Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

У нас можно недорого курсовую, контрольную, реферат

Разработка системы мотивации персонала

Страниц: 85
Оригинальность: Неизвестно
4000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Разработка и внедрение новой системы мотивации персонала в ресторанном комплексе.
Актуальность темы определяется тем, что на сегодняшний день стала заметна тенденция к массовому внедрению в экономику инновационных процессов посредством процесса обмена и применения знаний и в производстве и вне его.
Лидирующую роль при этом занимает потенциал работников с целью увеличения их производительности труда.
Исследователи делают выводы о том, что при совпадении корпоративных целей и целей работников, организация способная достичь значительных результатов в росте конкурентоспособности и авторитета на рынке.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Мотивация как определяющий фактор управления персоналом организации
1.2 Содержание современных методов мотивации персонала
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА РЕСТОРАННОГО КОМПЛЕКСА «ХХХ
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации
2.2 Анализ состава, динамики персонала и способы мотивации, используемые в организации
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В РЕСТОРАННОГО КОМПЛЕКСА «ХХХ»
3.1 Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала в ресторанном комплексе «ХХХ»
3.2 Определение эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Балабанов И.Т. Анализ и планирование оплаты труда хозяйствующих субъектов/ Балабанов И.Т. –М.: Финансы и статистика, 2015. –433 с.
2. Буданова М.В., Афонина С.А. Методика анализа системы мотивации труда персонала // Российское предпринимательство. 2014. № 8. c. 83 - 88.
3. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебное пособие. М.: Норма, 2016. 309 с.
4. Глущенко В.В. Менеджмент: системные основы. 2 - ое изд. М.:ТОО НПЦ Крылья, 2016. 384с.
5. Дембинский Н.В. Вопросы теории экономического анализа/ Дембинский Н.В.– М.: Финансы, 2016. –356 с.
6. Дубяга Г.М. Концептуальные проблемы традиционной системы оплаты труда//Экономика и предпринимательство/ Дубяга Г.М., 2016, №3. – С. 274-277.
7. Дударева, О.В. Проблемы разработки системы мотивации на предприятии / О.В. Дударева // Экономич Показать все
В - четвертых, мотивация продуктивных сотрудников. Система даёт возможность чётко определить эффективных сотрудников и лентяев. Полученная информация может использоваться для определения и поощрения наиболее продуктивных сотрудников, а также служить обоснованием для проведения разъяснительной работы и применения штрафов для неэффективных сотрудников.Если обычный компьютерный мониторинг будет просто держать вас в курсе происходящего, то сервис “Око” будет полезен в попытках эту самую продуктивность повысить.Кейс 2Многие считают, что аналитика способна рассказать о вашем клиенте всё и даже больше. На деле же оказывается, что она действительно дает представление о поведении пользователя и основных его чертах (пол, город, возраст и прочее). Но вот понимания, почему ваш клиент поступал именно т Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу