Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Мотивация как один из методов повышения эффективности государственного и муниципального управления ( на примере администрации Выборгского района СПб)

  • 124 страниц
  • 2013 год
  • 1055 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

2800 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Мотивация как один из методов повышения эффективности государственного и муниципального управления ( на примере администрации Выборгского района СПб)

Введение
Глава 1. Мотивация труда как фактор эффективности деятельности служебной деятельности государственных служащих
1.1. Управление персоналом государственной службы: содержание, функции, принципы и методы
1.2. Понятие мотивации и механизм мотивационного процесса
1.3. Особенности мотивации персонала в системе государственного управления
Глава 2. Факторы мотивации государственных служащих
2.1. Денежное содержание государственных служащих как фактор мотивации
2.2. Методы нематериального стимулирования труда государственных служащих
2.3. Правовые основы создания системы мотивации государственных служащих
Глава 3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда государственных служащих Администрации Выборгского района г. Санкт-Петербурга
3.1. Характеристика деятельности Администрации Выборгского района г. Санкт-Петербурга
3.2. Анализ проблем в сфере мотивации государственных служащих Администрации Выборгского района г. Санкт-Петербурга
3.3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования служебной деятельности государственных служащих Администрации Выборгского района г. Санкт-Петербурга
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения

"1.Бирюков О.М. Государственное управление. Курс лекций. М.,2003.
2.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
3.Волошина В.В., Титов К.А. Государственная служба в Российской Федерации. Теоретико-правовые аспекты. - М.: Издательство «Луч», 2001.
4.Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение: курс лекций / Под общ. Ред. Е.В. Охотского. М., 2004.
5.Государственная служба: организация, кадры, управление. М., 2001.
6.Данилов В.И. Управление персоналом: комплексный подход. – СПб: СЗАГС, 2005.
7.Демидова Н.Ф. Служилая бюрократия в России и ее роль в формировании абсолютизма. М., 2001.
8.Зайончковский П.А. Правительственный аппарат самодержавной России в ХIХ веке. М., 2003.
9.История Правительствующего Сената за двести лет: 1711-1911. Т. 4. СПб., 1911.
10.Калачева Т.Г. Профессионализм государственных служащих субъекта Федерации: методологический и методический подходы к анализу проблемы. Н.Новгород, 2003.
11.Леонтьев А.К. Образование приказной системы в Русском государстве. М., 1961.
12.Лукьяненко А.Е. Персонал государственного аппарата: проблемы управления и стабилизации. М., 2004.
13.Межидова П.С. Регулирование кадровых процессов в государственной службе: Социологический анализ. М., 2001.
14.Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих. М., 2004.
15.Охотский Е.В. Государственная служба в российском парламенте: социально-правовые и организационно-кадровые аспекты: Монография. М. 2001.
16.Строев В.Н. Столетие Собственной е.и.в. канцелярии. СПб. 1912.
17.Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы
развития теории и практики. М., 2005.
18.Управление персоналом государственной службы: Учебно-методическое пособие / Под ред. Е.В. Охотского., М., 2005.
19.Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. Д.А.Медведева. М.: Изд-во РАГС, 2002.
20.Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2002.
21.Уткин Э.А., Денисов А.Ф. Государственное и региональное управление – М.: ЭКМОС. 2002.
22.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. 2006. № 1. С. 50-52.
23.Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2005. № 7. С. 44-47.
24.Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. 2005. № 11. С. 14-19.
25.Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. 2004. № 7. С. 48-49.
26.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. 2006. № 4. С. 23-34
27.Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. 2006. №4 С.75-79.
28.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. 2005. № 1. С. 169-174.
29.Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии. 2005. № 3. С. 41-44.
30.Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров. 2004. № 8. С. 32-37.
31.Климычев В.И., Смирнова А. П. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом // Социологические исследования. 2004. № 12. С. 77.
32.Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2005. № 1. С. 38-41.
33.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2004. № 10.С 12-15.
34.Пунтус С.А. Модели стимулирования труда // Вестник МГУ. Серия «Экономика». 2002. № 5. С. 49-65
35.Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист. 2005. № 4. с. 51-56.
36.Государственная служба: Сб. нормативных документов. М., 2002.
37.Конституция Российской Федерации. М., 1993.
38.Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации от 15 августа 2001 г.
39.Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон. М., 1995.
40.Об основах муниципальной службы в Российской Федерации: федеральный закон. М., 1997.
41.О денежном содержании федеральных государственных служащих: Указ Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 года № 519.
42.Полное собрание законов Российской империи. Собр. 1.Т. V. № 3393.
43.Полное собрание законов Российской империи (ПСЗ). Собр. 2. Т. XV. № 13502; Т. XIX. № 18474.
44.Полное собрание законов Российской империи. Собр. 3. Т. XXIY. № 32037.
45.Свод законов Российской империи. Т. 3. Кн. 1. М., 1910.
46.Свод законов Российской империи. Т. 9. М., 1910.
47.Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
48.Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»
49.Федеральная целевая программа «Реформирование государственной службы РФ (2003-2005 годы)» от 19 ноября 2002 г. № 1336.
50.Указ Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 года № 519 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации и лиц, замещающих отдельные должности федеральной государственной службы»
51.Устав Санкт-Петербурга от 14 января 1998 г., с изменениями от 10 октября 2003 г.
52.www.vyb.spb.ru
"

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Мотивация как один из методов повышения эффективности государственного и муниципального управления ( на примере администрации Выборгского района СПб)

Введение
Глава 1. Мотивация труда как фактор эффективности деятельности служебной деятельности государственных служащих
1.1. Управление персоналом государственной службы: содержание, функции, принципы и методы
1.2. Понятие мотивации и механизм мотивационного процесса
1.3. Особенности мотивации персонала в системе государственного управления
Глава 2. Факторы мотивации государственных служащих
2.1. Денежное содержание государственных служащих как фактор мотивации
2.2. Методы нематериального стимулирования труда государственных служащих
2.3. Правовые основы создания системы мотивации государственных служащих
Глава 3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда государственных служащих Администрации Выборгского района г. Санкт-Петербурга
3.1. Характеристика деятельности Администрации Выборгского района г. Санкт-Петербурга
3.2. Анализ проблем в сфере мотивации государственных служащих Администрации Выборгского района г. Санкт-Петербурга
3.3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования служебной деятельности государственных служащих Администрации Выборгского района г. Санкт-Петербурга
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения

"1.Бирюков О.М. Государственное управление. Курс лекций. М.,2003.
2.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
3.Волошина В.В., Титов К.А. Государственная служба в Российской Федерации. Теоретико-правовые аспекты. - М.: Издательство «Луч», 2001.
4.Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение: курс лекций / Под общ. Ред. Е.В. Охотского. М., 2004.
5.Государственная служба: организация, кадры, управление. М., 2001.
6.Данилов В.И. Управление персоналом: комплексный подход. – СПб: СЗАГС, 2005.
7.Демидова Н.Ф. Служилая бюрократия в России и ее роль в формировании абсолютизма. М., 2001.
8.Зайончковский П.А. Правительственный аппарат самодержавной России в ХIХ веке. М., 2003.
9.История Правительствующего Сената за двести лет: 1711-1911. Т. 4. СПб., 1911.
10.Калачева Т.Г. Профессионализм государственных служащих субъекта Федерации: методологический и методический подходы к анализу проблемы. Н.Новгород, 2003.
11.Леонтьев А.К. Образование приказной системы в Русском государстве. М., 1961.
12.Лукьяненко А.Е. Персонал государственного аппарата: проблемы управления и стабилизации. М., 2004.
13.Межидова П.С. Регулирование кадровых процессов в государственной службе: Социологический анализ. М., 2001.
14.Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих. М., 2004.
15.Охотский Е.В. Государственная служба в российском парламенте: социально-правовые и организационно-кадровые аспекты: Монография. М. 2001.
16.Строев В.Н. Столетие Собственной е.и.в. канцелярии. СПб. 1912.
17.Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы
развития теории и практики. М., 2005.
18.Управление персоналом государственной службы: Учебно-методическое пособие / Под ред. Е.В. Охотского., М., 2005.
19.Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. Д.А.Медведева. М.: Изд-во РАГС, 2002.
20.Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2002.
21.Уткин Э.А., Денисов А.Ф. Государственное и региональное управление – М.: ЭКМОС. 2002.
22.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. 2006. № 1. С. 50-52.
23.Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2005. № 7. С. 44-47.
24.Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. 2005. № 11. С. 14-19.
25.Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. 2004. № 7. С. 48-49.
26.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. 2006. № 4. С. 23-34
27.Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. 2006. №4 С.75-79.
28.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. 2005. № 1. С. 169-174.
29.Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии. 2005. № 3. С. 41-44.
30.Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров. 2004. № 8. С. 32-37.
31.Климычев В.И., Смирнова А. П. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом // Социологические исследования. 2004. № 12. С. 77.
32.Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2005. № 1. С. 38-41.
33.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2004. № 10.С 12-15.
34.Пунтус С.А. Модели стимулирования труда // Вестник МГУ. Серия «Экономика». 2002. № 5. С. 49-65
35.Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист. 2005. № 4. с. 51-56.
36.Государственная служба: Сб. нормативных документов. М., 2002.
37.Конституция Российской Федерации. М., 1993.
38.Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации от 15 августа 2001 г.
39.Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон. М., 1995.
40.Об основах муниципальной службы в Российской Федерации: федеральный закон. М., 1997.
41.О денежном содержании федеральных государственных служащих: Указ Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 года № 519.
42.Полное собрание законов Российской империи. Собр. 1.Т. V. № 3393.
43.Полное собрание законов Российской империи (ПСЗ). Собр. 2. Т. XV. № 13502; Т. XIX. № 18474.
44.Полное собрание законов Российской империи. Собр. 3. Т. XXIY. № 32037.
45.Свод законов Российской империи. Т. 3. Кн. 1. М., 1910.
46.Свод законов Российской империи. Т. 9. М., 1910.
47.Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
48.Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»
49.Федеральная целевая программа «Реформирование государственной службы РФ (2003-2005 годы)» от 19 ноября 2002 г. № 1336.
50.Указ Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 года № 519 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации и лиц, замещающих отдельные должности федеральной государственной службы»
51.Устав Санкт-Петербурга от 14 января 1998 г., с изменениями от 10 октября 2003 г.
52.www.vyb.spb.ru
"

Купить эту работу

Мотивация как один из методов повышения эффективности государственного и муниципального управления ( на примере администрации Выборгского района СПб)

2800 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

21 июня 2013 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.4
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
2800 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

диплом Совершенствование муниципального управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Дипломная работа

диплом Совершенствование управления муниципальной собственностью

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Дипломная работа

Оценка эффективности местного самоуправления и налогового органа

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Дипломная работа

Связи с общественностью в административно-государственном управлении

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Дипломная работа

Совершенствование кадрового обеспечения государственной и/или муниципальной службы

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Raze об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-09-06
Дипломная работа

Благодарю Татьяну Геннадьевну за доработку ВКР по ГМУ. Качественное выполнение, оперативные доработки, и речь с презентацией в подарок! Очень приятно было с Вами работать)))

Общая оценка 5
Отзыв Елена об авторе EkaterinaKonstantinovna 2017-03-05
Дипломная работа

Автор отличнейший! диплом оценен преподавателем как самая сильная работа! автор всегда на связи, учитывает все пожелания, вносит срочные корректировки, грамотно объясняет решения. Работает даже после завершения гарант.срока, даже после получения денег. Ведет работу до полной сдачи.

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-04-02
Дипломная работа

И второй диплом писали параллельно! Спасибо огромное за оценку "ОТЛИЧНО". Надеюсь на дальнейшее сотрудничество по приемлемой цене!!

Общая оценка 5
Отзыв user9445 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-08-19
Дипломная работа

Автор трудился над моим Дипломом на тему "Управление образованием в Тверской области", работа в общем понравилась, заявленная оригинальность в 70% соблюдена, правда, оформление было не по приложенным мной Методическим указаниям, но этот момент оперативно был поправлен Татьяной Геннадьевной. Преподаватель свои замечания по содержанию Диплома пока не предоставил, но надеюсь, если таковые будут, Автор не оставит с ними один на один. Рекомендую обращаться.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Взаимодействия Государственного и муниципального уровней управления.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Готовая работа

Оптимизация состава публичного имущества и его ограничение в гражданском обороте

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
467 ₽
Готовая работа

Организация внеконкурсного поступления на государственную гражданскую службу

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
800 ₽
Готовая работа

Ситстема организации государственной власти в РФ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
660 ₽
Готовая работа

Роль мэра в современном городе

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Готовая работа

Государственное регулирование в сфере рыбного хозяйства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
390 ₽
Готовая работа

Административный и служебный контроль в практике деятельности государственных органов

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Анализ реализации молодежной политики в субьекте РФ в Омской области

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1290 ₽
Готовая работа

Механизм государства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
450 ₽
Готовая работа

Оценка персонала на государственной (муниципальной) службе

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
467 ₽
Готовая работа

Роль президента в административных системах

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Готовая работа

формирование реестра рисков при планировании проекта

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
660 ₽