Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Повышение эффективности производства на основе совершенствования оплаты труда на примере ООО

Номер заказа
135837
Предмет
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
24 сентября 2014
Стоимость работы
3300
Проблема по экономике. Срочно закажу дипломную работу по экономике. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Повышение эффективности производства на основе совершенствования оплаты труда на примере ООО ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 75
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Обобщая мировой опыт стимулирования труда, можно выделить основные принципы, на которых базируется оплата труда на предприятиях:
- зависимость оплаты от количества и качества труда;
- дифференциация заработной платы по квалификации работника, условиям труда и отраслевой принадлежности предприятия;
- систематическое повышение реальной заработной платы;
- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
- предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда, но не отказ государства от регулирования оплаты труда.
Важная роль в материальном стимулировании работников отводится системам социальных выплат и участию в прибылях предприятия.
В развитых странах чаще всего применяется повременная форма оплаты труда Показать все
В современных условиях хозяйствования оплата труда была и всегда будет одним из главных мотивирующих факторов работников к эффективной деятельности и экономического роста предприятия. Для создания инновационно-инвестиционной модели развития экономики необходим рост основных макроэкономических показателей, но переходное состояние оплаты труда, незавершенность ее реформирования может стать серьезным препятствием на пути такого движения.
Низкий уровень оплаты труда тормозит процесс экономического роста и благосостояния населения, снижает качество рабочей силы, усиливает вес физиологических потребностей человека, сужает внутренний рынок, разрушает трудовой потенциал, способствует развитию теневой экономики оттоку квалифицированных талантливых молодых людей в поисках трудоустройства за границу. Показать все
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты экономико – правового регулирования оплаты труда на предприятии 6
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 13
Глава 2 Анализ системы оплаты труда на примере ООО "Спецствор" 25
2.1 Краткая характеристика ООО "Спецствор" 25
2.2 Анализ эффективности системы оплаты труда в ООО "Спецствор" 27
Глава 3 Мероприятия, направленные на повышение эффективности системы оплаты труда 42
3.1 Предложения по совершенствованию оплаты труда 42
3.2 Применение новой формы оплаты труда и расчёт эффективности от предложенного мероприятия 62
Заключение 67
Список литературы 73

1. Акимова, Е. В. Оплата труда работников / Е. В. Акимова // Бухгалтерский учет. - 2011. - №8. - С. 105-108.
2. Кибанов, А. Я. Экономика и социология труда : учебник / А. Я. Кибанов. - М: : ИНФРА-М, 2010. – 582 с.
3. Гущина К.О., Курышева Н.С., Сумская Е.Г., Трошина Т.А. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. – М.: Дашков и Ко, 2009. – 248 с.
4. Демидова, Н. В. Как повысить результативность труда сотрудников : практическое пособие / Н. В. Демидова. - Москва. - Саратов: Дашков и К: Вест Кей, 2012. – 222 с.
5. Прошкин, Б. Г. Мотивация труда: управленческий аспект / Б. Г. Прошкин. - Новосибирск: Издательство СО РАН, 2008. – 376 с.
6. Артемонов О. Ю., Арихипова Н. И., Ермакова И. Н., Овчинникова Н. В. Теория и практика работы с кадрами: учебное пособие. РГГУ – 2007.
7. Федорова М. Показать все
2.1). Как свидетельствуют данные таблицы. 2.1, Частная ООО "Спецствор" до конца 2012 года нарастила объемы реализации на 205,3 млн. руб. или на 19,63% (из 1045,8 млн. руб. до 1251,1 млн. руб.). Позитивная тенденция продлилась и в 2010 году, когда увеличение зафиксировано на уровне 168,3 млн. руб. или на 13,45% (из 1251,1 млн. руб. до 1419,4 млн. руб.). Хотя, как показывает проведенный анализ, в некоторой степени этому процессу способствует ценовая политика предприятия. Соответственно, чистый доход в 2012 году вырос на 171,1 млн. руб. или на 19,63% (из 871,5 млн. руб. до 1042,6 млн. руб.), в 2011 году - на 140,2 млн. руб. или 13,45% (из 1042,6 млн. руб. до 1182,8 млн. руб.).Таблица 2.1 - Основные технико-экономические показатели деятельности ООО "Спецствор" за 2011-2013 Показатели20112012 Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу