Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Кадровая политика предприятия (организации, фирмы) и направления её совершенствования

Номер заказа
121341
Предмет
Создан
15 марта 2014
Выполнен
22 марта 2014
Стоимость работы
560
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по экономике. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Кадровая политика предприятия (организации, фирмы) и направления её совершенствования».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
muh
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
muh Автор
Страниц: 67
Оригинальность: Неизвестно
560
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Кадровая политика предприятия (организации, фирмы) и направления её совершенствования
Персоналом (кадрами) предприятия называется основной (штатный) состав его работников.
Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства. На предприятии различают промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относится работники, занятые в производстве продукции. Это работники основных, вспомогательных и подсобных подразделений предприятия, а также всех служб и хозяйств, обслуживающих эти подразделения и оказывающих персоналу промышленного производства услуги, связанные с произ Показать все
Введение…………………………………………………………………….....….3
1 Теоретические основы кадровой политики и кадрового управления…........6
1.1 Понятие и сущность кадровой политики…………………………........……6
1.2 Методологические подходы к формированию кадровой политики......…13
1.3 Система управления персоналом на предприятии……………….….....….21
2 Анализ и совершенствование кадровой политики ОАО «Лола»….............32
2.1 Краткая характеристика предприятия и управления кадровыми процессами…….………………………………………………………………......……32
2.2 Анализ планирования работы с персоналом и отбор претендентов на вакантную должность……...…………………………………………………......…….35
2.3 Анализ подготовки и переподготовки персонала предприятия….........…42
2.4 Анализ системы мотивации персонала и фонда оплаты труда в 2007-2009 годах…………...………………………………………………… Показать все
Список использованных источников

1 Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной думой Федерального собрания РФ часть первая от 21.12.2001, (с изм. и доп.) Редакция ФЗ от 15.03.2005
2 Трудовой кодекс Республики Таджикистан. Редакции законов РТ от 13.11.2002 г. № 718.
3 Постановление «Об оплате труда работников бюджетной сферы» от 21 января 2005 № 19
4 Постановление «Об оплате труда вспомогательного персонала» от 14 января 2005 № 3 - р
5 Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе // Управление персоналом. № 10. 2003.
6 Базарова Т. Ю. Управление персоналом. - М.: Мир, 2002
7 Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ, 2002.
8 Гаврилова Ю. Д. Ф. Подбор персонала. – Ростов на Дону: Ладога, 2002
9 Гришанков С.М. Экономика. - М.: Проспект, 2004.
10 Трудов Показать все
8) повышение эффективности управления персоналом, достижение целей управления при сокращении издержек на рабочую силу.
Цели и задачи системы управления персоналом привязаны к стратегическим целям   компании и конкретным условиям их реализации.
Деятельность системы управления персоналом должна быть направлена на реализацию с одной стороны, функций, обеспечивающих жизнедеятельность организации: информационно - аналитическое и методическое обеспечение кадровой работы, развитие и поддержание корпоративной культуры; с другой стороны, функций, обеспечивающих «жизнь» сотрудника в организации: прием на работу, должностное и профессиональное продвижение, мотивация труда.
Эффективность управления персоналом, наиболее полная реализация поставленных целей во многом зависят от выбора вариантов постр Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
управленческие исследования
Эссе, Экономика
Стоимость 280 руб.
ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА
Курсовые работы, Экономика
Стоимость 660 руб.
Тиражная политика периодических изданий
Рефераты, Экономика
Стоимость 280 руб.
Контрольная по экономике
Контрольные работы, Экономика
Стоимость 350 руб.
Принципы и формы налогообложения в России.
Курсовые работы, Экономика
Стоимость 660 руб.
НУЖНА ДОРАБОТКА _ СМ ФАЙЛ ПОСОБИЕ
Дипломные работы, Экономика
Стоимость 2800 руб.