Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
ГЛАВА I. СОСТОЯНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 1
МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1
1.1 Концепция кадровой политики в учреждениях здравоохранения России 1
1.2 Стратегия менеджмента и управление персоналом в медицинских учреждениях 8
1.3 Особенности формирования и оценки кадрового потенциала 15
в учреждениях здравоохранения 15
2.1 Организационная структура субъекта бюджетной отчетности 25
2.2 Анализ кадровой ситуации и кадровой политики медицинского учреждения 30
2.3 ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИЗ 47
3.1 Методика оценки деятельности медицинских работников 59
3.2 Критерии оценки медицинского персонала 63
3.3 Оценка разработанной методики 89
ГЛАВА I. СОСТОЯНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 1
МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1
1.1 Концепция кадровой политики в учреждениях здравоохранения России 1
1.2 Стратегия менеджмента и управление персоналом в медицинских учреждениях 8
1.3 Особенности формирования и оценки кадрового потенциала 15
в учреждениях здравоохранения 15
2.1 Организационная структура субъекта бюджетной отчетности 25
2.2 Анализ кадровой ситуации и кадровой политики медицинского учреждения 30
2.3 ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИЗ 47
3.1 Методика оценки деятельности медицинских работников 59
3.2 Критерии оценки медицинского персонала 63
3.3 Оценка разработанной методики 89
60% по антиплагиат
ГЛАВА I. СОСТОЯНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 1
МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1
1.1 Концепция кадровой политики в учреждениях здравоохранения России 1
1.2 Стратегия менеджмента и управление персоналом в медицинских учреждениях 8
1.3 Особенности формирования и оценки кадрового потенциала 15
в учреждениях здравоохранения 15
2.1 Организационная структура субъекта бюджетной отчетности 25
2.2 Анализ кадровой ситуации и кадровой политики медицинского учреждения 30
2.3 ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИЗ 47
3.1 Методика оценки деятельности медицинских работников 59
3.2 Критерии оценки медицинского персонала 63
3.3 Оценка разработанной методики 89
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
ГЛАВА I. СОСТОЯНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 1
МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1
1.1 Концепция кадровой политики в учреждениях здравоохранения России 1
1.2 Стратегия менеджмента и управление персоналом в медицинских учреждениях 8
1.3 Особенности формирования и оценки кадрового потенциала 15
в учреждениях здравоохранения 15
2.1 Организационная структура субъекта бюджетной отчетности 25
2.2 Анализ кадровой ситуации и кадровой политики медицинского учреждения 30
2.3 ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИЗ 47
3.1 Методика оценки деятельности медицинских работников 59
3.2 Критерии оценки медицинского персонала 63
3.3 Оценка разработанной методики 89
ГЛАВА I. СОСТОЯНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 1
МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1
1.1 Концепция кадровой политики в учреждениях здравоохранения России 1
1.2 Стратегия менеджмента и управление персоналом в медицинских учреждениях 8
1.3 Особенности формирования и оценки кадрового потенциала 15
в учреждениях здравоохранения 15
2.1 Организационная структура субъекта бюджетной отчетности 25
2.2 Анализ кадровой ситуации и кадровой политики медицинского учреждения 30
2.3 ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИЗ 47
3.1 Методика оценки деятельности медицинских работников 59
3.2 Критерии оценки медицинского персонала 63
3.3 Оценка разработанной методики 89
60% по антиплагиат
ГЛАВА I. СОСТОЯНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 1
МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1
1.1 Концепция кадровой политики в учреждениях здравоохранения России 1
1.2 Стратегия менеджмента и управление персоналом в медицинских учреждениях 8
1.3 Особенности формирования и оценки кадрового потенциала 15
в учреждениях здравоохранения 15
2.1 Организационная структура субъекта бюджетной отчетности 25
2.2 Анализ кадровой ситуации и кадровой политики медицинского учреждения 30
2.3 ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИЗ 47
3.1 Методика оценки деятельности медицинских работников 59
3.2 Критерии оценки медицинского персонала 63
3.3 Оценка разработанной методики 89
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
1500 ₽ | Цена | от 3000 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 54491 Дипломная работа — поможем найти подходящую