Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Выбор эффективного типа лидерства на примере компании «Аудит Мегаполис»

  • 83 страниц
  • 2017 год
  • 140 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

Zarino4kaS

1830 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты выбора лидерства и руководства коллективом
1.1. Понятия лидерства и руководства
1.2. Социально-психологические аспекты управленческой деятельности
1.3. Психологический климат, как результат работы руководителя
Выводы по главе 1
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния стиля лидерства и руководства на психологический климат в компании «Аудит Мегаполис»
2.1. Организация исследования
2.2. Анализ результатов исследования
Выводы по главе 2
Глава 3. Разработка управленческих рекомендаций по выбору стиля лидерства в коллективе и оптимизации психологического климата компании «Аудит Мегаполис»
3.1. Обоснование программы оптимизации стиля лидерства и психологического климата
3.2. Содержание программы оптимизации стиля лидерства и психологического климата
Заключение
Список литературы
Приложения

1.1. Понятия лидерства и руководства

Быстрый темп развития общества требует поиска таких специалистов в сфере управления, которые могли бы быть квалифицированными и способными быстро ориентироваться в условиях ускоренных темпов реформирования различных отраслей общественной жизни. С одной стороны, такие условия могут удовлетворить рыночные потребности в товарах и услугах, повысить конкурентоспособность предприятия и продолжать рост прогресса общества в целом. Однако, с другой стороны, они ставят и соответствующие требования к личности руководителя, в частности к его психологической готовности к управлению трудовым коллективом.
Подавляющее большинство ученых в сфере управления сходятся в том мнении, что руководитель – это лицо, обладающее функциями официального управления коллективом и организации его деятельности.
...

1.2. Социально-психологические аспекты управленческой деятельности

В целом, управление - это функция систем различной природы (биологических, социальных, технических), обеспечивающая сохранение их определенной структуры, поддержание режима деятельности, реализацию программы, цели деятельности [27].
Б. Ф. Ломов, подчеркивая универсальность структуры любого вида деятельности, в том числе и управленческой, выделяет в ней следующие основные функциональные блоки: мотив, цель, планирование, переработка информации, оперативный образ или концептуальная модель, принятие решения, действия, проверка результатов и коррекция действий. В. Д. Шадриков в психологическую систему деятельности включает мотивы, цели, программы, информационную основу, принятия решений, подсистему профессионально важных качеств. Перечисленные составляющие присущи управленческой деятельности, как и любой другой профессиональной деятельности [13].
...

1.3. Психологический климат, как результат работы руководителя

Термин «социально-психологический климат» является сравнительно новым приобретением социальной психологии, и до сих пор он не имеет четко обозначенных границ интерпретации и использования, несмотря на то, что употребляется как в научной, так и в бытовой речи.
В отечественной социальной психологии термин «психологический климат» впервые был использован Н.С. Мансуровым при изучении особенностей межличностного взаимодействия внутри производственных коллективов. Одним из первых раскрыл содержание социально-психологического климата В.М. Шепель. Согласно его мнению, психологический климат - это эмоциональная окраска психологических взаимосвязей между членами коллектива, возникающая на основе их симпатий, совпадений интересов, склонностей, характеров и т.д.. [34].
Отсутствие благоприятного социально-психологического климата рано или поздно приводит к кризису в управлении персоналом.
...

2.1. Организация исследования

Целью эмпирического исследования является анализ психологических факторов лидерства руководителя и их влияния на морально-психологический климат коллектива.
Задачи эмпирического исследования:
1. Провести исследование лидерства и психологического климата коллектива в компании «Аудит Мегаполис»
2. Провести корреляционный анализ влияния стиля руководства на удовлетворенность сотрудниками климатом в коллективе.
Объектом исследования выступают психологические факторы лидерства.
Предмет исследования влияние стиля лидерства и руководства на психологический климат коллектива.
Гипотеза: стиль руководства является одним из ведущих психологических факторов эффективности работы руководителя и влияет на удовлетворенность трудом у сотрудников.
Методики эмпирического исследования:
Для исследовании стиля руководства использовалась методика определения стиля руководства трудовым коллективом В.П. Захарова и А.Л. Журавлева.
...

2.2. Анализ результатов исследования

2.2.1. Исследование стиля руководства организацией
В ходе психодиагностического исследования были получены данные об оценке стиля руководства, который преобладает в компании. Полученные данные приведены в таблице № 1.
Таблица 1. Результаты определения стиля руководства трудовым коллективом (методика В.П. Захарова и А.Л. Журавлева)

Выраженность компонентов
Стиль руководства

Е., 27 лет, ж
д
авторитарный

В., 28 лет., м
д
авторитарный

А., 25 лет, ж.
к
демократический

Н., 27 лет, м.
д
авторитарный

И., 29 лет, ж.
к
демократический

О., 30 лет, м.
к
демократический

Л., 32 года, ж
п
либеральный

Н., 33 года, м.
к
демократический

К., 32 года, ж.
к
демократический

Л., 28 лет, м.
к
демократический

О., 25 лет,
п
либеральный

Анна., 35 лет, ж.
п
либеральный

О., 33 года, м.
д
авторитарный

Л., 30 лет, ж.
д
авторитарный

С., 32 года, м.
к
демократический

Анна., 35 лет, ж
д
авторитарный

А., 35 лет, м.
к
демократический

И., 29 лет, ж.
...

3.1. Обоснование программы оптимизации стиля лидерства и психологического климата

Демократический или коллегиальный стиль лидерства в отличие от, например, авторитарного стиля, в наибольшей степени зависит от коллектива. Соответственно для его развития и закрепления в поведении членов коллектива навыков взаимодействия с коллегами, на наш взгляд, наилучшим способом развития коллегиального компонента является тренинг командного взаимодействия (построения команды) или «тимбилдинг» (от team - команда (англ.) и building – строить (англ.)).
С другой стороны, тренинг также предназначен для сплочения коллектива и улучшения взаимоотношений между его членами за счет переживания сильных и положительных эмоций в процессе межличностного взаимодействия. Ниже мы приводим описание предложенного тренинга.
Цель тренинга: сплочение коллектива, повышение уровня командного взаимодействия.
...

1. Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю. Сравнение стилей руководства // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 590-593.
2. Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю. Эффективное принятие управленческих решений // Молодой ученый. — 2016. — № 10.
3. Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю., Семенова Н. К. Проблемы понятия «лидерство» // Молодой ученый. — 2016. — № 7. — С. 745–747.


....
62.

В работе 62 литературных источника

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты выбора лидерства и руководства коллективом
1.1. Понятия лидерства и руководства
1.2. Социально-психологические аспекты управленческой деятельности
1.3. Психологический климат, как результат работы руководителя
Выводы по главе 1
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния стиля лидерства и руководства на психологический климат в компании «Аудит Мегаполис»
2.1. Организация исследования
2.2. Анализ результатов исследования
Выводы по главе 2
Глава 3. Разработка управленческих рекомендаций по выбору стиля лидерства в коллективе и оптимизации психологического климата компании «Аудит Мегаполис»
3.1. Обоснование программы оптимизации стиля лидерства и психологического климата
3.2. Содержание программы оптимизации стиля лидерства и психологического климата
Заключение
Список литературы
Приложения

1.1. Понятия лидерства и руководства

Быстрый темп развития общества требует поиска таких специалистов в сфере управления, которые могли бы быть квалифицированными и способными быстро ориентироваться в условиях ускоренных темпов реформирования различных отраслей общественной жизни. С одной стороны, такие условия могут удовлетворить рыночные потребности в товарах и услугах, повысить конкурентоспособность предприятия и продолжать рост прогресса общества в целом. Однако, с другой стороны, они ставят и соответствующие требования к личности руководителя, в частности к его психологической готовности к управлению трудовым коллективом.
Подавляющее большинство ученых в сфере управления сходятся в том мнении, что руководитель – это лицо, обладающее функциями официального управления коллективом и организации его деятельности.
...

1.2. Социально-психологические аспекты управленческой деятельности

В целом, управление - это функция систем различной природы (биологических, социальных, технических), обеспечивающая сохранение их определенной структуры, поддержание режима деятельности, реализацию программы, цели деятельности [27].
Б. Ф. Ломов, подчеркивая универсальность структуры любого вида деятельности, в том числе и управленческой, выделяет в ней следующие основные функциональные блоки: мотив, цель, планирование, переработка информации, оперативный образ или концептуальная модель, принятие решения, действия, проверка результатов и коррекция действий. В. Д. Шадриков в психологическую систему деятельности включает мотивы, цели, программы, информационную основу, принятия решений, подсистему профессионально важных качеств. Перечисленные составляющие присущи управленческой деятельности, как и любой другой профессиональной деятельности [13].
...

1.3. Психологический климат, как результат работы руководителя

Термин «социально-психологический климат» является сравнительно новым приобретением социальной психологии, и до сих пор он не имеет четко обозначенных границ интерпретации и использования, несмотря на то, что употребляется как в научной, так и в бытовой речи.
В отечественной социальной психологии термин «психологический климат» впервые был использован Н.С. Мансуровым при изучении особенностей межличностного взаимодействия внутри производственных коллективов. Одним из первых раскрыл содержание социально-психологического климата В.М. Шепель. Согласно его мнению, психологический климат - это эмоциональная окраска психологических взаимосвязей между членами коллектива, возникающая на основе их симпатий, совпадений интересов, склонностей, характеров и т.д.. [34].
Отсутствие благоприятного социально-психологического климата рано или поздно приводит к кризису в управлении персоналом.
...

2.1. Организация исследования

Целью эмпирического исследования является анализ психологических факторов лидерства руководителя и их влияния на морально-психологический климат коллектива.
Задачи эмпирического исследования:
1. Провести исследование лидерства и психологического климата коллектива в компании «Аудит Мегаполис»
2. Провести корреляционный анализ влияния стиля руководства на удовлетворенность сотрудниками климатом в коллективе.
Объектом исследования выступают психологические факторы лидерства.
Предмет исследования влияние стиля лидерства и руководства на психологический климат коллектива.
Гипотеза: стиль руководства является одним из ведущих психологических факторов эффективности работы руководителя и влияет на удовлетворенность трудом у сотрудников.
Методики эмпирического исследования:
Для исследовании стиля руководства использовалась методика определения стиля руководства трудовым коллективом В.П. Захарова и А.Л. Журавлева.
...

2.2. Анализ результатов исследования

2.2.1. Исследование стиля руководства организацией
В ходе психодиагностического исследования были получены данные об оценке стиля руководства, который преобладает в компании. Полученные данные приведены в таблице № 1.
Таблица 1. Результаты определения стиля руководства трудовым коллективом (методика В.П. Захарова и А.Л. Журавлева)

Выраженность компонентов
Стиль руководства

Е., 27 лет, ж
д
авторитарный

В., 28 лет., м
д
авторитарный

А., 25 лет, ж.
к
демократический

Н., 27 лет, м.
д
авторитарный

И., 29 лет, ж.
к
демократический

О., 30 лет, м.
к
демократический

Л., 32 года, ж
п
либеральный

Н., 33 года, м.
к
демократический

К., 32 года, ж.
к
демократический

Л., 28 лет, м.
к
демократический

О., 25 лет,
п
либеральный

Анна., 35 лет, ж.
п
либеральный

О., 33 года, м.
д
авторитарный

Л., 30 лет, ж.
д
авторитарный

С., 32 года, м.
к
демократический

Анна., 35 лет, ж
д
авторитарный

А., 35 лет, м.
к
демократический

И., 29 лет, ж.
...

3.1. Обоснование программы оптимизации стиля лидерства и психологического климата

Демократический или коллегиальный стиль лидерства в отличие от, например, авторитарного стиля, в наибольшей степени зависит от коллектива. Соответственно для его развития и закрепления в поведении членов коллектива навыков взаимодействия с коллегами, на наш взгляд, наилучшим способом развития коллегиального компонента является тренинг командного взаимодействия (построения команды) или «тимбилдинг» (от team - команда (англ.) и building – строить (англ.)).
С другой стороны, тренинг также предназначен для сплочения коллектива и улучшения взаимоотношений между его членами за счет переживания сильных и положительных эмоций в процессе межличностного взаимодействия. Ниже мы приводим описание предложенного тренинга.
Цель тренинга: сплочение коллектива, повышение уровня командного взаимодействия.
...

1. Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю. Сравнение стилей руководства // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 590-593.
2. Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю. Эффективное принятие управленческих решений // Молодой ученый. — 2016. — № 10.
3. Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю., Семенова Н. К. Проблемы понятия «лидерство» // Молодой ученый. — 2016. — № 7. — С. 745–747.


....
62.

В работе 62 литературных источника

Купить эту работу

Выбор эффективного типа лидерства на примере компании «Аудит Мегаполис»

1830 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

8 ноября 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Zarino4kaS
5
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
1830 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

диплом Система мотивации труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Дипломная работа

диплом Использования информационных технологий в управлении организацией

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Дипломная работа

диплом Мотивация персонала в организации состояние и пути совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Дипломная работа

диплом Управление сбытовой деятельностью

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Дипломная работа

диплом Система мотивации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Raze об авторе Zarino4kaS 2014-06-06
Дипломная работа

Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))

Общая оценка 5
Отзыв NikitOS об авторе Zarino4kaS 2014-04-29
Дипломная работа

Спасибо за работу! Преподаватель доволен. Осталось защититься! Рекомендую, исправления все производились вовремя.

Общая оценка 5
Отзыв Эльза Ахкамиева об авторе Zarino4kaS 2014-06-11
Дипломная работа

ОТЛИЧНО! ЗАЩИТИЛАСЬ НА 5!!!! )) СПАСИБО!

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе Zarino4kaS 2019-05-25
Дипломная работа

Отличный автор. быстро, по делу. Готова работать и дальше с данным автором.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Практика корпоративного управления компанией.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Роль менеджера в современной экономике

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Мотивация

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Лидерство в бизнесе.Полы в лидерстве (он, она как лидер)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

«Корпоративная социальная ответственность: современное состояние и перспективы развития»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Эссе Принцип Паретто.Принцип Парето является широко известным в научной литературе, хотя практическое применение он нашел в первую очередь в публицист

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Задание 2 Эссе по фильму Технологии счастья 1 Как участники фильма определяют специфику 4-й коммуникационной революции, её положительные и отри

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

"Анализ корпоративного сайта как онлайн офиса компании". На примере сайта компании Росгосстрах.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Приток и отток рабочей силы в России

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Готовая работа

НЕФОРМАЛЬНЫЕ ПРАВИЛА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ГОСУДАРСТВА, РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
210 ₽
Готовая работа

Прогнозы развития мировой экономики.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Исследование производных финансовых инструментов на российском рынке. Фьючерсы.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽