Учет и анализ расчетов с персоналом на оплату труда работников организации на примере «Федерального Казенного Учреждения Исправительная колония № 4

ВВЕДЕНИЕ

Одно из главных направлений работы бухгалтерии каждой организации это учет заработной платы работников. Данный раздел работы бухгалтерии наиболее трудоемкий и ответственный. И занимает он естественно одно из главных мест в системе учета каждой организации. Одной из главных причин, которые влияют на производительность труда, является оплата труда, именно по этой причине значение её трудно переоценить. Заработная плата – поощрение за труд. Зависит от квалификации работника, трудности, величины, условий и качества выполняемой работы. А также выплаты компенсаций и стимулирующих. Оплата труда - это взаимодействия, связанные с гарантированным установлением и выполнением работодателем выплат работникам за их деятельность, согласно закону, нормативно правовым актам, заключенным коллективным и трудовым договорам. Работодатели делают все для того, чтобы их работники трудились более результативно. Работник же хочет зарабатывать достаточно, но при этом, чтобы соблюдались его права. Что бы побудить работников к отличному уровню трудовой дисциплины и продуктивности труда, законодательство разработало ряд мер. Это моральное и материальное поощрение работ. Их работодатели используют самостоятельно. Применяются они с учетом особенностей сферы деятельности учреждения. Для того что бы меры которые вводит в практику работодатель по поощрению труда были наиболее продуктивными, надо обязательно правильно выбрать систему оплаты труда. Потому что именно она является одним из самых результативных орудием мотивации. Минимальный размер оплаты труда всех работников устанавливается законодательством. Рассматривая вопросы бухгалтерского учета по выплате работникам за их деятельность, любой даже неопытный в этом занятии человек сразу замечает, что только если попытаться разобраться в определении размера заработной платы уже могут появиться затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Так как работник всегда хочет иметь как можно более высокий доход, а работодатель в свою очередь делает все, чтобы уменьшить свои затраты. Для большинства людей плата за их труд является главным источником доходов. И именно оплата побуждает людей к работе. Целью настоящей работы является выявить особенности учета заработной платы в бюджетных организациях, разработка мероприятий по совершенствованию учета, анализа и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на примере ФКУ ИК-4 УФСИН России по Республике Башкортостан.
Для реализации этой цели нам надо постараться решить следующие задачи:
- исследовать нормативное регулирование трудовых отношений в учреждении;
- рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;
- определить порядок организации и учёта оплаты труда в Федеральном казенном учреждении Исправительная колония №4 Управления Федеральной службы исполнения наказания;
- рассмотреть виды удержаний из заработной платы работника а также регистрация их в бухгалтерском учете;
- рассмотреть учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению;
- перемещение кадров в учреждении и рабочего времени.
Объектом выпускной квалификационной работы является Федеральное казенное учреждение исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказания России по Республике Башкортостан в части учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Источниками информации для написания работы послужили показатели отчетных форм ФКУ ИК-4 УФСИН России по Республике Башкортостан за 2014 – 2015 года.
Данная тема является актуальной, так как в условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников организаций. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
В бюджетных и казенных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнительных выплат регулируются трудовым законодательством и отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства.
Трудовое законодательство Российской Федерации под определением "оплата труда" раскрывает не только размер заработной платы, который устанавливается работнику, а всю систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации.
Практическая значимость данной работы это возможность внедрения предложенных мероприятий по совершенствованию учета в действующую практику по учету оплаты труда в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Республике Башкортостан.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
1.1 Нормативно-правовое регулирование учета и контроля расчетов с персоналов по оплате труда ……………………………………………….………..7
1.2 Основные понятия о заработной плате, системы и формы оплаты труда….11
1.3 Первичные учетные документы по учету личного состава……...…………..18
1.4 Учет вычетов и удержаний из заработной платы…………………………… 23
1.5 Учёт расчетов по социальному страхованию и обеспечению………………28
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ФКУ ИК-4 УФСИН РОССИИ ПО РБ
2.1 Организационно - правовая и экономическая характеристика ФКУ ИК- 4 УФСИН России по РБ, цели и предмет деятельности…………………...…...…34
2.2 Документальное оформление операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………...39
2.3. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………………....…43
3 АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1 Значение и задачи анализа затрат на оплату труда.……………..……….…..66
3.2 Анализ обеспеченности ФКУ ИК-4 УФСИН России по Республике Башкортостан трудовыми ресурсами и движением кадров……………………..67
3.3 Контроль расчетов с персоналом по оплате труда………………………..….74
3.4 Совершенствование учета и автоматизации расчетов по заработной плате в ФКУ ИК–4 УФСИН России по Республике Башкортостан………………….….80
3.5 Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий в ФКУ ИК–4 УФСИН России по Республике Башкортостан……………………..83

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...88
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….…92
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………….………..97

Объектом выпускной квалификационной работы является Федеральное казенное учреждение исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказания России по Республике Башкортостан в части учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Источниками информации для написания работы послужили показатели отчетных форм ФКУ ИК-4 УФСИН России по Республике Башкортостан за 2014 – 2015 года.
Данная тема является актуальной, так как в условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников организаций. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
В бюджетных и казенных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнительных выплат регулируются трудовым законодательством и отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства.
Трудовое законодательство Российской Федерации под определением "оплата труда" раскрывает не только размер заработной платы, который устанавливается работнику, а всю систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации.
Практическая значимость данной работы это возможность внедрения предложенных мероприятий по совершенствованию учета в действующую практику по учету оплаты труда в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Республике Башкортостан.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7- ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ». 26.01.2009. № 4. ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.: Феникс, 2016. - 224 с.
3. «Бюджетный кодекс Российской Федерации» от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. от 25.12.2012) // «Собрание законодательства РФ». 03.08.1998.
4. «Налоговый кодекс Российской Федерации» (части первая и вторая) от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ (ред. от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ) // КонсультантПлюс.
5. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 11.02.2013) // «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994. № 32. ст. 3301.
6. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 14.06.2012) // «Собрание законодательства РФ». 29.01.1996. № 5. ст. 410.
7. Федеральный закон РФ "О бухгалтерском учете" № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г. Издательство: Проспект, 2015 г.
8. Федеральный Закон от 20.08.04 г. № 120-ФЗ «О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части регулирования межбюджетных отношений»;
9. Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования;
10. Федеральный закон от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации"
11. Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-I "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы
12. Инструкция по бюджетному учету. Узаконена приказом Министерства Финансов РФ 30.12.2008 года № 148н,
13. Указ Министерства Финансов Российской Федерации 21.06.01 г. № 46 «О порядке открытия и ведения лицевых счетов для учета операций со средствами, полученными от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, получателей средств федерального бюджета»;
14. Указ Министерства Финансов Российской Федерации 10.12.04 г. № 111н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»;
15. Указ Министерства Финансов Российской Федерации 23.09.05 г. № 123 «Об утверждении форм регистров бюджетного учета».
16. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
17. Постановление Правительства РФ от 30.09.2004 № 506 (ред. от 20.03.2013) «Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службе» // «Собрание законодательства РФ». 04.10.2004.
18. Постановление Правительства РФ от 07.04.2004 № 185 (ред. от 31.01.2013) «Вопросы Министерства финансов Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ». 12.04.2004.
19. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30.12.2008 года № 148 н "Об утверждении Инструкции по бюджетному учету»
20. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы" (с изменениями и дополнениями)


Монографии, учебники, учебные пособия

21. Абакумова Н. Н. Экономика и социология труда, 2-е изд., перераб. – Новосибирск.: НГАЭиУ, 2015.- 303 с.
22. Ашмарина Е.М. Правовые основы бухгалтерского и налогового учета, аудита в Российской Федерации: Учеб. пособие,-2-е изд., перераб. и доп.- М.: Юристъ, 2014.- 254 с.
23. Бахолдина И.В., Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Бахолдина И.В., Голышева Н.И. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 320 c.
24. Бахтурина Ю.И., Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / Бахтурина Ю.И., Дедова Т.В., Денисов Н.Л.; Под ред. Сапожникова Н.Г. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 505 c.
25. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2013.-256 с.
26. Бочкарева И.И., Бухгалтерский финансовый учет: Учебник/ Бочкарева И.И., Левина Г.Г.; Под ред. Соколов Я.В. - М.: Магистр, 2013. -416 c.
27. Видеоматериалы, глоссарий, персоналии, нормативные правовые акты, приложения: сайт samzan.ru: 2016-03-13
28. Григорьева В.Е. МРОТ прекращает свое шествие по нормативным документам // Российский налоговый курьер. - 00. - № 10.
29. Гетьман В.Г., Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для бакалавров / Гетьман В.Г., Терехова В.А. - М.: Дашков и К, 2013. - 504 c.
30. «Главбух», Журнал №16 от 2015.- 112 с.
31. Зарова Е.В., Бухгалтерский финансовый учет: учебно-метод. пособие / Зарова Е.В.. - М.: Финансы и статистика, 2014. - 224 c.
32. Захарьин В.Р Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях: новые правила ведения учета. Практическое пособие - 4 изд. – М.: Омега-Л, 09 – 321с.
33. Керимов В.Э., Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / Керимов В.Э. - М.: Дашков и К, 2016. - 688 c.
34. Колеватова О.А. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях по новому плану счетов: Типовые проводки, примеры, постатейные комментарии: учеб. – практ. пособие.– М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2016.- 426с.
35. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях -5-е изд., доп. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2016.-336 с.
36. Кондратьев Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: ИНФРА, 2014.-540 с.
37. Климова М.А. Заработная плата. Практическое руководство. – М.: «Налоговый вестник», 07. – 304с.
38. Красноперова О.А. Комментарий к налоговому кодексу РФ с постатейными материалами. Части 1-ая и 2-ая. – М.: ТК. Велби, 2016. – 1008с.
39. Лисович Г.М., Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник / Лисович Г.М. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2013.-318 c.
40. Лабынцев Н.Т., Ковалева О.В. Аудит: теория и практика: Учебное пособие. – М.: «Издательство ПРИОР», 2015.- 154 с.
41. Морозова Е.Л. Морозова Л.Л. Расчеты заработной платы в организациях и у индивидуальных предпринимателей: Анализ типичных ошибок: Практическое руководство Изд.10-е. 07 – 368с.
42. Палий В.Ф., Соколов Я.В. Теория бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2015. - 486 с.
43. Регулирование и развитие системы оплаты труда работников бюджетных учреждений в 2016 г. Ваш бюджетный учет №2 от 2016. - 125 с.
44. Шомов Е.М.,Смирнов А.В. Удержание алиментов по исполнительным документам.“В помощь главному бухгалтеру”№ 11от 2015г.
45. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Издание 4-е, переработанное и дополненное. – М.: “Дело и сервис”, 2015.- 184 с.
46. Яковлев Р.Я. Усиление регулирования заработной платы: необходимость, направления и меры. Российский экономический журнал № 11 от 2016.- 96 с.