Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УРАЛЬСКОГО ФО И ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ЭФФЕКТИВНУЮ ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

  • 127 страниц
  • 2013 год
  • 449 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

Intellectual

700 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Актуальность темы проекта обусловлена тем фактом, что проблема занятости населения оказывает большое влияние на общий уровень социально-экономического развития региона. Данная проблема остро возникла в связи с переходом к рыночной экономике. Появление рынка труда в этих условиях неизбежно. Наиболее сложная ситуация наблюдалась в первые годы реформирования. Однако и сегодня, когда система регулирования рынка труда сложилась, ситуация стала более спокойной и контролируемой, рынок труда все же продолжает испытывать негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-х годов, обусловившего спад в промышленном секторе и сельском хозяйстве, снижение спроса на рабочую силу, рост общей и регистрируемой безработицы.
С одной стороны, состояние рынка труда сильно зависит от макроэкономических тенденций, структуры экономики. Но в то же время эффективное использование имеющихся трудовых ресурсов положительно сказывается на экономическом росте, так как это способствует росту производительности труда, стимулированию внутреннего потребительского спроса, понижению социальной напряженности в обществе и многим другим явлениям.
Для Уральского федерального округа содействие занятости населения, достижение ее максимальной эффективности, повышение эффективности использования трудового потенциала – одно из приоритетных направлений социально-экономической политики. Вследствие неблагоприятной демографической ситуации в регионе, как и во всей стране, происходит увеличение демографической нагрузки на трудоспособное население. По прогнозам эта тенденция сохраняется и на перспективу. Наблюдается явное сокращение экономически активного населения. Поэтому необходимо проводить меры по улучшению качественных характеристик данной категории населения.
Имеющийся сегодня структурный дисбаланс рынка труда в УрФО во многом определяется произошедшей за последнее время деформацией системы образования. В связи с этим, в целях роста конкурентоспособности рабочей силы, должна существовать ориентация политики занятости на повышение мобильности рабочей силы на рынке труда. Поэтому необходимо создание гибкой формы профессионального обучения, отвечающей современным требованиям народного хозяйства.

Введение 4
Глава 1. Трудовые ресурсы и их роль на рынке труда 6
1.1. Понятие, состав и структура трудовых ресурсов, эффективность использования трудовых ресурсов 6
1.2. Понятие рынка труда 13
1.2.1 Типы, формы, структура рынка труда; развитость рынка труда 13
1.2.2. Структура рынка труда 20
1.3. Занятость как основополагающая характеристика рынка труда 26
1.3.1. Понятие и принципы занятости 26
1.3.2. Эффективная занятость 29
1.3.3. Безработица 32
Глава 2. Современное состояние трудовых ресурсов Уральского федерального округа 35
2.1. Демографическая ситуация 36
2.2. Качество трудовых ресурсов 44
2.2.1. Качество жизни населения 45
2.2.2. Система подготовки трудовых ресурсов 49
2.3. Социально-экономические факторы, влияющие на рынок труда и состояние трудовых ресурсов 57
2.4. Современная политика занятости 62
Глава 3. Механизмы регулирования занятости 74
3.1. Роль государственного и муниципального управления в сфере занятости 74
3.2. Меры по повышению эффективности занятости населения 87
Заключение 101
Список литературы 106
Приложения 110

Объектом исследования данной работы являются трудовые ресурсы Уральского федерального округа. Основная цель исследования – разработка возможных механизмов государственного и муниципального управления, обеспечивающих эффективную занятость населения.
Дипломная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты объекта исследования, его роль на рынке труда, а также занятость как экономическая категория. Во второй главе анализируется современное состояние трудовых ресурсов УрФО, существующие проблемы на рынке труда региона, а также описывается современная политика занятости. В третьей главе идет речь о важности государственного и муниципального управления в сфере занятости, а также сформулированы меры по регулированию занятости на федеральном, региональном и местном уровнях.
Предложенные способы и методы актуальны не только для Уральского федерального округа. Они также могут применяться и в других регионах, испытывающих проблемы в данной сфере.

Работа защищена в Санкт-Петербурге в 2013 году на "ОТЛИЧНО"
АНТИПЛАГИАТ - 75%

1) Конституция Российской Федерации, М., «Юридическая литература», 1997.
2) Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" № 1032-1 от 19.04.1991 (ред. от 18.10.2007).
3) Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы (одобрена распоряжением Правительства РФ от 06.05.2003 № 568-р).
4) Проект Концепции действий на рынке труда на 2007-2010 годы.
5) Постановление Правительства РФ от 01.12.2007 № 834 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2008 год».
6) Комплексная программа содействия занятости населения Свердловской области на 2004-2005 годы, "Областная газета Свердловской области", N 139-140, 05.06.2004 (принята Постановлением Правительства Свердловской области от 01.06.2004 № 421-ПП).
7) Концепция «Сбережение населения Свердловской области на период до 2015 года» (принята Постановлением Правительства Свердловской области от 06.60.2001 № 393-ПП; ред. От16.10.2006 № 890-ПП).
8) Областная целевая программа «Содействие занятости населения Челябинской области на 2008-2010 годы» (принята Постановлением Законодательного собрания Челябинской области от 26.01.2004 года № 1365).
9) Областная целевая программа «Государственная поддержка улучшения демографической ситуации и развития трудовых ресурсов на территории Тюменской области до 2010года» (утверждена Постановлением Губернатора Тюменской области от 11.06.2003 № 201).
10) Программа содействия занятости населения Курганской области на 2006-2008 годы (принята Приказом Управления ФГСЗН по Курганской области от 29.07.2005 № 111).
11) Регионы России. Социально-экономические показатели. 2004: Стат.сб./Росстат. – М.: Росстат, 2004. – 966 с.
12) Аверьянов Ю., Калашникова И. Регулирование занятости с точки зрения теории // Человек и труд. - 2005. - № 5.- С.31-32
13) Авраамова В.М. Преподаватели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания.// СОЦИС.- 2006.- №4.- С.12-19
14) Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ, 2002, 428 с.
15) Барсукова С.Ю. Возможно ли в России уменьшить теневую занятость.// Вопросы статистики.- 2004.- №7.- С.3-7.
16) Белозерова С. Незаполняемость вакансий – тревожный симптом.// Человек и труд.- 2003.- №6.- С.85-86
17) Бочарова И. Программы содействия занятости.// Экономист.- 2005.- №5.- С.15-24.
18) Буланов В.С., Волгин Н.А. Рынок труда.- М.: Экзамен, 2003, 478 с.
19) Вербицкая Н.О., Матафонов М.Э., Федоров В.А. Прогнозирование потребности рынка труда в выпускниках системы профессионального образования: возможности геоинформационных систем.// Рынок труда и рынок образовательных услуг. Регионы России.- Екатеринбург: Титан, 2005.- № 12.
20) Волгин Н.А. Рынок труда и доходы населения: учебное пособие.- М.: Филинъ, 1999, 170 с.
21) Волгин Н.А. Социальная политика: учебник для ВУЗов. – М.: РАГС, 2006, 734 с.
22) Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Нестандартная занятость в российской экономике.- М.: Издательский Дом ГУ ВШЭ, 2006, 399 с.
23) Горелов Н.А. Экономика труда. – СПб.: ПИТЕР, 2007, 208 с.
24) Горянин А. Миграционная ловушка.// Эксперт,- 2006,- № 18.- С.14-16
25) Долгова И.Н., Коровкин А.Г. Налоговая нагрузка и эффективность занятости населения регионов России: перспективная оценка взаимосвязи.// Проблемы прогнозирования.- 2003.- № 3.
26) Журавлев П.В. и др. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: Учеб. пособие/Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А.- М.: Экзамен, 2002.- 448 с.
27) Капелюшников Р.И. Нестандарные формы занятости. Препринт.- М.: ГУ ВШЭ, 2004 – 535 с.
28) Капелюшников Р.И. Нестандарная занятость: российские особенности// Рынок труда,- 2006,- № 6.- С.45-49.
29) Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди?// Вопросы экономики. - 2003. - № 4.-С.83-100.
30) Киперман Г.Я. Рыночная экономика.- М.: Республика, 1994, 275 с.
31) Корнейчук Б. В. Рынок труда. - М.: Гардарики, 2007. - 287 с.
32) Кузьмин А.С. Занятость населения России на период до 2015 года (Прогноз).// Проблемы прогнозирования.- 2003.- №3.- С.14-26.
33) Лапин А. Неполная занятость и безработица: региональные аспекты.// Вопросы статистики.- 2002.- №9.- С.17-22.
34) Лапин А. Региональные особенности развития социально-трудовой сферы.// Экономист.- 2001.- №9.- С.44
35) Лапин А. Реструктуризация региональных рынков труда.// Вопросы статистики.- 2003.- №6.- С.24-25
36) Лукин В. Единство образовательной и кадровой политики – путь снижения структурной безработицы // Человек и труд.- 2003.- № 10.- С.23-25.
37) Москвин-Тарханов М. Рынок труда: надо заниматься серьезно// Социальное обеспечение.- 2006.- № 5.- С.28-29.
38) Новейшие тенденции на рынке труда. Справка // Отечественные записки.- 2003.- № 3.- С.165-168.
39) О возможных путях демографического развития России в первой половине XXI века (по материалам Госкомстата России)// Вопросы статистики.- 2002.- N 3.- С.3-10.
40) Пинтаева М.Ю. Становление и развитие инфраструктуры рынка труда: теоретический аспект.- М.: РАГС, 2007.
41) Рощин С. Экономическая активность населения // Человек и труд.- 2004.- № 2.- С. 46-48.
42) Сидунова Г.И. Кадровая политика региона: инновационный подход.// Человек и труд.- 2006.- №3.- С.10-13.
43) Ткаченко А.А. Занятость и экономика: политика государства в переходный период.- М.: Инфоград, 2000, 275с .
44) Утинова С. О Специфике российского рынка труда// Российский экономический журнал.- 2004.- № 1.- С.94-95.
45) www.government.ru – Официальный портал Правительства Российской Федерации.
46) www.rostrud.info – Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости.
47) www.sverdl.rostrud.ru – Официальный сайт Департамента ГСЗН Свердловской области.
48) www.uralfo.ru - Официальный сайт полномочного представителя президента РФ в Уральском федеральном округе.
49) www.uhr.ru - Информационный портал «Человеческие ресурсы Урала».
50) www.invur.ru - Инновационный портал Уральского федерального округа.
51) www.kremlin.ru – Официальный сайт Президента Российской Федерации.
52) www.socpol.ru - Независимый институт социальной политики.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Актуальность темы проекта обусловлена тем фактом, что проблема занятости населения оказывает большое влияние на общий уровень социально-экономического развития региона. Данная проблема остро возникла в связи с переходом к рыночной экономике. Появление рынка труда в этих условиях неизбежно. Наиболее сложная ситуация наблюдалась в первые годы реформирования. Однако и сегодня, когда система регулирования рынка труда сложилась, ситуация стала более спокойной и контролируемой, рынок труда все же продолжает испытывать негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-х годов, обусловившего спад в промышленном секторе и сельском хозяйстве, снижение спроса на рабочую силу, рост общей и регистрируемой безработицы.
С одной стороны, состояние рынка труда сильно зависит от макроэкономических тенденций, структуры экономики. Но в то же время эффективное использование имеющихся трудовых ресурсов положительно сказывается на экономическом росте, так как это способствует росту производительности труда, стимулированию внутреннего потребительского спроса, понижению социальной напряженности в обществе и многим другим явлениям.
Для Уральского федерального округа содействие занятости населения, достижение ее максимальной эффективности, повышение эффективности использования трудового потенциала – одно из приоритетных направлений социально-экономической политики. Вследствие неблагоприятной демографической ситуации в регионе, как и во всей стране, происходит увеличение демографической нагрузки на трудоспособное население. По прогнозам эта тенденция сохраняется и на перспективу. Наблюдается явное сокращение экономически активного населения. Поэтому необходимо проводить меры по улучшению качественных характеристик данной категории населения.
Имеющийся сегодня структурный дисбаланс рынка труда в УрФО во многом определяется произошедшей за последнее время деформацией системы образования. В связи с этим, в целях роста конкурентоспособности рабочей силы, должна существовать ориентация политики занятости на повышение мобильности рабочей силы на рынке труда. Поэтому необходимо создание гибкой формы профессионального обучения, отвечающей современным требованиям народного хозяйства.

Введение 4
Глава 1. Трудовые ресурсы и их роль на рынке труда 6
1.1. Понятие, состав и структура трудовых ресурсов, эффективность использования трудовых ресурсов 6
1.2. Понятие рынка труда 13
1.2.1 Типы, формы, структура рынка труда; развитость рынка труда 13
1.2.2. Структура рынка труда 20
1.3. Занятость как основополагающая характеристика рынка труда 26
1.3.1. Понятие и принципы занятости 26
1.3.2. Эффективная занятость 29
1.3.3. Безработица 32
Глава 2. Современное состояние трудовых ресурсов Уральского федерального округа 35
2.1. Демографическая ситуация 36
2.2. Качество трудовых ресурсов 44
2.2.1. Качество жизни населения 45
2.2.2. Система подготовки трудовых ресурсов 49
2.3. Социально-экономические факторы, влияющие на рынок труда и состояние трудовых ресурсов 57
2.4. Современная политика занятости 62
Глава 3. Механизмы регулирования занятости 74
3.1. Роль государственного и муниципального управления в сфере занятости 74
3.2. Меры по повышению эффективности занятости населения 87
Заключение 101
Список литературы 106
Приложения 110

Объектом исследования данной работы являются трудовые ресурсы Уральского федерального округа. Основная цель исследования – разработка возможных механизмов государственного и муниципального управления, обеспечивающих эффективную занятость населения.
Дипломная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты объекта исследования, его роль на рынке труда, а также занятость как экономическая категория. Во второй главе анализируется современное состояние трудовых ресурсов УрФО, существующие проблемы на рынке труда региона, а также описывается современная политика занятости. В третьей главе идет речь о важности государственного и муниципального управления в сфере занятости, а также сформулированы меры по регулированию занятости на федеральном, региональном и местном уровнях.
Предложенные способы и методы актуальны не только для Уральского федерального округа. Они также могут применяться и в других регионах, испытывающих проблемы в данной сфере.

Работа защищена в Санкт-Петербурге в 2013 году на "ОТЛИЧНО"
АНТИПЛАГИАТ - 75%

1) Конституция Российской Федерации, М., «Юридическая литература», 1997.
2) Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" № 1032-1 от 19.04.1991 (ред. от 18.10.2007).
3) Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы (одобрена распоряжением Правительства РФ от 06.05.2003 № 568-р).
4) Проект Концепции действий на рынке труда на 2007-2010 годы.
5) Постановление Правительства РФ от 01.12.2007 № 834 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2008 год».
6) Комплексная программа содействия занятости населения Свердловской области на 2004-2005 годы, "Областная газета Свердловской области", N 139-140, 05.06.2004 (принята Постановлением Правительства Свердловской области от 01.06.2004 № 421-ПП).
7) Концепция «Сбережение населения Свердловской области на период до 2015 года» (принята Постановлением Правительства Свердловской области от 06.60.2001 № 393-ПП; ред. От16.10.2006 № 890-ПП).
8) Областная целевая программа «Содействие занятости населения Челябинской области на 2008-2010 годы» (принята Постановлением Законодательного собрания Челябинской области от 26.01.2004 года № 1365).
9) Областная целевая программа «Государственная поддержка улучшения демографической ситуации и развития трудовых ресурсов на территории Тюменской области до 2010года» (утверждена Постановлением Губернатора Тюменской области от 11.06.2003 № 201).
10) Программа содействия занятости населения Курганской области на 2006-2008 годы (принята Приказом Управления ФГСЗН по Курганской области от 29.07.2005 № 111).
11) Регионы России. Социально-экономические показатели. 2004: Стат.сб./Росстат. – М.: Росстат, 2004. – 966 с.
12) Аверьянов Ю., Калашникова И. Регулирование занятости с точки зрения теории // Человек и труд. - 2005. - № 5.- С.31-32
13) Авраамова В.М. Преподаватели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания.// СОЦИС.- 2006.- №4.- С.12-19
14) Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ, 2002, 428 с.
15) Барсукова С.Ю. Возможно ли в России уменьшить теневую занятость.// Вопросы статистики.- 2004.- №7.- С.3-7.
16) Белозерова С. Незаполняемость вакансий – тревожный симптом.// Человек и труд.- 2003.- №6.- С.85-86
17) Бочарова И. Программы содействия занятости.// Экономист.- 2005.- №5.- С.15-24.
18) Буланов В.С., Волгин Н.А. Рынок труда.- М.: Экзамен, 2003, 478 с.
19) Вербицкая Н.О., Матафонов М.Э., Федоров В.А. Прогнозирование потребности рынка труда в выпускниках системы профессионального образования: возможности геоинформационных систем.// Рынок труда и рынок образовательных услуг. Регионы России.- Екатеринбург: Титан, 2005.- № 12.
20) Волгин Н.А. Рынок труда и доходы населения: учебное пособие.- М.: Филинъ, 1999, 170 с.
21) Волгин Н.А. Социальная политика: учебник для ВУЗов. – М.: РАГС, 2006, 734 с.
22) Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Нестандартная занятость в российской экономике.- М.: Издательский Дом ГУ ВШЭ, 2006, 399 с.
23) Горелов Н.А. Экономика труда. – СПб.: ПИТЕР, 2007, 208 с.
24) Горянин А. Миграционная ловушка.// Эксперт,- 2006,- № 18.- С.14-16
25) Долгова И.Н., Коровкин А.Г. Налоговая нагрузка и эффективность занятости населения регионов России: перспективная оценка взаимосвязи.// Проблемы прогнозирования.- 2003.- № 3.
26) Журавлев П.В. и др. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: Учеб. пособие/Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А.- М.: Экзамен, 2002.- 448 с.
27) Капелюшников Р.И. Нестандарные формы занятости. Препринт.- М.: ГУ ВШЭ, 2004 – 535 с.
28) Капелюшников Р.И. Нестандарная занятость: российские особенности// Рынок труда,- 2006,- № 6.- С.45-49.
29) Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди?// Вопросы экономики. - 2003. - № 4.-С.83-100.
30) Киперман Г.Я. Рыночная экономика.- М.: Республика, 1994, 275 с.
31) Корнейчук Б. В. Рынок труда. - М.: Гардарики, 2007. - 287 с.
32) Кузьмин А.С. Занятость населения России на период до 2015 года (Прогноз).// Проблемы прогнозирования.- 2003.- №3.- С.14-26.
33) Лапин А. Неполная занятость и безработица: региональные аспекты.// Вопросы статистики.- 2002.- №9.- С.17-22.
34) Лапин А. Региональные особенности развития социально-трудовой сферы.// Экономист.- 2001.- №9.- С.44
35) Лапин А. Реструктуризация региональных рынков труда.// Вопросы статистики.- 2003.- №6.- С.24-25
36) Лукин В. Единство образовательной и кадровой политики – путь снижения структурной безработицы // Человек и труд.- 2003.- № 10.- С.23-25.
37) Москвин-Тарханов М. Рынок труда: надо заниматься серьезно// Социальное обеспечение.- 2006.- № 5.- С.28-29.
38) Новейшие тенденции на рынке труда. Справка // Отечественные записки.- 2003.- № 3.- С.165-168.
39) О возможных путях демографического развития России в первой половине XXI века (по материалам Госкомстата России)// Вопросы статистики.- 2002.- N 3.- С.3-10.
40) Пинтаева М.Ю. Становление и развитие инфраструктуры рынка труда: теоретический аспект.- М.: РАГС, 2007.
41) Рощин С. Экономическая активность населения // Человек и труд.- 2004.- № 2.- С. 46-48.
42) Сидунова Г.И. Кадровая политика региона: инновационный подход.// Человек и труд.- 2006.- №3.- С.10-13.
43) Ткаченко А.А. Занятость и экономика: политика государства в переходный период.- М.: Инфоград, 2000, 275с .
44) Утинова С. О Специфике российского рынка труда// Российский экономический журнал.- 2004.- № 1.- С.94-95.
45) www.government.ru – Официальный портал Правительства Российской Федерации.
46) www.rostrud.info – Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости.
47) www.sverdl.rostrud.ru – Официальный сайт Департамента ГСЗН Свердловской области.
48) www.uralfo.ru - Официальный сайт полномочного представителя президента РФ в Уральском федеральном округе.
49) www.uhr.ru - Информационный портал «Человеческие ресурсы Урала».
50) www.invur.ru - Инновационный портал Уральского федерального округа.
51) www.kremlin.ru – Официальный сайт Президента Российской Федерации.
52) www.socpol.ru - Независимый институт социальной политики.

Купить эту работу

АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УРАЛЬСКОГО ФО И ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ЭФФЕКТИВНУЮ ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

700 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

9 сентября 2015 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Intellectual
4.2
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
700 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

диплом Совершенствование муниципального управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Дипломная работа

диплом Совершенствование управления муниципальной собственностью

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Дипломная работа

Оценка эффективности местного самоуправления и налогового органа

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Дипломная работа

Связи с общественностью в административно-государственном управлении

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Дипломная работа

Совершенствование кадрового обеспечения государственной и/или муниципальной службы

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Raze об авторе Intellectual 2016-09-06
Дипломная работа

Благодарю Татьяну Геннадьевну за доработку ВКР по ГМУ. Качественное выполнение, оперативные доработки, и речь с презентацией в подарок! Очень приятно было с Вами работать)))

Общая оценка 5
Отзыв Елена об авторе Intellectual 2017-03-05
Дипломная работа

Автор отличнейший! диплом оценен преподавателем как самая сильная работа! автор всегда на связи, учитывает все пожелания, вносит срочные корректировки, грамотно объясняет решения. Работает даже после завершения гарант.срока, даже после получения денег. Ведет работу до полной сдачи.

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе Intellectual 2015-04-02
Дипломная работа

И второй диплом писали параллельно! Спасибо огромное за оценку "ОТЛИЧНО". Надеюсь на дальнейшее сотрудничество по приемлемой цене!!

Общая оценка 5
Отзыв user9445 об авторе Intellectual 2015-08-19
Дипломная работа

Автор трудился над моим Дипломом на тему "Управление образованием в Тверской области", работа в общем понравилась, заявленная оригинальность в 70% соблюдена, правда, оформление было не по приложенным мной Методическим указаниям, но этот момент оперативно был поправлен Татьяной Геннадьевной. Преподаватель свои замечания по содержанию Диплома пока не предоставил, но надеюсь, если таковые будут, Автор не оставит с ними один на один. Рекомендую обращаться.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Учебник

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

ответы к государственному экзамену

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
800 ₽
Готовая работа

требования, предъявляемые к кандидатам, поступающим на государственную службу

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Политическая коррупция в системе государственного управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ ГОРОДА ДОЛГОПРУДНЫЙ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Организация работы по повышению доступности медицинской помощи в сельских и труднодоступных территориях на примере БУЗ РА «Кош-Агачская РБ»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Организация работы по повышению доступности медицинской помощи в сельских и труднодоступных территориях

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Коммуникационное взаимодействие местных органов власти и населения как объект социологического исследования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Конфликт интересов на муниципальной службе

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
559 ₽
Готовая работа

Использование метода экспертной оценки для выбора альтернатив развития социально-культурных учреждений

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Проведение аттестации государственных гражданских служащих в государственном органе путем собеседования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Полномочия органов власти в сфере здравоохранения в России и Белоруссии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽