Автор24

Подробнее о работе

Страница работы

Оценка и развитие кадрового потенциала предприятия

  • 135 страниц
  • 2013 год
  • 606 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

2800 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Оценка и развитие кадрового потенциала предприятия


ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1.Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности предприятия
1.2.Управление процессом подбора персонала
1.3. Источники и методы подбора персонала организации
1.4. Развитие кадрового потенциала
1.4.1. Адаптация персонала
1.4.2. Обучение персонала
1.5. Аттестация кадров и ее процедуры
2. ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «РИГЛИ»
2.1. Характеристика предприятия
2.1.1. Анализ штанного расписания, организационной и производственной структуры предприятия
2.1.2. История предприятия
2.1.3.Анализ маркетинга и системы сбыта выпускаемой продукции
2.1.4. Характеристика существующего производства и место предприятия в отрасли
2.1.5. Анализ персонала
2.1.6.Анализ текучести кадров
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия
2.2.1. Анализ существующей системы подбора персонала
2.2.2.Анализ системы аттестации
2.2.3. Анализ системы обучения
2.2.4. Анализ системы оплаты труда
2.2.5. Управление карьерой
2.3. Анализ финансово- хозяйственной деятельности предприятия
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «РИГЛИ»
3.1 Рекомендации по разработке системы подбора персонала
3.2. Рекомендации по разработке программы адаптации
3.3. Рекомендации по изменению подходов к мотивации персонала
3.4. Рекомендации по совершенствованию системы обучения
3.5. Реализация предложенных мероприятий и оценка их эффективности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3

1.Гражданский кодекс РФ. Ч I - принят ГД ФС РФ 21.10.1994 (с изм. и доп. от 26.06.2007 №118-ФЗ). Ч II – принят ГД ФС РФ 22.12.1995 (с изм. и доп. от 04.11.2007 № 251-ФЗ).
2.Налоговый кодекс РФ. Ч I – принят ГД ФС РФ 16.07.1998 (с изм. и доп. от 17.05.2007 № 84-ФЗ). Ч II – принят ГД ФС РФ 19.07.2000 (с изм. и доп. от 24.07.2007 № 216-ФЗ).
3.Трудовой кодекс РФ – принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (с изм. и доп. от 18.10.2007 № 230 – ФЗ).
4.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. - М.: «БДЦ-пресс», 2006.-175 с.
5.Ардзинов В. Д. Маркетинг трудовых ресурсов в системе предпринимательства. - СПб? Изд-во «МФИН», 1999.-243 с.
6.Атаманчук С.Г., Матирко В.И. Государственная служба: кадровый потенциал. Учеб. пособие. – М.: Дело, 2001. -172 с.
7.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2000.-252 с.
8.Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала? Пособие по кадровой работе. – М.? Юристъ, 2001.-112 с.
9.Гайдаенко Т.А. Маркетинговое управление. Полный курс MBA. Принципы управ-ленческих решений и российская практика. – М.: Эксмо, 2006.-268 с.
10.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник 2-ое изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002. - 315 с.
11.Егорова И.Ю. Оценка кадрового потенциала горных предприятий / Материалы круглого стола "Неделя горняка – 2005" – М.: ООО "МИГЭК", 2005. - 231 с.
12.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2001. - 254 с.
13.Котлер Ф. Маркетинг Менеджмент. Экспресс-курс. – СПб: Питер, 2007. -118 с.
14.Леонидова Г.В. Качество трудового потенциала: Автореф. дисс. … канд. эк. наук. – М., 2004. -196 с.
15.Лобанова Т.Н. Организация и персонал. – М.: Издательство «Городец», 2004.-220 с.
16.Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. - М.: Инфра-М, 2004.-189 с.
17.Николаев О.В. Развитие кадрового потенциала оборонно-промышленного ком-плекса России: методология и практика: Авторефю дис. … док. эк. наук. - М., 2005. -215 с.
18.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. - М.: «Амалфея», 2003.-145 с.
19.Поленц И.А. Управление карьерой в современной организации и формирование кадрового резерва // Социально-трудовые проблемы переходной экономики: Сб. научн. тр. – Екатеринбург: Изд-во УрГЭУ, 2003.-221 с.
20.Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации. Уч. пособие. – СПб.: Питер, 2002.-165 с.
21.Федосеева Т.В. Формирование системы управления кадровым потенциалом на промышленных предприятиях: Автореф. дисс. … канд. эк. наук. – М., 2004.-185 с.
22.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. - СПб.: «Теис». 2002.-166 с.
23.Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и повышение конкурентоспособно-сти персонала предприятия: Автореф. дисс. … док. эк. наук. – Иркутск, 2006.-210 с.
24.Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. - М.: «Юнити», 2006.-177 с.
25.Афонина М. Современный рекрутмент: бизнес и люди // Кадровый вестник. – 2006. - №6.
26.Давыдова В.В. Тенденции в развитии трудового потенциала региона http://www.vscc.ac.ru
27.Дугина О. Как повысить эффективность проведения обучения // Персонал. – 2001. - №3.
28.Дудчик О. И все жуем, жуем, жуем: обзор российского рынка жевательной резинки // Russian Foodmarket. – 2007. - №8.
29.Занковская Т. Опыт отбора и найма персонала в Представительстве иностранной компании // Персонал. – 2004. – №12.
30.Ивушкин К.А. Совершенствование оценки кадрового потенциала // Сб. матер. межрегион. научно-практич. конф. СибГИУ «Бухгалтерский учет и финансы». – Новокузнецк. – 2007.
31.Ивушкин К.А. Трудовой потенциал как важнейший фактор социально-экономического развития // Сб. матер. научно-практич. конф. «Современная эко-номическая теория и реформирование экономики России». – М.: Экономика. - 2007.
32.Кибалюк И.В. Совершенствование механизма взаимодействия структурных под-разделений организации как фактор инновационного развития ее кадрового потен-циала // Российское предпринимательство. - 2006. - № 12.
33.Костина Г.Д., Хотимский Ю.А. Способы укрепления кадрового персонала // Кадры предприятия. – 2003. - №4.
34.Лукашевич В.В. Управление персоналом: Учебное пособие для средних специаль-ных учебных заведений – М.: Издательский Дом “Деловая литература”, 2006.
35.Магура М. Как повысить отдачу от обучения персонала // Управление персоналом. – 2004. - №11.
36.Манаев С. В., Горковенко Ю.Л. Адаптация новых сотрудников? роли, функции, на-значение // Управление персоналом. – 2005. - №11-12.
37.Маслов В. О стратегическом управлении персонала // Проблемы теории и практи-ки управления. – 2002. - №5.
38.Матвеева А. Коркунов Juicy Fruit // Эксперт. – 2007. - №4.
39.Матвеева Н.А. Профессионально - производственная адаптация кадров // Экономи-ка. Предпринимательство. Окружающая среда (ЭПОС) – 2006. -№ 4.
40.Оленьков Д. Как измерить знания // Управление персоналом. – 2004. - №5.
41.Павлуцкий А. В., Алехина О.Е. Обучение действием? новый подход к корпоратив-ному обучению и развитию персонала // Управление персоналом. – 2003. - №5.
42.Поленц И.А. Управление карьерой в современной организации: понятие. сущность, основные категории // Современные аспекты экономики. – 2005. - №14.
43.Сарабский А.А., Поленц И.А. Методологические основы диагностики карьерного потенциала работника // Известия УрГЭУ. - № 3 (15). Екатеринбург, 2006.
44.Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: «ИНФРА-М», 2001. – 178 с.
45.Черкудинова Д. Wrigley мало «Коркунова» // РБК daily. – 12 сентября 2007 года.
46.Береговая Д.А., Константинов С.А., Круглова А.А. Оценка потенциала занятости представителей социально-незащищенных категорий населения http?//www.pmuc.ru
47.История компании «Wrigley» - www.foodsmarket.info/news/content
48.Компания Wrigley называет BBDO Worldwide и DDB Worldwide своими мировыми креативными агентствами http://www.media-online.ru/index.php3?id=156018
49.Отчего жвачка Wrigley полюбилась россиянам больше, чем любая другая http://www.aksionbkg.com/press/110/?i_99=74256
50.Прибыль Wrigley превзошла все ожидания http://news.liga.net/news/N0719704.html
51.Россияне жуют жевательной резинки на 400 миллионов евро в год http://www.gazeta.ru/
52.The Wrigley Company: зазработка системы поддержки исследований рынка http://www.aplana.ru/pcbase/customerinfo.asp?id=16
53.Wrigley получил официальное признание Американской ассоциации стоматологов http://www.sostav.ru/news/2007/10/05/7r/

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Оценка и развитие кадрового потенциала предприятия


ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1.Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности предприятия
1.2.Управление процессом подбора персонала
1.3. Источники и методы подбора персонала организации
1.4. Развитие кадрового потенциала
1.4.1. Адаптация персонала
1.4.2. Обучение персонала
1.5. Аттестация кадров и ее процедуры
2. ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «РИГЛИ»
2.1. Характеристика предприятия
2.1.1. Анализ штанного расписания, организационной и производственной структуры предприятия
2.1.2. История предприятия
2.1.3.Анализ маркетинга и системы сбыта выпускаемой продукции
2.1.4. Характеристика существующего производства и место предприятия в отрасли
2.1.5. Анализ персонала
2.1.6.Анализ текучести кадров
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия
2.2.1. Анализ существующей системы подбора персонала
2.2.2.Анализ системы аттестации
2.2.3. Анализ системы обучения
2.2.4. Анализ системы оплаты труда
2.2.5. Управление карьерой
2.3. Анализ финансово- хозяйственной деятельности предприятия
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «РИГЛИ»
3.1 Рекомендации по разработке системы подбора персонала
3.2. Рекомендации по разработке программы адаптации
3.3. Рекомендации по изменению подходов к мотивации персонала
3.4. Рекомендации по совершенствованию системы обучения
3.5. Реализация предложенных мероприятий и оценка их эффективности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3

1.Гражданский кодекс РФ. Ч I - принят ГД ФС РФ 21.10.1994 (с изм. и доп. от 26.06.2007 №118-ФЗ). Ч II – принят ГД ФС РФ 22.12.1995 (с изм. и доп. от 04.11.2007 № 251-ФЗ).
2.Налоговый кодекс РФ. Ч I – принят ГД ФС РФ 16.07.1998 (с изм. и доп. от 17.05.2007 № 84-ФЗ). Ч II – принят ГД ФС РФ 19.07.2000 (с изм. и доп. от 24.07.2007 № 216-ФЗ).
3.Трудовой кодекс РФ – принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (с изм. и доп. от 18.10.2007 № 230 – ФЗ).
4.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. - М.: «БДЦ-пресс», 2006.-175 с.
5.Ардзинов В. Д. Маркетинг трудовых ресурсов в системе предпринимательства. - СПб? Изд-во «МФИН», 1999.-243 с.
6.Атаманчук С.Г., Матирко В.И. Государственная служба: кадровый потенциал. Учеб. пособие. – М.: Дело, 2001. -172 с.
7.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2000.-252 с.
8.Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала? Пособие по кадровой работе. – М.? Юристъ, 2001.-112 с.
9.Гайдаенко Т.А. Маркетинговое управление. Полный курс MBA. Принципы управ-ленческих решений и российская практика. – М.: Эксмо, 2006.-268 с.
10.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник 2-ое изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002. - 315 с.
11.Егорова И.Ю. Оценка кадрового потенциала горных предприятий / Материалы круглого стола "Неделя горняка – 2005" – М.: ООО "МИГЭК", 2005. - 231 с.
12.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2001. - 254 с.
13.Котлер Ф. Маркетинг Менеджмент. Экспресс-курс. – СПб: Питер, 2007. -118 с.
14.Леонидова Г.В. Качество трудового потенциала: Автореф. дисс. … канд. эк. наук. – М., 2004. -196 с.
15.Лобанова Т.Н. Организация и персонал. – М.: Издательство «Городец», 2004.-220 с.
16.Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. - М.: Инфра-М, 2004.-189 с.
17.Николаев О.В. Развитие кадрового потенциала оборонно-промышленного ком-плекса России: методология и практика: Авторефю дис. … док. эк. наук. - М., 2005. -215 с.
18.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. - М.: «Амалфея», 2003.-145 с.
19.Поленц И.А. Управление карьерой в современной организации и формирование кадрового резерва // Социально-трудовые проблемы переходной экономики: Сб. научн. тр. – Екатеринбург: Изд-во УрГЭУ, 2003.-221 с.
20.Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации. Уч. пособие. – СПб.: Питер, 2002.-165 с.
21.Федосеева Т.В. Формирование системы управления кадровым потенциалом на промышленных предприятиях: Автореф. дисс. … канд. эк. наук. – М., 2004.-185 с.
22.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. - СПб.: «Теис». 2002.-166 с.
23.Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и повышение конкурентоспособно-сти персонала предприятия: Автореф. дисс. … док. эк. наук. – Иркутск, 2006.-210 с.
24.Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. - М.: «Юнити», 2006.-177 с.
25.Афонина М. Современный рекрутмент: бизнес и люди // Кадровый вестник. – 2006. - №6.
26.Давыдова В.В. Тенденции в развитии трудового потенциала региона http://www.vscc.ac.ru
27.Дугина О. Как повысить эффективность проведения обучения // Персонал. – 2001. - №3.
28.Дудчик О. И все жуем, жуем, жуем: обзор российского рынка жевательной резинки // Russian Foodmarket. – 2007. - №8.
29.Занковская Т. Опыт отбора и найма персонала в Представительстве иностранной компании // Персонал. – 2004. – №12.
30.Ивушкин К.А. Совершенствование оценки кадрового потенциала // Сб. матер. межрегион. научно-практич. конф. СибГИУ «Бухгалтерский учет и финансы». – Новокузнецк. – 2007.
31.Ивушкин К.А. Трудовой потенциал как важнейший фактор социально-экономического развития // Сб. матер. научно-практич. конф. «Современная эко-номическая теория и реформирование экономики России». – М.: Экономика. - 2007.
32.Кибалюк И.В. Совершенствование механизма взаимодействия структурных под-разделений организации как фактор инновационного развития ее кадрового потен-циала // Российское предпринимательство. - 2006. - № 12.
33.Костина Г.Д., Хотимский Ю.А. Способы укрепления кадрового персонала // Кадры предприятия. – 2003. - №4.
34.Лукашевич В.В. Управление персоналом: Учебное пособие для средних специаль-ных учебных заведений – М.: Издательский Дом “Деловая литература”, 2006.
35.Магура М. Как повысить отдачу от обучения персонала // Управление персоналом. – 2004. - №11.
36.Манаев С. В., Горковенко Ю.Л. Адаптация новых сотрудников? роли, функции, на-значение // Управление персоналом. – 2005. - №11-12.
37.Маслов В. О стратегическом управлении персонала // Проблемы теории и практи-ки управления. – 2002. - №5.
38.Матвеева А. Коркунов Juicy Fruit // Эксперт. – 2007. - №4.
39.Матвеева Н.А. Профессионально - производственная адаптация кадров // Экономи-ка. Предпринимательство. Окружающая среда (ЭПОС) – 2006. -№ 4.
40.Оленьков Д. Как измерить знания // Управление персоналом. – 2004. - №5.
41.Павлуцкий А. В., Алехина О.Е. Обучение действием? новый подход к корпоратив-ному обучению и развитию персонала // Управление персоналом. – 2003. - №5.
42.Поленц И.А. Управление карьерой в современной организации: понятие. сущность, основные категории // Современные аспекты экономики. – 2005. - №14.
43.Сарабский А.А., Поленц И.А. Методологические основы диагностики карьерного потенциала работника // Известия УрГЭУ. - № 3 (15). Екатеринбург, 2006.
44.Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: «ИНФРА-М», 2001. – 178 с.
45.Черкудинова Д. Wrigley мало «Коркунова» // РБК daily. – 12 сентября 2007 года.
46.Береговая Д.А., Константинов С.А., Круглова А.А. Оценка потенциала занятости представителей социально-незащищенных категорий населения http?//www.pmuc.ru
47.История компании «Wrigley» - www.foodsmarket.info/news/content
48.Компания Wrigley называет BBDO Worldwide и DDB Worldwide своими мировыми креативными агентствами http://www.media-online.ru/index.php3?id=156018
49.Отчего жвачка Wrigley полюбилась россиянам больше, чем любая другая http://www.aksionbkg.com/press/110/?i_99=74256
50.Прибыль Wrigley превзошла все ожидания http://news.liga.net/news/N0719704.html
51.Россияне жуют жевательной резинки на 400 миллионов евро в год http://www.gazeta.ru/
52.The Wrigley Company: зазработка системы поддержки исследований рынка http://www.aplana.ru/pcbase/customerinfo.asp?id=16
53.Wrigley получил официальное признание Американской ассоциации стоматологов http://www.sostav.ru/news/2007/10/05/7r/

Купить эту работу

Оценка и развитие кадрового потенциала предприятия

2800 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

20 июня 2013 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.3
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Оценка и развитие кадрового потенциала предприятия .zip
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
2800 ₽ Цена от 3000 ₽

Не подошла эта работа?

В нашей базе 54491 Дипломная работа — поможем найти подходящую

5 Похожих работ

Дипломная работа

диплом Система мотивации труда

Менеджмент Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Дипломная работа

диплом Использования информационных технологий в управлении организацией

Менеджмент Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Дипломная работа

диплом Мотивация персонала в организации состояние и пути совершенствования

Менеджмент Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Дипломная работа

диплом Управление сбытовой деятельностью

Менеджмент Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Дипломная работа

диплом Система мотивации

Менеджмент Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Raze об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-06-06
Дипломная работа

Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))

Общая оценка 5
Отзыв NikitOS об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-04-29
Дипломная работа

Спасибо за работу! Преподаватель доволен. Осталось защититься! Рекомендую, исправления все производились вовремя.

Общая оценка 5
Отзыв Эльза Ахкамиева об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-06-11
Дипломная работа

ОТЛИЧНО! ЗАЩИТИЛАСЬ НА 5!!!! )) СПАСИБО!

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе EkaterinaKonstantinovna 2019-05-25
Дипломная работа

Отличный автор. быстро, по делу. Готова работать и дальше с данным автором.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Бизнес-ассоциации в публичной политике современной России

Менеджмент Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления государственным учреждением на примере: Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения

Менеджмент Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по повышению прибыли предприятия

Менеджмент Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Совершенствование управления мотивацией и стимулирования труда работников предприятия

Менеджмент Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Готовая работа

Профилактика профессионального выгорания персонала

Менеджмент Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2667 ₽
Готовая работа

Создание и продвижение музыкального артиста на примере музыкального лейбла Black Star

Менеджмент Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

ПОЛИТИКА ЮНЕСКО В СФЕРЕ МОДЕРНИЗАЦИИ СИСТЕМ ОБРАЗОВАНИЯ РАЗВИВАЮЩИХСЯ СТРАН НА ПРИМЕРЕ АФГАНИСТАНА, ПАКИСТАНА И БАНГЛАДЕШ

Менеджмент Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Проект мероприятий по повышению производительности труда (роста эффективности) таможенно- логистического комплекса на примере ООО «Евро-Транс-Авто»

Менеджмент Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3300 ₽
Готовая работа

Проект мероприятий по совершенствованию системы управления на предприятии

Менеджмент Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Оценка конкурентоспособности предприятия и разработка мер по его совованио на примере строительной организации. Антиплагиат в системе ВУЗ 75%

Менеджмент Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Адаптация персонала при слиянии и реорганизации компании

Менеджмент Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование инновационной деятельности "..."

Менеджмент Дипломная работа
Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽