Спасибо. Отличная работа!
Информация о работе
Подробнее о работе
совершенствование организации заработной платы медицинских работников стационарного отделения БУЗОО «Тарская ЦРБ»
- 62 страниц
- 2012 год
- 469 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Содержание
Стр.
Введение
3
1 Теоретические проблемы оплаты труда в системе здравоохранения 5
1.1 Теория заработной платы, формы и системы 5
1.2 Законодательство, регламентирующее оплату труда и трудовые отношения современного медицинского учреждения
13
1.3 Организация новых систем оплаты труда в здравоохранении
17
2. Организация заработной платы медицинских работников стационарного отделения БУЗОО «Тарская ЦРБ»
31
2.1 Характеристика основных показателей оценки медицинской деятельности стационарного отделения учреждения
31
2.2 Организация заработной платы работников стационарного отделения при переходе на отраслевые системы
35
2.3 Анализ фонда заработной платы медицинских работников стационарного отделения
48
3. Предложения и рекомендации по совершенствованию организации заработной платы медицинских работников стационарного отделения БУЗОО «Тарская ЦРБ»
52
Заключение 53
Библиографический список 58
Приложения 62
Введением этого акта работодатель решает ряд управленческих задач:
1. Использование единого документа, в котором изложена система оплаты труда, — удобно. Все вопросы решены в одном документе и нет необходимости постоянно обращаться к различным источникам (в том числе и к памяти руководства организации, которое в начале года огласило одни критерии оплаты труда, а в конце года может откорректировать их с поправкой на свою забывчивость).
2. Свод правил определения размеров оплаты труда и инструментов управления этими размерами, делает систему оплаты труда «прозрачной» для инвесторов, партнеров и налоговых органов и понятной для всех работников. Последнее особо важно, так как работник, зная за что и какую плату он получит, активно включается в процесс освоения новых участков работы или развития собственного, повышения квалификации и т.д. /22 с. 16-17/.
...
1.1 Теория заработной платы, формы и системы
В мировой экономической мысли существуют разные направления и школы, связанные с изучением заработной платы. Различия между воззрениями отдельных учёных, их школ существенны. Так, К. Маркс /16, с.47/, анализируя цену рабочей силы как товара, делает акцент на её объективную основу - стоимость рабочей силы. В то время как приверженцы институционализма рассматривают заработную плату в плоскости идей договора, контракта и делают упор на процедуры и силы, обеспечивающие установление взаимоприемлемого уровня оплаты труда в рамках соглашения между работниками и работодателями, при этом вопрос об объективной основе заработной платы не ставится в научном плане. К.Маркс /16,с.52/ первым выдвинул предположение о продаже работником своей рабочей силы, а не труда, как считали его предшественники А.Смит /19/ и Д.
...
2.1 Характеристика основных показателей оценки медицинской деятельности стационарного отделения учреждения
В соответствии с Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 07.10.2005 № 627 (с изменениями и дополнениями), БУЗОО «Тарская ЦРБ» оказывает стационарную медицинскую помощь. Структура стационарного отделения объекта исследования представлена на рисунке 1.
Рис. 1. Структура стационарных лечебно-диагностических структурных
подразделений БУЗОО «Тарская ЦРБ»
Стационарная помощь оказывается пациентам в рамках территориальной программы государственных гарантий оказания жителям Тарского района бесплатной медицинской помощи, а также по добровольному медицинскому страхованию и на платной основе.
Лечение осуществляется в соответствии с медицинскими стандартами и протоколами, используя общепринятые медицинские технологии, включая современные виды помощи.
...
Заключение
В результате проведенного исследования в БУЗОО «Тарская ЦРБ» были получены, обобщены и проанализированы материалы исследования, на основе которых необходимо сформулировать следующие заключения:
Объектом исследования выступает Муниципальное учреждение здравоохранения Тарская центральная районная больница созданное на основании постановления Главы Тарского муниципального района Омской области от 16 февраля 2005 года №49.
Целью деятельности Тарской центральной районной больницы является охрана здоровья граждан. Предмет её деятельности - оказание консультативной, лечебно-диагностической, в том числе амбулаторно-поликлинической и стационарной, профилактической, реабилитационной помощи населению Тарского муниципального района Омской области.
...
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) ("Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ))
2. Трудовой кодекс Российской Федерации Принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступившими в силу с 07.01.2011).
3. «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1 в редакции ФЗ от 27.07.2010 N 192-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ).
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 11.09.1998 № 1096 (ред. от 24.07.2001) «Об утверждении Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи».
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
6. Постановление Правительства Омской области от 23.12.2009 N 262-п «О Программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Омской области, бесплатной медицинской помощи».
7. Приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»
8. Приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»
9. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения».
10. Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14.08.2008 г. N 425н "Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений"
11. Решение Совета Тарского муниципального района Омской области №399/70 от 31 октября 2008 г. «О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Тарского муниципального района Омской области»
12. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: Учеб. пособие / Д.А. Панков, Е.А. Головкова, Л.В. Пашковская и др.; Под общ. ред. Д.А. Панкова, Е.А. Головковой. — 2-е изд., испр. — М.: Новое знание, 2003. — 409 с. — (Экономическое образование).
13. Баятова И. М. Санкционирование расходов бюджета // Бухгалтерский учёт в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2010. - № 19. -С.14-16.
14. Гладков С.Б. Вопросы правоприменительной практики исполнения бюджетов по расходам («Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях». – 2009. № 7. - С. 37-39) (КонсультантПлюс: Финансовые консультации: Приложение Бухгалтерские Издания).
15. Грязнова А.Г., А.Ю. Кодомов Микроэкономика. - М., 2008.- с. 378
16. Зимин Н.Е., Соловьева В.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности. – М.: «КолосС», 2007. – 384 с.
17. Иванов А.Ю. Проблемы перехода медицинских учреждений к отраслевой системе оплаты труда// Медицинский вестник. 2011. - №2. – С. 35-36.
18. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности - Алексеева А.И. - Учебник // М.: «ФИНАНСЫ И СТАТИСТИКА», 2006, - 672 с.
19. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. - М.: Политиздат, 1990. – 108с
20. Папанова Н.Е. «Мотивация как стиль жизни»// Кадры предприятия. 2011. - №3. – С. 13-14
21. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 512 с.
22. Саркисянц Е.А. Разрабатываем положение об оплате труда // Кадры предприятия. 2010. - №11. – С. 16-17
23. Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М., 2007. – с.230.
24. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Книга I, глава V. – М.: Наука, 2005.-579с.
25. Тришкина Н.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности Часть 2 Учебный курс (учебно-методический комплекс), 2007. – 311 с.
26. Управление затратами предприятия. Авторы: Котенева Е. Н., Краснослободцева Г. Н., Фильчакова С. О. Издательство: «Издательский дом Дашков и К»: 2009. - 223 с.
27. Федотова К. А. Расходы бюджетных средств и особенности их учёта // Бухгалтерский учёт в бюджетных и некоммерческих организациях, 2010. - № 11 (КонсультантПлюс: Финансовые консультации: Приложение: Бухгалтерская пресса и книги).
28. Фролов О.П. «Анализ проекта новых правил аттестации рабочих мест по условиям труда»// Кадры предприятия. 2011. - №5. – С. 28
29. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. М.: Инфра-М, 2006. - 512 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
