Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Оценка стабильности персонала на примере ООО "Пулково АВ-сервис"

Номер заказа
34714
Создан
22 мая 2013
Выполнен
29 мая 2013
Стоимость работы
4000
Помогите быстро выполнить дипломную работу по экономике труда. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Оценка стабильности персонала на примере ООО "Пулково АВ-сервис"».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 50
Оригинальность: 85% (no etxt)
4000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Работа защищена с СПбГПУ "Политех" в 2012 году. Очень подробная практическая часть с разработкой рекомендаций.
ВВЕДЕНИЕ
Современные основы управления персоналом подразумевают регулирование деятельности персонала с целью увеличения экономической эффективности деятельности организации, поскольку именно персонал является основой деятельности любой организации.
Проблема стабильности персонала связана с одним из направлений кадровой политики организаций – мотивацией и стимулированием трудовой деятельности, а так же регулированием текучести кадров.
Стабильность персонала оказывает влияние на эффективность фирмы в виде снижения или увеличения затрат на увольнение персонала, которые влияют на формирование прибыли и на значения показателей экономической эффективности компании.
Актуальность данной темы предопределяет её распространенность в научной литературе. Так, исследованием данной проблемы занимались Показать все
СОДЕРЖАНИЕ

Введение 6
1. Теоретические основы мотивации и стабильности персонала и экономической эффективности фирмы 8
1.1. Сущность понятия нестабильности персонала 8
1.2. Причины нестабильности персонала и методы ее преодоления 9
1.3. Экономическая эффективность фирмы: понятие, измерение и факторы, ее определяющие 15
1.4. Методы оценки стабильности персонала 23
2. Влияние стабильности персонала на эффективность деятельности предприятия на примере ООО "Пулково АВ-Сервис" 28
2.1. Характеристика деятельности ООО "Пулково АВ-Сервис" 28
2.2. Характеристика персонала ООО "Пулково АВ-Сервис" 32
2.3. Оценка стабильности персонала ООО "Пулково АВ-Сервис" и её влияние на экономическую эффективность 38
2.4. Разработка рекомендаций по повышению стабильности персонала ООО «Пулково-АВ-сревис» 43 Показать все
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Александрова В. Оценка персонала: роскошь или необходимость?//Управление компанией. - №2. – 2008. – с.27-34
2. Алиев В. Г. Мотивация труда сотрудников // Элитариум. - [электронный ресурс]. - режим доступа: http://www.elitarium.ru/2005/12/02/motivacija_truda_sotrudnikov.html
3. Бугуцкий О.А. Мотивационный процесс: основные этапы и их значение \\ Управление персоналом. 2002. — № 5
4. Варламова Е. Оценка на рабочем месте // Кадровое дело. - № 4. – 2007. – с. 45-61
5. Вишнякова М. В. Мотивация: и снова о главном // Элитариум. - [электронный ресурс]. - режим доступа: http://www.elitarium.ru/2007/06/13/motivacija_i_snova_o_glavnom.html
6. Власов Е. Методы оценки персонала // УралБизнесОбразование. Информационный портал.– [электронный ресурс]. – режим доступа: [http://ww Показать все
0,16%
23,53%
9.
Рентабельность реализации
(стр.4/стр.3) х 100
%
0,03%
3,19%
Как видно из таблицы, оборачиваемость внеоборотных активов (ВОА) практически в течение всего 2010 года превышает 100%. Что касается оборотных активов, то ситуация аналогична ВОА - значения превышают 111%. Такая ситуация и приводит к значительному по отношению к уровню предыдущего года уровню рентабельности – рост составил 3,16%. В целом же, Анализируя динамику основных показателей финансово-хозяйственной деятельности можно сделать вывод о её эффективности, экономическом развитии и устойчивых позициях предприятия на рынке.
2.2. Характеристика персонала ООО "Пулково АВ-Сервис"
Для исследования уровня и динамики оплаты труда в изучаемой организации необходимо составить и проанализировать таблицу 3 .
Таб Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
совершенствование организации оплаты и премирования специалистов
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 3500 руб.
Пенсионная система РФ и зарубежных стран
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 2240 руб.
РАЗРАБОТКА ТЕХНОЛОГИИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 500 руб.
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 1950 руб.
Занятость молодежи и проблемы трудоустройства молодых специалистов.
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 2800 руб.
Оплата труда на предприятии
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 2800 руб.
Развитие системы мотивации и стимулирования труда персонала
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 3500 руб.
Совершенствование условий труда и отдыха в ООО "Остин"
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 2240 руб.