Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Формирование и распределение фонда оплаты труда в организации (на примере банка ОАО «БСТ-банк»)

Номер заказа
111896
Предмет
Создан
1 августа 2013
Выполнен
8 августа 2013
Стоимость работы
4000
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Формирование и распределение фонда оплаты труда в организации (на примере банка ОАО «БСТ-банк»)».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 63
Оригинальность: 66% (no etxt)
4000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Рассмотрены методологические основы формирования и распределения фонда оплаты труда в организации. Дано определение заработной платы и фонда оплаты труда. Выявлены факторы, учитываемые при организации оплаты труда. Изучены методы формирования и распределения фонда оплаты труда, отмечены недостатки и преимущества каждого из методов.
Рассмотрена система оплаты и стимулирования труда в коммерческих банках. Проанализированы особенности формирования и распределения фонда оплаты труда и его роль, выявлены положительные и отрицательные стороны.
В проектной части предложено внедрение системы должностных окладов, надбавок и стимулирующих показателей, которая обеспечивает учет индивидуальных качественных характеристик работника и достигнутых в процессе работы результатов. Основное назначение предло Показать все
В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосред-ственный интерес работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трехстороннего партнерства есть одно из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
Заработная плата представляет собой стоимость затрат труда, соответствующего стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают жизнедеятельность организации, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.
Работник осуществляет свою трудовую деятельность и качественно производит те товары (работы, услуги), реализация которых обеспечивает достижение целей и положительных финансовых результатов Показать все
Содержание
Введение………………………………………………………………………………8
1 Методологические основы формирования фонда оплаты труда………………13
1.1 Понятие заработной платы и фонда оплаты труда………………………….13
1.2 Факторы, учитываемые при организации и формировании фонда
оплаты труда…………………………………………………………………..21
1.3 Методы формирования и распределения фонда оплаты труда…………….33
2 Система отношений в сфере оплаты труда на «БСТ-Банк» ЗАО………………44
2.1 Описание специфики работы и структуры «БСТ-Банк» ЗАО……………...44
2.2 Система оплаты и стимулирования труда…………………………………...56
2.3 Состав, формирование и распределение фонда оплаты труда……………..67
3 Современные способы вознаграждения за эффективный труд…………………76
3.1 Социально-психологические аспекты стимулирования труда……………..76
3.2 Оплата труда ка Показать все
Список использованных источников
1. Российская Федерация. Трудовой кодекс. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон. – М.; СПб.: Издательско-торговая корпорация «Даш-ков и Ко»: «Издательский дом герда», 2006. – 224с.
2. Бухалков М. И. Управление персоналом: учебник / М. И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 368с.
3. Планирование оплаты труда. Несколько способов расчета фонда заработной платы // Экономика и учет труда. – 2002. − №11. – с. 34-48.
4. Вечный вопрос – оплата труда // Экономика и учет труда. – 2005. − №5. – с. 23-27.
5. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В. П. Пашуто. – М.: КНОРУС, 2005. – 320с.
6. Конюкова Н. И. Формы и системы заработной платы: учебное пособие / Н. И. Конюкова. – Новосибирск: СибАГС, 2 Показать все
2005 к 2004гг.
2006 к 2004гг.
2006 к 2005гг.
Доходы, тыс.руб.
55 587
121 435
65 848
26
57
24,4
Расходы,тыс.руб.
22 261
77 982
55 721
13
45,2
28,6
Прибыль,тыс.руб.
33 326
43 453
10 127
81
105,2
13,6
Абсолютное изменение по показателям рассчитаем как разность между значениями показателей в соответствующих годах. Относительное изменение по показателям рассчитаем как произведение отношения значений показателей в соответствующих годах на 100%, из которого вычитаем 100%.
Из таблицы видно, что доходы Банка постепенно растут: в 2005 году по сравнению с 2004 годом на 55587 тыс.руб., в 2006 году по сравнению с 2004 годом на 121435 тыс.руб., в 2006 году по сравнению с 2005 годом на 65848 тыс.руб., что в процентном соотношении составляет 26%, 57% и 24,4% соответственно.
Отн Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу