Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Мотивация персонала в современных условиях на примере ООО “Интеллектуальное творчество”

Номер заказа
113919
Предмет
Создан
20 октября 2013
Выполнен
27 октября 2013
Стоимость работы
600
Помогите быстро выполнить дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Мотивация персонала в современных условиях на примере ООО “Интеллектуальное творчество”».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 93
Оригинальность: Неизвестно
600
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Сдан в 2010 году на отлично.
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека как-то мотивировать, побудить к действию. На сегодняшний день имеется большое количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет.
Актуальность проблем мотивации не оспари Показать все
Введение…………………………………………………………………….....3

Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала предприятия…………………………………………………………………………5
§ 1.1. Место и роль мотивации в процессе управления персоналом…………………………………………………………………………..5
§ 1.2. Теория и процесс мотивации………………………………………….16

Глава 2. Методические основы мотивации персонала……………………29
§2.1.Методы материальной мотивации персонала…………………………30
§2.2.Методы нематериальной мотиваций персонала……………………....43
§2.3 Механизм мотивации персонала……………………………………….56

Глава 3. Мотивация персонала компании ООО “Интеллектуальное творчество”…...........................................................................................................65
§ 3.1.Общие сведения о деятельности ООО “Интеллектуальное творчество”, анализ существующей мотивации персон Показать все
Книги
1.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 1997. – 368 с.
2.Бухалков Михаил Ильич /Управление персоналом: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 366 с.;
3.Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. Управление персоналом: Учебник для вузов / – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.;
4.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала / В. Р. Веснин. – М., Юристъ. 1998. – 574 с.;
5.Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 1996. - 384 с.
6.Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Гардарики, 2000. – 296 с.
7.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 1995.-416 с.
8.Виханский Олег Самуилович, А. И Наум Показать все
Формы обучения подбираются индивидуально для каждого конкретного сотрудника или под группу сотрудников. После обучения определяется его эффективность.
Если молодой человек или девушка успешно проходят обучение, а также экзамен, у них начинается испытательный срок (до трех месяцев) уже непосредственно на рабочем месте.54
Чтобы работники были заинтересованы в профессиональном и карьерном росте, руководство необходимо использовать систему пяти разрядов.55 Первый разряд присваивается сотруднику после успешной аттестации по итогам испытательного срока.
Критерием успешной сдачи аттестации является оценка не ниже 8 баллов по десятибалльной шкале. Надо отметить, что требования к персоналу по знанию товара предъявляются достаточно жесткие. Так, например, объем учебного материала по одной товарно Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Учёт и планирование транспортных расходов предприятия ЖКХ
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.