Спасибо большое тебе за все работы! ВСЕ СУПЕР! ) Рекомендую как отличного автора, настоящего профессионала! Дай Бог тебе здоровья и твоей семье!
Информация о работе
Подробнее о работе
Оплата труда ОАО "Уралэлектромедь"
- 87 страниц
- 2013 год
- 637 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Оплата труда ОАО "Уралэлектромедь"
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Теоретические аспекты организации и учета оплаты труда персонала
1.1 Организация оплаты труда на предприятии
1.2 Формы и системы оплаты труда сотрудников
1.3 Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
2 Учет и анализ оплаты труда персонала ОАО «Уралэлектромедь»
2.1 Организация учета оплаты труда персонала
ОАО «Уралэлектромедь»
2.2 Анализ начисления и удержаний при формировании заработной платы персонала ОАО «Уралэлектромедь»
2.3Анализ системы оплаты труда персонала ОАО «Уралэлектромедь»
3 Совершенствование организации и бухгалтерского учета оплаты труда персонала ОАО «Уралэлектромедь»
3.1 Предложения по совершенствованию учета оплаты труда персонала ОАО «Уралэлектромедь»
3.2 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда персонала
ОАО «Уралэлектромедь»
Заключение
Литература
Приложение А Модель компетенций для ОАО «Уралэлектромедь»
ЛИТЕРАТУРА
1)Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы: Учеб. пособие / Н. Н. Абакумова. - М.: ИНФРА-М, 2009.
2)Алиев И. М. Политика доходов и заработной платы учебник / И. М. Алиев, Н. А. Горелов. - Ростов н/Д: Феникс, 2008.
3)Андросова Л.А. Экономика труда: Учебное пособие. - Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2009. - 160с.
4)Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. - Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т, 2008. - 266с.
5)Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. – Екатеринбург, 2007. - 304с.
6)Верхоглазенко В., Система мотивации персонала: понятия и определения// Журнал «Консультант директора», 2008. – № 4. - с.23-34.
7)Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экономических спец. вузов. — М.: Высшая школа., 2008 — 224с.
8)Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: Луч, 2009.
9)Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие /Изд. 4-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2008.
10) Гостик Э., Элтон Ч. Принцип "морковки": Новейшая тенденция в системе мотивации сотрудников. - Изд-во: Эксмо, 2008. – 256с.
11)Заработная плата и ее законы / Р. Я. Подовалова Источник Социальные взаимодействия в транзитивном обществе: [сб. науч. тр.] / отв. ред. М. В. Удальцова. - Новосибирск, 2008 .
12)Информационное общество и Россия / Под ред. В.П. Колесова, М.Н. Осьмовой. — М.: Экономический факультет, ТЕИС, 2008. —196с.
13)Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности). – М., 2009. - 312с.
14)Коллинз Дж. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… / Пер. с англ. - СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2008.
15)Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2007. – 232с.
16)Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. - Изд-во: Гуманитарный центр, 2007. – 184с.
17)Подовалова, Р. Я. Издержки на рабочую силу: анализ тенденций, Научные записки НГАЭиУ/Ред.колл.: Бовин, Удальцова, Фигуровская, Шарипов . - Новосибирск, 2007.
18) Ребров А.В. Влияние мотивационной структуры работника на эффективность труда: постановка проблемы // Современный менеджмент: вопросы теории и практики. М.: Лика, 2007. С. 124-129.
19) Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. — М., 2009.
20) Теория управления. Менеджмент. Хрестоматия в 3 частях. Часть 3. Японский менеджмент. - Издательство: ГИУСТ БГУ, 2007 г. - 272 с.
21)Экономика и социология труда учеб. пособие / [С. И. Сотникова, Е. В. Маслов, Р. Я. Подовалова, В. П. Осипов, Н. Н. Абакумова, И. С. Бажутин]. – Новосибирск: Изд-во НГУЭУ, 2008.
22) Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. — М: Юристъ, 2009. — 592с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
