Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Номер заказа
111999
Создан
4 августа 2013
Выполнен
11 августа 2013
Стоимость работы
375
Помогите быстро выполнить дипломную работу по праву и юриспруденции. Есть буквально 7 дней. Тема работы «ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 79
Оригинальность: 42% (no etxt)
375
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Выпускная квалификационная работа для квалификации «дипломированный специалист» - в форме дипломной работы
Актуальность данной работы выражена в том, что туризм играет важную роль в решении социальных проблем, обеспечивая создание дополнительных рабочих мест, рост занятости и повышение благосостояния населения страны. В настоящее время туризм является одним из важных направлений, влияющих на рост экономики, в том числе на развитие таких сфер экономической деятельности, как услуги туристских компаний, коллективные средства размещения, транспорт, связь, торговля, производство сувенирной и иной продукции, питание, сельское хозяйство, строительство и другие отрасли, тем самым выступая катализатором социально-экономического развития регионов Российской Федерации .
Туризм обеспечивает занятость множества людей, что удельный вес доходов от туризма в общем количестве поступлений от экспорта крайне высо Показать все
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3
Глава 1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СФЕРЕ ТУРИЗМА..……………………………………………………………….6
§1. Особенности туристской деятельности как вида экономической деятельности…………………………………………………………………………6
§2. Основные правовые источники регулирования труда
в сфере туризма.…………………………………………………………………….13
§3. Локальные акты в туристическом агентстве……………….……….....21
Глава 2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РАБОТНИКОВ ТУРИСТИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА…………………..…………………………..30
§1. Трудовой договор и его отличие от гражданско-правовых
договоров в сфере туризма……………….……………..…………………………30
§2. Квалификационные характеристики и должностные инструкции
работников туристического агентства…………………………………………….36
§3. Оплата труда в туристическом агентстве………………………….......54
§4. Служебные Показать все
1. Нормативные правовые и иные акты

Международные акты

Конвенция МОТ № 29 1930 г. «О принудительном или обязательном труде»
Конвенция МОТ № 106 1957 г. «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях»
Рекомендация МОТ № 103 1957 г. «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях»
Конвенция МОТ № 172 1991 г. «Об условиях труда в гостиницах и ресторанах»
Рекомендация МОТ № 179 1991 г. «Об условиях труда в гостиницах и ресторанах»
Конвенция МОТ № 153 1979 г. «О продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте»
Рекомендация МОТ № 161 1979 г. «О продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте»
Конвенция МОТ № 175 1994 г. «О работе на условиях неполного рабочего времени»
Рекомендация МОТ № 182 1994 г. «О работе на условиях неполного рабо Показать все
В связи с трансграничным характером сферы туризма особое значение для нее имеет общий международный подход к разграничению трудового договора и гражданско-правового договора, индивидуальных трудовых и гражданско-правовых отношений. Он получил отражение в Рекомендации МОТ № 198 2006 г. «О трудовом правоотношении». В ней указано, что государства должны содействовать применению четких методов, позволяющих ориентировать работников и работодателей в отношении определения существования индивидуального трудового правоотношения (п.10).
МОТ исходит из установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих его признаков. К ним относятся: подчиненность или зависимость, выполнение работы в со Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу