Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Текучесть кадров. Ее польза и вред. Меры по закреплению работников в коллективе (на примере организации-сфера деятельности торговля (одежда, магазин)

Номер заказа
107362
Создан
21 июня 2013
Выполнен
28 июня 2013
Стоимость работы
2800
Проблема по международным отношениям. Срочно закажу дипломную работу по международным отношениям. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Текучесть кадров. Ее польза и вред. Меры по закреплению работников в коллективе (на примере организации-сфера деятельности торговля (одежда, магазин)».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 110
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Текучесть кадров. Ее польза и вред. Меры по закреплению работников в коллективе (на примере организации-сфера деятельности торговля (одежда, магазин)
Введение
Глава 1 Теоретические основы текучести кадров
1.1 Понятие текучести кадров, ее виды и значение для организации
1.2. Причины и последствия текучести кадров для организации
1.3. Меры по управлению текучестью кадров
1.4 Формирование кадрового резерва
Глава 2 Методика исследования текучести кадров
2.1. Постановка целей и задач исследования
2.2 Определение этапов исследования текучести кадров
Глава 3 Разработка мер по закреплению работников в коллективе на примере ООО "Айвенго"
3.1. Характеристика организации, состава и структуры ее персонала
3.2. Анализ системы управления персоналом ООО "Айвенго"
3.3. Разработка мер по снижению текучести кадров в ООО "Айвенго" 98
Заключени
Список литературы

"1.Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2002.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 и 2.
3.Федеральный закон РФ от 21.11.96 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
4.Андреева Т. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала // Top Manager, № 22, 2002
5.Андреева Т. Почему уходят лучшие: внутренняя демотивация персонала // Top Manager, № 12, 2003
6.Арефьева Н.Кадровый консалтинг - что это?// № 5, 2002
7.Базаров Т.Ю., Рыбкин И. В., Пыркова Т.С. Управленческие команды и их формирование . – М.: Центр, 2000. – 432 с.
8.Баркалов С.А., Д.А. Новиков, С.С. Попов. Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика, М.: ИПУ РАН, 2002. - 110 с.
9.Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие; 2-е изд., перераб. И доп. М. ИНФРА-М, 2000.-283с.
10.Веснин В Показать все
Формирование кадрового резерва является одной из предупредительных мер позволяющих снизить ущерб связанный с текучестью кадров. Цель формирования кадрового резерва, очевидная и общепонятная, состоит в том, чтобы управленцам среднего и высшего звена с минимальным ущербом для дела удавалось в авральном порядке «латать дыры», возникающие в структурных подразделениях компании вследствие текучести кадров. Истинный же смысл организации данного процесса состоит в том, что движение персонала в компании не должно быть хаотическим, напротив, оно должно быть максимально прогнозированным, планируемым, а также вписываться в общую концепцию поступательного развития организационной структуры компании и усиления ее кадрового потенциала[14].
     Одной из базовых и наиболее сложных проблем процесса форми Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу