Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование основных направлений деятельности по управлению персоналом в организации

Номер заказа
113306
Предмет
Создан
22 сентября 2013
Выполнен
29 сентября 2013
Стоимость работы
2000
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование основных направлений деятельности по управлению персоналом в организации».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 97
Оригинальность: Неизвестно
2000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Актуальность темы дипломного проекта «Совершенствование основных направлений деятельности по управлению персоналом в организации на примере ООО «Информ-Системс» » обусловлена тем, что в период прохождения преддипломной практики, на основе обобщенного проанализированного материала выявлены существенные издержки предприятия вследствие большой текучести кадров.
Введение

Любому руководителю компании или ее подразделения приходится управлять своим персоналом. Но, как показывает российский опыт, многим руководителям не приходилось специально этому учиться. Рано или поздно успешно работающие компании и их руководители приходят к моделям управления персоналом, уже освоенным в странах с развитой рыночной экономикой и в передовых российских фирмах. К сожалению, часто приходят к этому достаточно сложным и медленным путем, А нужно ли руководителю учиться управлению персоналом? Ведь можно нанять соответствующего специалиста или создать кадровую службу. Можно пользоваться услугами действующей в компании кадровой службы, если таковая есть. Но где гарантия, что этот специалист или эта кадровая служба будут действовать правильно, с применением эффективных под Показать все
Введение 4

Глава 1 Оценка и анализ основных направлений деятельности по управлению
персоналом в организации ……9
1.1 Методы и кретерии набора и отбора персонала в организации……………….9
1.2 Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых
работников…………………………………………………………………………..12
1.3 Методы оценки персонала………………………………………………….…..13
1.4 Подготовка руководящих кадров……………………………………………....15
1.5 Элементы и методы управления персоналом………………………………....16
1.6 Мотивация - как важнейший элемент управления персоналом…………….40

Глава 2 Анализ хозяйственной деятельнояти ООО "Информ-Системс"……….44
2.1 Общая характеристика предприятия………………………………….............44
2.2 Анализ финансово - экономической деятельности ……………….……..….52
2.3 Анализ трудовых ресурсов ООО "Информ-Системс"..……… Показать все
1. Ансофф И. Стратегическое управление/Пер, с англ. - М. :Экономика, 2004 г.
2. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник для студентов и аспирантов ВУЗов по специальности «Менеджент».Москва,МГУ, 2008г.
3. Вольгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики.М.: Дело, 2006г.
4. Грачев М.В. Суперкадры управление персоналом и международные кор-порации.-М. :Наука, 2004 г.
5. Деслер Г. Управление персоналом.-М.:Бином, 2004г.
6. Драккер П. Управление, нацеленное на результаты/Пер, с англ.-М.: Технологическая школа, 2006г.
7. Ивановская Л.В., Свистунова В.М. Обеспечение системы управления персонала на предприятии.М.:ГАУ, 2004г.
8. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США.-М. :Наука, 2005г.
9. Карлов Б. Деловая стратегия. :Концепция, содер Показать все
Показатели
Ед. измерения
2008 год
1
Объем производства валовой продукции
тыс. руб.
-
2
Объем реализации товарной продукции
тыс. руб.
-
3
Себестоимость-производственная- реализации
тыс. руб.
-
4
Доход от фин. хоз. деятельности
тыс. руб.
3394435
5
Среднесписочная численность
чел.
27
6
Производительность труда
тыс. руб.
125719
7
Фонд оплаты труда
тыс. руб.
2274358
8
Средняя зарплата
тыс. руб.
7019,63
9
Дебиторская задолженность
тыс. руб.
-
10
Кредиторская задолженность
тыс. руб.
11
Краткосрочные обязательства
тыс. руб.
-
12
Абсолютно ликвидные активы
тыс. руб.
-
13
Рентабельность
%
40
Так как рентабельность составляет более 40% организация правильно выбрала в качестве объекта налогообложение доходы. Из данного анализа можно сделать вы Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу