Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

У нас можно недорого курсовую, контрольную, реферат

Совершенствование системы мотивации персонала в организации на примере ООО «»

Страниц: 70
Оригинальность: Неизвестно
1100
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Выпускная квалификационная работа бакалавра состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения. Объем выпускной квалификационной работы бакалавра составляет 62 страницы (без приложений), содержит 13 рисунков и 9 таблиц.
Выпускная квалификационная работа бакалавра посвящена изучению теоретических и методических основ управления мотивацией персонала. В работе проводится анализ системы мотивации персонала в ООО «»; разрабатываются рекомендации по модернизации системы мотивации персонала ООО «». К работе подготовлены также доклад и презентация.
Целью работы является исследование теоретических и практических аспектов совершенствования системы управления мотивацией персонала ООО «».
Исходя из цели исследования, поставлены следующие задачи:
­1) изучение теоретических основ управления мотивацией персонала на предприятии;
­2) анализ работы кадровой службы предприятия ООО «»;
­3) проведение анализа количественного и качественного кадрового состава предприятия ООО «»;
­4) разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «»;
­5) оценка эффективности системы мотивации ООО «».
Объектом исследования в работе является организация ООО «». Предметом исследования является система управления мотивацией персонала, кадровая служба и кадры в исследуемой организации.
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЕМ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА
1.1. Виды, сущность и значение теорий мотивации
1.2. Общие положения моделирования систем мотивации на предприятиях
1.3. Критерии эффективности управления мотивацией
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «»
2.1. Краткая характеристика ООО «»
2.2. Производственно–хозяйственная деятельность и система управления ООО «»
2.3. Кадровая политика предприятия ООО «»
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО МОДЕРНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «»
3.1. Выявление недостатков действующей системы мотивации
3.2. Рекомендации по формированию трудовых мотивов персонала посредством обучения и повышения квалификации
3.3. Расчет эффективности мотивации персонала посредством материального и нематериального стимулирования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК Показать все
1. Трудовой Кодекс РФ [Электронный ресурс] / ТК РФ. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://base.garant.ru/12125268/ (дата обращения: 04.04.2017).
2. Федеральный Закон от 02.06.2000 №82-ФЗ (ред. От 19.12.2016) «О минимальном размере оплаты труда» (с изм. и доп. вступ. в силу с 01.07.2016).
3. Андреева И.С., Данилов И.П. Применение модели компетенций в управлении персоналом: статья / И.С. Андреева, И.П. Данилов. –Череповецк: Вестник ЧГУ, 2015. – №1 – С. 214-218.
4. Армстронг М., Практика управления человеческими ресурсами: учебник / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2014. – 848 с.
5. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: учебник / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и К, 2017. – 288 с.
6. Дорофеева, Л.И. Основы теории управления: учебно-методический комплекс / Л.И. Дорофеева. – М.: Директ-Мед Показать все
3. Премия по итогам работы (год) – в зависимости от выполнения производственных показателей ООО «БИОМЕКС», согласно положению о премировании. Сумма выплачиваемой премии предельными размерами не ограничивается.В Приложении 3 отображена схема модели движения кадров.Результаты проведенного опроса работников, которые уволились в 2014-2016 гг., по анкете, представленной в Приложении 4 – 5, приведены в таблице 5. В 2014 г. было уволено по собственному желанию 2 человека, в 2015 г. – один человек и в 2016 г. – 3 человека.Таблица 5 – Основные факторы текучести персонала ООО «БИОМЕКС»Функция менеджмента, к которой относится причина увольненияПричина увольненияЧисло сотрудников, указавших эту причинуОтносительная доля, %Организация трудаПлохое оборудование рабочего места--Тяжелые условия труда233,33 Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу