. Трудовое право России [Текст] / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Проспект, 2009.-496с.-ISBN 5-98032-136-5
15 Ершов, В.В. Трудовой договор [Текст] / В.В. Ершов, Е.А. Ершова. – М.: Проспект, 2007.-297с.-ISBN 3-143-003-6-678
16 Ершова, Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника [Текст] / Е.А. Ершова. – М.: Проспект, 2008.-267с.-ISBN 3-432-809-4-98
17 Зайкин, А.Д. Российское трудовое право [Текст] / А.Д. Зайкин – М.: Проспект, 2007.-527с.-ISBN 2-222-185-578-1
18 Захаров, А.В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон [Текст] / А.В. захаров – М.: Право и экономика, 2007.-312с.-ISBN 1-679-003-667-9
19 Колобова, С.В. Трудовое право России [Текст] / С.В. Колобова – М.: Юстицинформ, 2010.-458с.-ISBN 2-167-087-7910-4
20 Кондратьева, Е.В. Трудовой договор [Текст] / Е.В. Кондратьева. – М.: Проспект, 2008.-390с.-ISBN 3-187-4566-23-6
21 Крапивин, О.М. Трудовой договор [Текст] / О.М. Крапивин, В.И. Власов. – М.: Новая правовая культура, 2009.-492с.-ISBN 1-450-2885-6543-1
22 Куренной, А.М. Трудовое право России [Текст] / А.М. Куренного. – М.: Проспект, 2010.-297с.-ISBN 5432-6742-87-9
23 Магницкая, Е.В. Трудовое право [Текст] / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. – М.: Омега, 2010.-208с.-ISBN 9785-388-00877-0
24 Миронов, В.И. Трудовое право России [Текст] / В.И. Миронов. – М.: Проспект, 2010.-467с.-ISBN 245-6743-89-90-6
25 Молодцов, М.В. Трудовое право России [Текст] / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. – М.: Норма, 2009.-402с.-ISBN 0-651-6542-976-23-8
26 Невская, М.А. Трудовое право [Текст] / М.А. Невская, М.А. Шалагина. – М.: Омега, 2010.-487с.-ISBN 978-5-370-02337-8
27 Никонов, Д.А. Трудовое право [Текст] / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.: Норма, 2010.-432с.-ISBN 978-5-468-00047-2
28 Орловский, Ю.П. Трудовое право России [Текст] / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Омега, 2008.-372с.-ISBN 978-5-16-003283-2
29 Смирнов, О.Б. Трудовое право [Текст] / О.Б. Смирнов. – М.: Проспект, 2009.-528с.-ISBN 5-98032-362-7
30 Смирнов, О.С. Трудовое право [Текст] / О.С. Смирнов. – М.: Проспект, 2010.-458с.-ISBN 76-9875-432-876-0
31 Сутягин, А.В. Трудовой и коллективный договоры, трудовые соглашения. [Текст] / А.В. Сутягин. – М.: Проспект, 2008.-207с.-ISBN 5978-5-476-00508-7
32 Сыроватская, Л.А. Трудовое право [Текст] / Л.А. Сыроватская. – М.: Проспект, 2009.-461с.-ISBN 09-710-294-678-0
33 Толкунова, В.Н. Трудовое право [Текст] / В.Н. Толкунова. – М.: ТК Велби, 2010.-320с.-ISBN 5-902171-11-3
34 Фильгакова, С.Ю. Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон [Текст] / С.Ю. Фильгакова. – М.: Проспект, 2010.-523с.-ISBN 9-719-00327-099-7
35 Шалыгин, Б.И. Трудовое право [Текст] / Б.И. Шалыгин, А.Л. Городов. – М.: Проспект, 2008.-481с.-ISBN 9-768-0088-785-2
36 Шкловец, И.И. Трудовой кодекс: практика применения [Текст] / И.И. Шкловец. – М.: Проспект, 2009.-168с.-ISBN 5-7054-0024-1
Материалы судебной практики
37 Определение Верховного суда Российской Федерации от 06.08.2010 № 14-Г10-32 «В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула» [Текст] // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2010. № 5. С. 11-14