Благодарю Татьяну Геннадьевну за доработку ВКР по ГМУ. Качественное выполнение, оперативные доработки, и речь с презентацией в подарок! Очень приятно было с Вами работать)))
Информация о работе
Подробнее о работе
Мотивация государственных служащих
- 111 страниц
- 2009 год
- 119 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В ходе реформирования российского общества в переходный период удалось решить первостепенные проблемы по перестройке аппарата государственной службы и адаптировать его к новому этапу развития страны. В настоящее время в государственном аппарате преобладаю люди с достаточно высоким уровнем образования и немалым профессиональным опытом, в том числе на руководящих должностях. Однако необходимо отметить, что сложившийся аппарат государственного управления был сформирован предыдущей исторической эпохой, слабо приспособлен к работе в новых условиях рыночной экономики, его профессиональный потенциал будет практически исчерпан в ближайшие 10-15 лет.
Основным нормативным актом, регулирующим прохождение государственной гражданской службы, является Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 19-ФЗ, который действует с 31.01.2005 года. Данный закон существенно меняет порядок прохождения государственной службы (так как большая часть государственных служащих находиться именно на государственной гражданской службе).
Государственным служащим является гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, установленном федеральным законом, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
Из ретроспективного анализа строительства государственной службы вытекают уроки, которые следует учитывать в условиях административных реформ сегодняшнего дня и с которыми важно считаться при решении проблем государственной службы Российской Федерации. Чтобы реформа государственной службы принесла практическую пользу, необходимо обеспечить условия для их профессионального роста, усвоения ими тех знаний и навыков, которые потребуются для должного выполнения профессиональных обязанностей. Продвижение новых кадров является критическим условием, без которого успех реформы невозможен. Любые правовые акты, регулирующие государственную службу, эфемерны, если аппарат не будет стремиться ими руководствоваться (более того должным образом подготовленные кадры во многом могут исправить или хотя бы смягчить недостатки «плохих» правовых актов, поскольку аппарат устанавливает практику нормоприменения). Только войдя в практику правоприменения, преодолев давление со стороны прежних традиций и выстояв в борьбе с ними, эти нормы станут основой работы государственной службы в гражданском обществе и могут привести к изменению ситуации в целом.
Введение.................................................................................................................3
1.Понятие государственной службы
1.1 История государственной службы……………………………................…6
1.2 Теоретические основы государственной службы
1.2.1 Файоль……………………………………………………......…........……11
1.2.2 Вебер.............................................................................................................18
1.2.3.Вильсон.........................................................................................................21
1.3 Государственная служба на современном этапе…………….......…...........22
2. Понятие и мотивация государственных служащих
2.1Мотивы и стимулы в системе управления поведения персонала…...........31
2.1.2 Методологические основы стимулирования государственных служащих...............................................................................................................37
2.2 Системы стимулирования персонала ………………………………….......44
2.3.Государственный служащий: понятие, классификация……………..........59
2.4Правовой статус государственного служащего ……………………...........63
2.4.1.Основные права гражданского служащего…………………………...…69
3. Проблемы и перспективы развития государственной службы ……….......91
Заключение…………………………………………………………………..…104
Список использованной литературы…………………………………............106
Приложение ........................................................................................................109
Дипломный проект на тему «Мотивация государственных служащих» имеет целью раскрытие особенностей и стимулов государственной службы, показать роль государственных служащих в развитии и становлении государственного строя, стабилизации политической и экономической ситуации в стране. Экономические и политические события в нашей стране последних 20-ти лет способствовали падению интереса, оттоку ценных специалистов и падению общего уровня развития во многих важных областях.
В дипломном проекте раскрывается важность мотивации, развития и популяризации государственной службы, привлечения новых и развития существующих кадров. Основополагающим фактором исследования можно считать приведение условий труда государственных служащих к уровню работников коммерческих организаций, при сохранении всех социальных гарантий и льгот.
1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 19-ФЗ,
2. Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации", подпункт 2 пункта 3 статьи
3. Указ Президента РФ от 9 апреля 1997 года № 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих". // СЗРФ, 04.05.97, № 18, ст. 2023;
4. Указ Президента РФ от 6 марта 1998 года № 265 "О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации". // СЗРФ, 09.03.98, № 10, ст. 1163.
5. Указ Президента РФ от 15 мая 1997 года № 484 "О предоставлении лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности государственной службы и должности в органах местного самоуправления, сведений о доходах и имуществе". // СЗРФ, 19.05.97, № 20, ст. 2239;
6. Указ Президента РФ от 4 марта 1998 года № 227 "О внесении изменений и дополнений в Указ Президента Российской Федерации от 15 мая 1997 года № 484 "О предоставлении лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности государственной службы и должности в органах местного самоуправления, сведений о доходах и имуществе";
7. Указ Президента РФ от 1 июня 1998 года № 641 "О мерах по организации проверки сведений, представляемых лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы". // СЗРФ, 08.06.98, № 23, ст. 2502.
8. Указ Президента РФ от 3 сентября 1997 года № 981 "Об утверждении перечней государственных должностей федеральной государственной службы". // СЗРФ, 08.09.97, № 36, ст.4129
9. Алехин А.П., Козлов Ю.М. Административное право Российской Федерации. Часть 1. - М., 1994. - стр.141.
10. Бахрах Д.Н. Административное право. - М., 1993. - стр.98-99.
11. Быстренко В.И.: История государственного управления и самоуправления в России. Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007г
12. Быстренко В.И.: История государственного управления и самоуправления в России. Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007г
13. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.,2002
14. Государственная служба: теория и организация: Курс лекций/ Под ред. B.Oxoтскoгo. Ростов-на-Дону, 1998. С. 35.
15. Государственный служащий: культура поведения и деловой этикет/ Под редакцией Охотского Е.В. М.: РАГС, 1999-336с
16. Дидык М.Е.: История государственного управления. – Ростов –на -Дону Феникс,2007-260
17. Дункан У. Основополагающие идеи в менеджменте. -М.: Дело, 1996г.
18. Ермакова Л.И. и др. Эволюция теории и опыт эффективного управления за рубежом. – М.: мир, 2004. – 365 с.
19. Ермакова Л.И. и др. Эволюция теории и опыт эффективного управления за рубежом. – М.: мир, 1994. – 365 с.
20. История менеджмента: Учеб. пособие/ Под ред. Д.В. Валового. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 256 с.
21. История менеджмента: Учеб. пособие/ Под ред. Д.В. Валового. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 256 с.
22. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
23. Кузнецов Б.Л. Менеджмент в машиностроении: Учебное пособие. – Наб. Челны: Изд-во КамПИ, 1999.-341 с.
24. Кузнецов Б.Л. Менеджмент в машиностроении: Учебное пособие. – Наб. Челны: Изд-во КамПИ, 1999.-341 с.
25. Мардас А.Н., Мардас О.А. Краткий курс практического менеджмента. – СПб:Изд. Дом «Литера», 202. – 160 с.
26. Мардас А.Н., Мардас О.А. Краткий курс практического менеджмента. – СПб:Изд. Дом «Литера», 202. – 160 с.
27. Милюков Н.П. Очерки русской культуры. – М.; Изд. МГТУ, - с. 116
28. Семенова И.И. История менеджмента: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 222с
29. Социальный менеджмент - Валова Д.В. , Академия труда и социальных отношений, 1999г.
30. Уайтли Ф. Мотивация. – М.: Издательский Дом «Вильямс», 2005 – 160 с.
31. Управление персоналом государственной службы: Учебно-методическое пособие.- М.: РАГС,1997-536с
32. Файоль А. Общее и промышленное управление. М., 1991 – 388 с.
33. Шапиро С.А. Мотивация / М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2008. – 224с.
34. www.duma.ru – (Государственная Дума РФ)
35. www.garant.ru – (ИПС «Гарант»)
36. www.gov.ru – (Российская Федерация) – общегосударственный сайт
37. www.government.ru – (Правительство РФ)
38. www.rags.ru – (Российская академия государственной службы при Президенте РФ)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
