Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда в организации

  • 68 страниц
  • 2016 год
  • 136 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

2240 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Актуальность темы исследования. В условиях рыночного хозяйствования, согласно изменениям в социально-экономическом развитии государства существенным образом меняется и политика в сфере оплаты труда, а вместе с тем и социальной поддержки и защиты персонала компаний. По важности на первом месте среди факторов, которые влияют на уровень эффективности использования трудовых ресурсов, стоит система оплаты труда.
Как раз заработная плата, а очень часто только она выступает в качестве той причины, которая приводит работника на его рабочее место. В связи с этим правильность организации подобного рода расчетов имеет достаточно важное значение для мотивации работников и для точности формирования финансовых результатов функционирования компании. Правильность осуществления расчетов с работниками предоставляет возможность правильным образом сформировать себестоимость продукции и избежать определенных конфликтов с персоналом, налоговой службой, органами социального страхования и иного рода участниками отношений хозяйствования.
Актуальность темы данного рода работы и определяет ее цель: иссле-довать особенности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по заработной плате на примере ООО «СПОТВИ» с целью разработки мероприятий по совершенствованию организации учета и улучшения расчетов с персоналом в исследуемой компании.
Принимая во внимание результаты аналитической работы, которая проведена в компании, предполагается разработать рекомендации и меро-приятия по устранению выявленных недостатков в организации указанного раздела учета.
Согласно заявленной цели в рамках исследования поставлены и будут решены следующие задачи:
- изложить теоретические основы организации учета заработной платы на предприятии;
- рассмотреть организацию заработной платы и проанализировать ее динамику на исследуемом предприятии;
- обобщить полученные результаты исследования и предложить на-правления совершенствования организации и учета заработной платы на исследуемом предприятии.
Объектом исследования в работе выступают правоотношения, возни-кающие в процессе трудовой деятельности персонала коммерческого пред-приятия, процесс организации учета расчетов с персоналом по заработной плате коммерческого предприятия.
Объект наблюдения – ООО «СПОТВИ».
Предмет исследования - особенности организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по заработной плате применительно к условиям исследуемого предприятия.
В работе используются экономико-статистические, монографический, графический методы.
Периодом исследования выбран промежуток времени, равный трем годам: 2013-2015 гг.
Структура работы состоит из введения, заключения, трех глав, списка использованных источников и приложений.
В первой главе работы раскрыты теоретические и методологические аспекты учета заработной платы, ее анализа.
Во второй главе работы на практическом примере ООО «СПОТВИ» охарактеризована организация учета заработной платы, проанализирована динамика расходов на оплату труда, в третьей главе по результатам анализа определены направления совершенствования учета и организации заработной платы.


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 6
1.1. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда в компаниях 6
1.2. Правовое регулирование организации заработной платы в компаниях 14
1.3. Методологические аспекты учета и анализа заработной платы в компаниях 20
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО «СПОТВИ» 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 33
2.2. Аналитический и синтетический учет расчетов по заработной плате и налогообложение оплаты труда в компании 36
2.3. Анализ расходов на оплату труда предприятия 46
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «СПОТВИ» И ОРГАНИЗАЦИИ ЕЕ УЧЕТА 51
3.1. Направления совершенствования учета оплаты труда в компании 51
3.2. Рекомендации по улучшению системы оплаты труда работников 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 70


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В условиях рыночного хозяйствования, согласно изменениям в социально-экономическом развитии государства существенным образом меняется и политика в сфере оплаты труда, а вместе с тем и социальной поддержки и защиты персонала компаний. По важности на первом месте среди факторов, которые влияют на уровень эффективности использования трудовых ресурсов, стоит система оплаты труда.
Как раз заработная плата, а очень часто только она выступает в качестве той причины, которая приводит работника на его рабочее место. В связи с этим правильность организации подобного рода расчетов имеет достаточно важное значение для мотивации работников и для точности формирования финансовых результатов функционирования компании. Правильность осуществления расчетов с работниками предоставляет возможность правильным образом сформировать себестоимость продукции и избежать определенных конфликтов с персоналом, налоговой службой, органами социального страхования и иного рода участниками отношений хозяйствования.
Актуальность темы данного рода работы и определяет ее цель: иссле-довать особенности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по заработной плате на примере ООО «СПОТВИ» с целью разработки мероприятий по совершенствованию организации учета и улучшения расчетов с персоналом в исследуемой компании.
Принимая во внимание результаты аналитической работы, которая проведена в компании, предполагается разработать рекомендации и меро-приятия по устранению выявленных недостатков в организации указанного раздела учета.
Согласно заявленной цели в рамках исследования поставлены и будут решены следующие задачи:
- изложить теоретические основы организации учета заработной платы на предприятии;
- рассмотреть организацию


Учёт труда и его оплаты всегда был и будет одним из важнейших аспектов бухгалтерского учёта. От того, как будет вестись учёт заработной платы, во многом зависит финансовый успех предприятия. Заработная плата не только обеспечивает полноценное восстановление затрат работника, но и выступает средством мотивации к труду, отражает социальный статус работника, а также способствует оптимизации размещения трудовых ресурсов. В современных рыночных условиях выделяют рыночные и нерыночные факторы, влияющие на оплату труда. К рыночным можно отнести спрос и предложение на труд, их эластичность, динамику цен на потребительские товары и услуги. Нерыночными факторами являются меры госрегулирования в сфере оплаты труда, финансовые результаты деятельности предприятия.
Формы оплаты труда установлены законодательно. При этом существует два варианта заработной платы – повременная и сдельная. Выбор оптимальной системы оплаты труда позволит осуществлять стимулирование работников, что повысит производительность труда и предприятия в целом.
Основным нормативным документом, регулирующим отношения в сфере оплаты труда является Трудовой кодекс РФ, также к документам первого уровня регулирования можно отнести ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», «О страховых взносах…», отдельные статьи Налогового и Гражданского кодексов. Не менее важны и документы методологического уровня регулирования – планы счетов и положения по ведению бухгалтерского учета, ПБУ. Документы разъяснительного уровня рассматривают возможные варианты постановки бухгалтерского учёта в организации.
На предприятии расходы на оплату труда учитываются на счетах учета затрат 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «общехозяйственные расходы», 28 «Брак в производстве», 44 «Расходы на продажу». Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат на предприятии ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Анализ функционирования и системы учета заработной платы на действующем предприятии - ООО «СПОТВИ» показал, что в настоящее время это современное предприятие, финансовые результаты на хорошем уровне.
Результаты исследования современного состояния организации учета заработной платы в ООО «СПОТВИ» показывают, учет организован пра-вильно и ведется в полном соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.
В ООО «СПОТВИ» установлены формы оплаты труда: повременно – премиальная и сдельно-премиальная. Заработная плата работников ООО «СПОТВИ» устанавливается трудовым договором в соответствии со штат-ным расписанием. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты
Таким образом, размер заработной платы работников ООО «СПОТВИ» зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей). Оплата начисляется за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени для каждого месяца. Норма рабочего времени для каждого месяца определяется в зависимости от количества рабочих, выходных и праздничных дней и устанавливается производственным календарем.
В ходе анализа было установлено, что для ведения бухгалтерского учета по отдельным объектам и регистрации хозяйственных операций в организации применяется автоматизированная форма учета с применением программы «1С: Предприятие» Версия 7.7., однако она не охватывает все участки учета, что приводит к излишней трудоемкости учета. В качестве меры по совершенствованию ведения учета было предложено осуществить модернизацию информационной системы с переносом всех операций по кадровому и бухгалтерскому учету в уже существующую на предприятии программу «1С: Предприятие». Это избавит сотрудников бухгалтерии от дублирования ввода информации в несколько систем и необходимости постоянной корректировки данных, и в результате повысит скорость выполнения задач по учету заработной платы.
По результатам анализа можно сделать вывод, что средняя заработная плата работников выполняет свою основную мотивирующую функцию – содействовать росту выработки работников, что и видно в данной ситуации. Однако можно предложить направления для еще большей материальной заинтересованности работников в конечных результатах деятельности, среди которых:
- премирование рабочих за достижение прироста средней выработки;
- оплата труда управленческого персонала по расценкам.
С применением предложенных направлений по изменению оплаты труда работников ООО «СПОТВИ» будет сформирован достаточно дейст-венный механизм по заинтересованности в достижении высоких конечных трудовых результатов.
Практическая значимость результатов данной работы заключается в том, что ее замечания и рекомендации могут быть использованы на любом предприятии.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным го-лосованием 12.12.1993) (ред. от 04.08.2014).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 03.07.2016).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 №146-ФЗ (ред. от 03.07.2016).
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от 03.07.2016).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 31.12.2014).
6. Конвенция №95 Международной организации труда «Относи-тельно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949).
7. Федеральный закон от 06 декабря 2011г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 16.11.2014).
8. Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 29.11.2014) «О минимальном размере оплаты труда».
9. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.10.2008г. №106н (ред. от 08.11.2010).
10. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.07.1999г. №43н.
11. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина от 29.07.98г. № 34н).
12. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 11.10.2013) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению».
13. Приказ Министерства финансов о введении международных стандартов финансовой отчетности от 25.11.2011г. №160н.
14. Агафонова, М.Н. Практическая бухгалтерия / М.Н. Агафонова, В.Г. Акимова. - М.: Бератор, 2015.
15. Анализ финансовой отчетности / под ред. Ефимовой О.В., Мельник М.В. - М.: Омега-Л, 2014.
16. Бадмаева, Д.Г. Бухгалтерский учет и анализ / Д.Г. Бадмаева, С.М. Бычкова. – СПб.: Питер, 2016.
17. Богаченко, В.М. Комментарии к плану счетов бухгалтерского учета / В.М. Богаченко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015.
18. Бородина, В.А. Бухгалтерский учет / В.А. Бородина. - М.: ЮНИТИ, 2014.
19. Бухгалтерский учет: учебник / под ред. Гришенко М.Н. - М.: ИНФРА-М, 2014.
20. Бухгалтерский учет / под ред. И.П. Комиссарова, Ю.А. Бабаев, В.А. – М.: ЮНИТИ, 2015.
21. Бухгалтерский учет / под ред. П.С. Безруких. – М., 2016.
22. Вахрушина, М.А. Бухгалтерский управленческий учет / М.А. Вахрушина. – М.: ИКФ Омега-Л, 2015.
23. Вещунова, Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет / Н.Л. Вещунова: учебник. – М.: Проспект, 2015.
24. Воронина, Л.И. Международные стандарты финансовой отчетности / Л.И. Воронина. – М.: Магистр, 2016.
25. Все положения по бухгалтерскому учету / под ред. Т.В. Дегтяревой. – М.: ЭКСМО, 2014.
26. Герасимова, Е.Б. Бухгалтерский учет и анализ: учебник / Е.Б. Герасимова, М.В. Мельник, Н.К. Муравицкая. – М.: КноРус, 2015.
27. Козлова, О.Ю. Финансовый менеджмент / О.Ю. Козлова. - М.: Финансы и статистика, 2015.
28. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник / Н.П. Кондраков. – 3-е изд. – М.: Проспект, 2015.
29. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение / Е.Б. Моргунов. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2014.
30. Палий, В.Ф. Международные стандарты финансовой отчетности / В.Ф. Палий: Учебник. – М.: Инфра-М, 2013.
31. Райзберг, Б. А. «Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский. - 5-е изд., перераб. и доп.-М.: Экономика, 2014.
32. Рахманова, С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы / С.Ю. Рахманова. – М.: Омега-Л, 2012.
33. Сапожникова, Н.Г. Бухгалтерский учет и отчетность / Н.Г. Са-пожникова, И.В. Панина, О.Н. Гальчина. – М.: КноРус, 2014.
34. Сорокина, М.Е. Организация и регулирование оплаты труда / М.Е. Сорокина: учебное пособие. изд., перераб. и доп. – М.: Вузовский учебник, 2016.
35. Хахонова, Н.А. Бухгалтерское дело / Н.А. Хахонова: учебное пособие. – М.: КноРус, 2015.
36. Чайковская, Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: учеб-ное пособие / Л.А. Чайковская. – М.: Издательство «Экзамен», 2015.
37. Черненко, Н.Ю. Бухгалтерский финансовый учет / Н.Ю. Черненко, А.Ф. Черненко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015.
38. Шадрина, Г.В. Экономический анализ. Теория и практика / Г.В. Шадрина. – М.: Юрайт, 2015.
39. Международные стандарты финансовой отчетности [Электрон-ный ресурс] http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=001224.
40. Учет оплаты труда [Электронный ресурс] http://www.businessuchet.ru/businessgames/buh_trans.asp?id=2687.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Актуальность темы исследования. В условиях рыночного хозяйствования, согласно изменениям в социально-экономическом развитии государства существенным образом меняется и политика в сфере оплаты труда, а вместе с тем и социальной поддержки и защиты персонала компаний. По важности на первом месте среди факторов, которые влияют на уровень эффективности использования трудовых ресурсов, стоит система оплаты труда.
Как раз заработная плата, а очень часто только она выступает в качестве той причины, которая приводит работника на его рабочее место. В связи с этим правильность организации подобного рода расчетов имеет достаточно важное значение для мотивации работников и для точности формирования финансовых результатов функционирования компании. Правильность осуществления расчетов с работниками предоставляет возможность правильным образом сформировать себестоимость продукции и избежать определенных конфликтов с персоналом, налоговой службой, органами социального страхования и иного рода участниками отношений хозяйствования.
Актуальность темы данного рода работы и определяет ее цель: иссле-довать особенности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по заработной плате на примере ООО «СПОТВИ» с целью разработки мероприятий по совершенствованию организации учета и улучшения расчетов с персоналом в исследуемой компании.
Принимая во внимание результаты аналитической работы, которая проведена в компании, предполагается разработать рекомендации и меро-приятия по устранению выявленных недостатков в организации указанного раздела учета.
Согласно заявленной цели в рамках исследования поставлены и будут решены следующие задачи:
- изложить теоретические основы организации учета заработной платы на предприятии;
- рассмотреть организацию заработной платы и проанализировать ее динамику на исследуемом предприятии;
- обобщить полученные результаты исследования и предложить на-правления совершенствования организации и учета заработной платы на исследуемом предприятии.
Объектом исследования в работе выступают правоотношения, возни-кающие в процессе трудовой деятельности персонала коммерческого пред-приятия, процесс организации учета расчетов с персоналом по заработной плате коммерческого предприятия.
Объект наблюдения – ООО «СПОТВИ».
Предмет исследования - особенности организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по заработной плате применительно к условиям исследуемого предприятия.
В работе используются экономико-статистические, монографический, графический методы.
Периодом исследования выбран промежуток времени, равный трем годам: 2013-2015 гг.
Структура работы состоит из введения, заключения, трех глав, списка использованных источников и приложений.
В первой главе работы раскрыты теоретические и методологические аспекты учета заработной платы, ее анализа.
Во второй главе работы на практическом примере ООО «СПОТВИ» охарактеризована организация учета заработной платы, проанализирована динамика расходов на оплату труда, в третьей главе по результатам анализа определены направления совершенствования учета и организации заработной платы.


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 6
1.1. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда в компаниях 6
1.2. Правовое регулирование организации заработной платы в компаниях 14
1.3. Методологические аспекты учета и анализа заработной платы в компаниях 20
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО «СПОТВИ» 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 33
2.2. Аналитический и синтетический учет расчетов по заработной плате и налогообложение оплаты труда в компании 36
2.3. Анализ расходов на оплату труда предприятия 46
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «СПОТВИ» И ОРГАНИЗАЦИИ ЕЕ УЧЕТА 51
3.1. Направления совершенствования учета оплаты труда в компании 51
3.2. Рекомендации по улучшению системы оплаты труда работников 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 70


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В условиях рыночного хозяйствования, согласно изменениям в социально-экономическом развитии государства существенным образом меняется и политика в сфере оплаты труда, а вместе с тем и социальной поддержки и защиты персонала компаний. По важности на первом месте среди факторов, которые влияют на уровень эффективности использования трудовых ресурсов, стоит система оплаты труда.
Как раз заработная плата, а очень часто только она выступает в качестве той причины, которая приводит работника на его рабочее место. В связи с этим правильность организации подобного рода расчетов имеет достаточно важное значение для мотивации работников и для точности формирования финансовых результатов функционирования компании. Правильность осуществления расчетов с работниками предоставляет возможность правильным образом сформировать себестоимость продукции и избежать определенных конфликтов с персоналом, налоговой службой, органами социального страхования и иного рода участниками отношений хозяйствования.
Актуальность темы данного рода работы и определяет ее цель: иссле-довать особенности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по заработной плате на примере ООО «СПОТВИ» с целью разработки мероприятий по совершенствованию организации учета и улучшения расчетов с персоналом в исследуемой компании.
Принимая во внимание результаты аналитической работы, которая проведена в компании, предполагается разработать рекомендации и меро-приятия по устранению выявленных недостатков в организации указанного раздела учета.
Согласно заявленной цели в рамках исследования поставлены и будут решены следующие задачи:
- изложить теоретические основы организации учета заработной платы на предприятии;
- рассмотреть организацию


Учёт труда и его оплаты всегда был и будет одним из важнейших аспектов бухгалтерского учёта. От того, как будет вестись учёт заработной платы, во многом зависит финансовый успех предприятия. Заработная плата не только обеспечивает полноценное восстановление затрат работника, но и выступает средством мотивации к труду, отражает социальный статус работника, а также способствует оптимизации размещения трудовых ресурсов. В современных рыночных условиях выделяют рыночные и нерыночные факторы, влияющие на оплату труда. К рыночным можно отнести спрос и предложение на труд, их эластичность, динамику цен на потребительские товары и услуги. Нерыночными факторами являются меры госрегулирования в сфере оплаты труда, финансовые результаты деятельности предприятия.
Формы оплаты труда установлены законодательно. При этом существует два варианта заработной платы – повременная и сдельная. Выбор оптимальной системы оплаты труда позволит осуществлять стимулирование работников, что повысит производительность труда и предприятия в целом.
Основным нормативным документом, регулирующим отношения в сфере оплаты труда является Трудовой кодекс РФ, также к документам первого уровня регулирования можно отнести ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», «О страховых взносах…», отдельные статьи Налогового и Гражданского кодексов. Не менее важны и документы методологического уровня регулирования – планы счетов и положения по ведению бухгалтерского учета, ПБУ. Документы разъяснительного уровня рассматривают возможные варианты постановки бухгалтерского учёта в организации.
На предприятии расходы на оплату труда учитываются на счетах учета затрат 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «общехозяйственные расходы», 28 «Брак в производстве», 44 «Расходы на продажу». Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат на предприятии ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Анализ функционирования и системы учета заработной платы на действующем предприятии - ООО «СПОТВИ» показал, что в настоящее время это современное предприятие, финансовые результаты на хорошем уровне.
Результаты исследования современного состояния организации учета заработной платы в ООО «СПОТВИ» показывают, учет организован пра-вильно и ведется в полном соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.
В ООО «СПОТВИ» установлены формы оплаты труда: повременно – премиальная и сдельно-премиальная. Заработная плата работников ООО «СПОТВИ» устанавливается трудовым договором в соответствии со штат-ным расписанием. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты
Таким образом, размер заработной платы работников ООО «СПОТВИ» зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей). Оплата начисляется за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени для каждого месяца. Норма рабочего времени для каждого месяца определяется в зависимости от количества рабочих, выходных и праздничных дней и устанавливается производственным календарем.
В ходе анализа было установлено, что для ведения бухгалтерского учета по отдельным объектам и регистрации хозяйственных операций в организации применяется автоматизированная форма учета с применением программы «1С: Предприятие» Версия 7.7., однако она не охватывает все участки учета, что приводит к излишней трудоемкости учета. В качестве меры по совершенствованию ведения учета было предложено осуществить модернизацию информационной системы с переносом всех операций по кадровому и бухгалтерскому учету в уже существующую на предприятии программу «1С: Предприятие». Это избавит сотрудников бухгалтерии от дублирования ввода информации в несколько систем и необходимости постоянной корректировки данных, и в результате повысит скорость выполнения задач по учету заработной платы.
По результатам анализа можно сделать вывод, что средняя заработная плата работников выполняет свою основную мотивирующую функцию – содействовать росту выработки работников, что и видно в данной ситуации. Однако можно предложить направления для еще большей материальной заинтересованности работников в конечных результатах деятельности, среди которых:
- премирование рабочих за достижение прироста средней выработки;
- оплата труда управленческого персонала по расценкам.
С применением предложенных направлений по изменению оплаты труда работников ООО «СПОТВИ» будет сформирован достаточно дейст-венный механизм по заинтересованности в достижении высоких конечных трудовых результатов.
Практическая значимость результатов данной работы заключается в том, что ее замечания и рекомендации могут быть использованы на любом предприятии.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным го-лосованием 12.12.1993) (ред. от 04.08.2014).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 03.07.2016).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 №146-ФЗ (ред. от 03.07.2016).
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от 03.07.2016).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 31.12.2014).
6. Конвенция №95 Международной организации труда «Относи-тельно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949).
7. Федеральный закон от 06 декабря 2011г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 16.11.2014).
8. Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 29.11.2014) «О минимальном размере оплаты труда».
9. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.10.2008г. №106н (ред. от 08.11.2010).
10. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.07.1999г. №43н.
11. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина от 29.07.98г. № 34н).
12. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 11.10.2013) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению».
13. Приказ Министерства финансов о введении международных стандартов финансовой отчетности от 25.11.2011г. №160н.
14. Агафонова, М.Н. Практическая бухгалтерия / М.Н. Агафонова, В.Г. Акимова. - М.: Бератор, 2015.
15. Анализ финансовой отчетности / под ред. Ефимовой О.В., Мельник М.В. - М.: Омега-Л, 2014.
16. Бадмаева, Д.Г. Бухгалтерский учет и анализ / Д.Г. Бадмаева, С.М. Бычкова. – СПб.: Питер, 2016.
17. Богаченко, В.М. Комментарии к плану счетов бухгалтерского учета / В.М. Богаченко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015.
18. Бородина, В.А. Бухгалтерский учет / В.А. Бородина. - М.: ЮНИТИ, 2014.
19. Бухгалтерский учет: учебник / под ред. Гришенко М.Н. - М.: ИНФРА-М, 2014.
20. Бухгалтерский учет / под ред. И.П. Комиссарова, Ю.А. Бабаев, В.А. – М.: ЮНИТИ, 2015.
21. Бухгалтерский учет / под ред. П.С. Безруких. – М., 2016.
22. Вахрушина, М.А. Бухгалтерский управленческий учет / М.А. Вахрушина. – М.: ИКФ Омега-Л, 2015.
23. Вещунова, Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет / Н.Л. Вещунова: учебник. – М.: Проспект, 2015.
24. Воронина, Л.И. Международные стандарты финансовой отчетности / Л.И. Воронина. – М.: Магистр, 2016.
25. Все положения по бухгалтерскому учету / под ред. Т.В. Дегтяревой. – М.: ЭКСМО, 2014.
26. Герасимова, Е.Б. Бухгалтерский учет и анализ: учебник / Е.Б. Герасимова, М.В. Мельник, Н.К. Муравицкая. – М.: КноРус, 2015.
27. Козлова, О.Ю. Финансовый менеджмент / О.Ю. Козлова. - М.: Финансы и статистика, 2015.
28. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник / Н.П. Кондраков. – 3-е изд. – М.: Проспект, 2015.
29. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение / Е.Б. Моргунов. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2014.
30. Палий, В.Ф. Международные стандарты финансовой отчетности / В.Ф. Палий: Учебник. – М.: Инфра-М, 2013.
31. Райзберг, Б. А. «Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский. - 5-е изд., перераб. и доп.-М.: Экономика, 2014.
32. Рахманова, С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы / С.Ю. Рахманова. – М.: Омега-Л, 2012.
33. Сапожникова, Н.Г. Бухгалтерский учет и отчетность / Н.Г. Са-пожникова, И.В. Панина, О.Н. Гальчина. – М.: КноРус, 2014.
34. Сорокина, М.Е. Организация и регулирование оплаты труда / М.Е. Сорокина: учебное пособие. изд., перераб. и доп. – М.: Вузовский учебник, 2016.
35. Хахонова, Н.А. Бухгалтерское дело / Н.А. Хахонова: учебное пособие. – М.: КноРус, 2015.
36. Чайковская, Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: учеб-ное пособие / Л.А. Чайковская. – М.: Издательство «Экзамен», 2015.
37. Черненко, Н.Ю. Бухгалтерский финансовый учет / Н.Ю. Черненко, А.Ф. Черненко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015.
38. Шадрина, Г.В. Экономический анализ. Теория и практика / Г.В. Шадрина. – М.: Юрайт, 2015.
39. Международные стандарты финансовой отчетности [Электрон-ный ресурс] http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=001224.
40. Учет оплаты труда [Электронный ресурс] http://www.businessuchet.ru/businessgames/buh_trans.asp?id=2687.

Купить эту работу

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда в организации

2240 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

28 сентября 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.6
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
2240 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

Учет удержаний из заработной платы

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Дипломная работа

Теоретические основы анализа платежеспособности и финансовой устойчивости

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Дипломная работа

Анализ состояния и движения основных средств предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Дипломная работа

Анализ платежеспособности организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
8500 ₽
Дипломная работа

Учет и налогообложение на предприятиях оптовой торговли на примере ООО"Протелеком".

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽

Отзывы студентов

Отзыв fulder об авторе EkaterinaKonstantinovna 2019-06-04
Дипломная работа

Грамотно

Общая оценка 5
Отзыв Оксана Бородавко об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-06-30
Дипломная работа

Самый грамотный, ответственный и добросовестный автор! Очень благодарна за отличную работу !!! Спасибо)

Общая оценка 5
Отзыв Марина [email protected] об авторе EkaterinaKonstantinovna 2017-12-04
Дипломная работа

спасибо за помощь!

Общая оценка 5
Отзыв pollik об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-11-26
Дипломная работа

5

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

АНАЛИЗ АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ КАК МЕТОДА УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВОМ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

МЕТОДИКА АУДИТА РАСХОДОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПАССАЖИРСКОГО АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Проверка правильности открытия и ведения счетов в иностранных валютах

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Внутренний контроль в системе устойчивого развития бизнеса

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Практические вопросы принятия к учету объектов интеллектуальной собственности в программе 1С:Бухгалтерия 8.2

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Прогнозирование финансовых результатов организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

ГАРАНТИИ ПРАВ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

статья_Учёт и контроль расходов на продажу

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Актуальные вопросы аудита затрат, включаемых в себестоимость продукции

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Предложение по учету совершенствования дебиторской задолженности в организациях телекоммуникационного сектора

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

совершенствование товарных операций в организациях торговли

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Изменения в учете кассовых операций с 2017 года

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽