Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Цель работы – разработать пути совершенствования кадровой политики на ОАО «Ивановский хлебозавод № 4»

Номер заказа
132643
Предмет
Создан
4 сентября 2014
Выполнен
11 сентября 2014
Стоимость работы
1500
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по экономике. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Цель работы – разработать пути совершенствования кадровой политики на ОАО «Ивановский хлебозавод № 4»».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 85
Оригинальность: Неизвестно
1500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Содержание

Введение
Глава 1 Теоретико-методологические и нормативно-правовые основы формирования кадровой политики организации
1.1 Понятие кадровой политики, место кадровой политики в системе управления
1.2 Требования к документационному обеспечению кадровой политики
Глава 2 Анализ кадровой политики в организации ОАО «Ивановский хлебозавод № 4»
2.1 Характеристика ОАО «Ивановский хлебозавод № 4»
2.2 Исследование кадровой политики предприятия: состояние и проблемы
Глава 3 Совершенствование кадровой политики ОАО «Ивановский хлебозавод № 4»
3.1 Совершенствование оценки персонала на предприятии
3.2 Совершенствование обучения персонала на предприятии
3.3 Развитие корпоративной культуры на предприятии
Заключение
Библиографический список
Приложения
Содержание

Введение
Глава 1 Теоретико-методологические и нормативно-правовые основы формирования кадровой политики организации
1.1 Понятие кадровой политики, место кадровой политики в системе управления
1.2 Требования к документационному обеспечению кадровой политики
Глава 2 Анализ кадровой политики в организации ОАО «Ивановский хлебозавод № 4»
2.1 Характеристика ОАО «Ивановский хлебозавод № 4»
2.2 Исследование кадровой политики предприятия: состояние и проблемы
Глава 3 Совершенствование кадровой политики ОАО «Ивановский хлебозавод № 4»
3.1 Совершенствование оценки персонала на предприятии
3.2 Совершенствование обучения персонала на предприятии
3.3 Развитие корпоративной культуры на предприятии
Заключение
Библиографический список
Приложения
Содержание

Введение
Глава 1 Теоретико-методологические и нормативно-правовые основы формирования кадровой политики организации
1.1 Понятие кадровой политики, место кадровой политики в системе управления
1.2 Требования к документационному обеспечению кадровой политики
Глава 2 Анализ кадровой политики в организации ОАО «Ивановский хлебозавод № 4»
2.1 Характеристика ОАО «Ивановский хлебозавод № 4»
2.2 Исследование кадровой политики предприятия: состояние и проблемы
Глава 3 Совершенствование кадровой политики ОАО «Ивановский хлебозавод № 4»
3.1 Совершенствование оценки персонала на предприятии
3.2 Совершенствование обучения персонала на предприятии
3.3 Развитие корпоративной культуры на предприятии
Заключение
Библиографический список
Приложения
-
1. Производить оплату труда руководителей, специалистов, служащих по должностным окладам в соответствии со штатным расписанием и Положении о премировании, которые утверждаются с учётом мнения профкома.
2. Оплату труда сдельщиков производить по установленным сдельным расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок и разрядов выполняемых работ, и выплачивать премию в соответствии с Положениями о премировании, которые утверждаются с учётом мнения профкома.
3. Рабочим отдельных профессий, с учётом их классификации устанавливать месячные должностные оклады и выплачивать премию в соответствии с Положениями о премировании, которые утверждаются с учётом мнения профкома.
4. Производить оплату труда рабочих повременщиков по часовым тарифным ставкам, установленным в зависимости от квалификации ра Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу