Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

«МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ: СОСТОЯНИЕ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ (на материалах ООО «Соле» г. Екатеринбурга)

Номер заказа
132606
Создан
3 сентября 2014
Выполнен
10 сентября 2014
Стоимость работы
2000
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту организации. Есть буквально 7 дней. Тема работы ««МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ: СОСТОЯНИЕ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ (на материалах ООО «Соле» г. Екатеринбурга)».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 79
Оригинальность: Неизвестно
2000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Работа защищалась в 2012 году в Сибирском университете потребительской кооперации по специальности "Экономика и управление на предприятии"
Оценка - отлично.
Содержит теоретическое и практическое исследование проблемы. в работе выявлены конкретные недостатки системы управления в области мотивации персонала и разработана система мер по ее улучшению с экономическим обоснованием.
ВВЕДЕНИЕ

Известно, что во времена интенсивно происходящих изменений лишь тот достигнет успеха, кто заметит перемены, примет их и будет иметь мужество ориентировать свое мышление на будущее. А тот, кто только будет держаться за унаследованное, вскоре потеряет связь с настоящим и не будет иметь успеха в будущем.
В этом смысле в России в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом к экономике рыночного типа произошли принципиальные изменения. Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно же, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество. Причем изменения, произошедшие за годы перемен в области оплаты труда, как оказалось, не только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились тормозом их становления, так ка Показать все
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕАСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ……………………9
1.1. Роль и значение мотивации персонала………………………….............9
1.2. Теоретические основы мотивации стимулирования персонала……..13
1.3. Методы стимулирования персонала …………………………..............19

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРВОНАЛА ООО «СОЛЕ» ЗА 2007-2009 гг.……………………………….28
2.1. Общая экономическая характеристика деятельности ООО «Соле»....28
2.2. Анализ процесса мотивации и стимулирования персонала
ООО «Соле» посредством экономических стимулов………………...……39
2.3. Анализ процесса мотивации и стимулирования персонала ООО «Соле» посредством неэкономиче Показать все
БИБЛИОГРАФИЧЕЙСКИЙ СПИСОК

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 15 ноября 1999 г. № 138-ФЗ
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
3. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации// Управление персоналом. - 2002. - № 1. - С. 50-52.
4. Бачурин, А. Повышение роли экономических методов управления// Экономист. - 2002. - № 4. - С. 28-31.
5. Бурлаков, Г.Р. Мотивационный климат организации - М.: ИНФРА-М., 2006.- 346 с.
6. Верхоглазенко, В. Мост между интересами // Маркетолог.- 2003. - №1. – С. 35-40.
7. Верхоглазенко, В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2012. - №4. - С. - 23-34.
8. Веснин, В.Р. Основы менеджмента - Москва: Триада-ЛТД, 2011. - 384 с.
9. Виханский, О.С. и др. Менеджмент: человек, страте Показать все
-6,5
86,7
73,5
60,7
18,1
Итого заемных средств
5860
2930
2740
-190
-6,5
86,7
73,5
60,7
18,1
БАЛАНС
6760
3990
4510
520
11,5
100
100
100
 -
Как видно из таблицы 2.1, основными источниками финансовых ресурсов коммерческой организации являются заемные средства (в виде кредиторской задолженности), доля которых снизилась за истекший год на 12,8% и достигла 60,7%. Доля собственных средств, наоборот, повысилась на 12,8% и составила 39,3%, что говорит о положительной динамике развития предприятия. Большая часть финансовых ресурсов организации вложена в оборотные активы, доля которых за истекший период возросла на 13,4% и достигла 94% общей суммы хозяйственных средств. Это произошло в основном за счет снижения дебиторской задолженности на 980 тыс. руб. и повышения денежных Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу