Спасибо. Отличная работа!
Информация о работе
Подробнее о работе
Мотивация и оплата труда персонала бюджетных организаций
- 76 страниц
- 2013 год
- 659 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Однако, нововведения не сняли остроту проблем и не создали необходимые условия для усиления стимулирующего влияния оплаты труда на мотивацию и эффективность деятельности работников бюджетного сектора
Актуальность исследования определяется тем, что существующая в настоящее время организация оплаты труда в бюджетном секторе экономики характеризуется рядом системных проблем:
- низкий уровень средней заработной платы в сравнении с заработной платой в других секторах экономики;
- увеличение доли переменной части оплаты труда в общем объеме трудовых доходов;
- недостаточно разработана проблема отбора и организации учета показателей эффективности деятельности бюджетного учреждения, использования этих показателей в системе стимулирования, а также проблема разработки методов оценки деловых качеств работников бюджетных учреждений;
ВВЕДЕНИЕ 3
Раздел 1 Экономическая система организации 7
Раздел 2 Анализ системы менеджмента организации 23
Раздел 3 Организация бухгалтерского учета в Учреждении 27
Раздел 4 Финансирование деятельности Учреждения 34
Раздел 5 Налоговые аспекты деятельности государственных казенных учреждений 39
Раздел 6 Анализ системы страхования 46
Раздел 7 Кадровый потенциал предприятия 54
Раздел 8 Организация оплаты труда в Управление социальной защиты населения 59
Раздел 9 Анализ системы мотивации 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 83
Цель работы: анализ организации оплаты труда и мотивации в государственном казенном учреждении Нижегородской области.
1. Бюджетный кодекс Российской Федерации
2. Гражданский кодекс Российской Федерации
3. Федеральный закон от 8 мая 2010 г №83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений"
4. «Общие требования к порядку составления, утверждения и ведения бюджетных смет бюджетных учреждений" (в редакции Приказа Минфина №84н от 30.07.2010 г.)
5. Указания о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации. Утверждены Приказом Минфина РФ от 30.12.2009 №150н.
6. Абчук В.А. Теория организации и основы менеджмента (в социальной сфере) / В.А. Абчук. – СПб.: РГПУ им. А.И. Герцена, 2008. – 551с.
7. Автономное учреждение: алгоритм преобразования// Руководитель бюджетной организации. - 2010. - №9. - с. 13-25
8. Балашов А.П. Основы менеджмента: учебное пособие / А.П. Балашов. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 288 с. ISBN 978-5-9558-0056-1
9. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования / Ю.К.Балашов, А.Г.Коваль// Кадры предприятия. – 2007. - № 7. – С. 65-69
10. Васильев Ю.А. Финансовое обеспечение бюджетных учреждений// Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2011. - №2. -с. 6-19
11. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. 5-е изд. стер. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 576 с.
12. Грищенко Ю.И. Финансовое планирование в некоммерческих организациях// Некоммерческие организации в России. - 2011. - №2. - с.2-11
13. Е.А. Александрова. Бюджетная смета для казенных учреждений// Советник бухгалтера бюджетной сферы. - 2010. - №11. - с.4-21
14. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / А.П. Егоршин – М: Инфра-М, 2008. – 464 с.
15. Захарова Т.И. Организационное поведение : учебно-методический комплекс / Т.И.Захарова – Москва : изд. Центр ЕАОИ. – 2009 - 213с.
16. Захарчук Л.А. Экономика образовательного учреждения: учеб. пособие/ Л.А. Захарчук. – М.: Форум: ИНФРА-М, 2010. – 104 с.
17. Казенное учреждение как некоммерческая организация// Право и экономика.- 2010. - №9. - с.15-31
18. Клочков А. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов / А. Клочков. – М.: Эксмо, 2009. – 160 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
