Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Новые управленческие технологии в социальной сфере (образование, медицина).

Номер заказа
408312
Предмет
Создан
17 августа 2017
Выполнен
24 августа 2017
Стоимость работы
2240
Проблема по менеджменту. Срочно закажу дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Новые управленческие технологии в социальной сфере (образование, медицина). ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 61
Оригинальность: 53% (no etxt)
2240
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В образовательных учреждениях МЧС России по Республике Коми необходимо решать главную задачу – постоянно повышать инновационный потенциал сотрудников, особенно руководителей и специалистов. Как метод оценки персонала аттестация проводится на них не реже одного раза в два года для работников руководящего состава и один раз в три года – для специалистов. Кроме того, прохождение аттестации может быть предусмотрено ещё в трех случаях: во - первых, по истечении испытательного срока, после адаптации сотрудника на новом месте работы в конкретной должности. Во - вторых, при решении вопроса о продвижении аттестуемого работника по службе, занятия более высокой должности на основе выявления его потенциальных возможностей, возросшей профессиональной подготовки. В - третьих, при переводе сотрудника в д Показать все
Реализация новых управленческих технологий в образовании связана с проводимой административной реформой в области кадрового обеспечения в социальной сфере. Устранение разрыва между целями кадровой политики и реальной практикой кадрового обеспечения связано с проведением поиска, разработкой и использованием инновационных решений в управлении кадровыми процессами в социальной сфере. Данное направление приобрело ключевое значение.
Современный кадровый состав образовательных учреждений МЧС России не всегда способен обеспечить достижение целей политики в силу бессистемного формирования кадровой политики, без учета современных технологий управления кадровыми процессами. Осуществление формирования кадрового потенциала возможно за счет применения проектно-программного управления и определяется не Показать все
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1 Теоретические основы новых управленческих технологий в социальной сфере……………………………………………………………………………….6
1.1 Понятие новых управленческих технологий в социальной сфере…...6
1.2 Сущность и характеристика новых управленческих технологий кадрового обеспечения в сфере образования……………….……………..9
1.3 Нормативно-правовое регулирование новых управленческих технологий кадрового обеспечения в образовании……………………..14
2 Анализ кадрового обеспечения образовательных учреждений МЧС России………………………………………………………………………...…..22
2.1 Организация управления и кадровое обеспечение образовательных учреждений МЧС России………………………………………………….22
2.2 Проблемы в кадровом обеспечении образовательных учреждений МЧС России …………………………………………………………..……27
3 Реализация новых управленче Показать все
1. Концепция кадровой политики МЧС России на период до 2020 года//URL: //http://pandia.ru/text/78/054/8141.php
2. Положение об инновациях в сфере образования//URL: http://87.mchs.gov.ru/document/587271 (дата посещения - 26.08.2016)
3. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)//Консультант-плюс//URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=197517
4. Федеральный закон от 28.06.1995 N 98-ФЗ (ред. от 05.04.2013) «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений»//Консультант-плюс//URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=144647 (дата посещения – 18.08.2016)
5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О государстве Показать все
Абсолютное изменение численности работников к предыдущему году, в том числе:
руководители;
специалисты;
+1
+4
-
+9
-
-4
Текучесть кадров, в том числе:
руководители;
специалисты;
-
-
6,1
-
-
1,4
-
-
1,1
Система управления персоналом отвечает принципу гибкости, единства прав и ответственности, разграничения полномочий. Существующая структура управления персоналом позволяет получать специалистам распоряжения непосредственно от своего руководителя, существует полная ответственность руководителя за результаты работы специалистов по работе с клиентами. За счет существующей структуры управления персоналом обеспечивается единство руководства.
В организации наблюдается незначительная текучесть кадров. Причинами текучести кадров являются:
- недовольство сотрудников оплатой тру Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу