Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом и его совершенствование на примере ООО "Рапира"

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты расчетов по оплате труда 7
1.1. Нормативное регулирование оплаты труда 7
1.2. Сущность оплаты труда как экономической категории 8
1.3. Формы и системы оплаты труда в организации 19
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом и его совершенствование 34
2.1. Систематический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО «Рапира» 34
2.2. Начисление заработной платы и его отображение в учете 37
2.3. Удержание из заработной платы работников организации 44
Глава 3. Анализ фонда оплаты труда работников ООО «Рапира» 50
3.1. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда в ООО «Рапира» 50
3.2. Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда 53
3.3. Предложение по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в ООО «Рапира» 57
Заключение 69
Список литературы 75
Приложение А 81

1.1. Нормативное регулирование оплаты труда

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ). ТК РФ имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, включающими нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ.6 Все иные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.) не должны противоречить ТК РФ.
...

1.2. Сущность оплаты труда как экономической категории

Зарплата - одна из самых сложных экономических категорий и одним из важнейших социально-экономических явлений. Она с одной стороны является основным (и часто единственным) источником доходов наемных работников, основой материального благосостояния членов их семей, а с другой стороны, для работодателей является существенной частью издержек производства и эффективным средством мотивации работников для достижения целей предприятия. Именно поэтому вопросы организации заработной платы и формирования ее уровня вместе с вопросами обеспечения занятости составляют основу социально-трудовых отношений в обществе, ведь они включают определенные интересы всех участников трудового процесса.
...

1.3. Формы и системы оплаты труда в организации

Важными составляющими организации заработной платы является ее формы и системы, которые обеспечивают связь между оплатой труда и его результатами (индивидуальными и коллективными) (рис.1.3). Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями и организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением требований и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Рисунок 1.3 - Формы и системы заработной платы16

Посредством учета выработки осуществляется подсчет заработка рабочих-сдельщиков, определение уровня производительности труда, контроль выполнения норм выработки, оперативный учет отдельных производственных операций и движения деталей в производстве.
...

2.1. Систематический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО «Рапира»

Прежде всего, следует отметить, что учет расчетов по оплате труда на ООО «Рапира» ведется с помощью программы 1С. Бухгалтерия. Это является значительным преимуществом, ведь использование автоматизированной формы позволяет сэкономить время бухгалтера, вести аналитический учет, а также максимально сократить количество арифметических ошибок.
Синтетический учет затрат на заработную плату и расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется посредством группировки и суммирования аналитических показателей в составе фонда заработной платы, фактически сложившегося за каждый отчетный период.
В соответствии с требованиями Плана счетов бухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению, в ООО «Рапира» для обобщения информации о расчетах с работниками по оплате труда используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
...

2.2. Начисление заработной платы и его отображение в учете

Любые финансово-хозяйственные операции предприятия, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Поэтому в ООО «Рапира» для учета использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда используются унифицированные первичные документы, утвержденные постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».17
Заработная плата за отработанное время на предприятии ООО «Рапира» начисляется в соответствии со штатным расписанием и табелями учета использования рабочего времени. Отпускные пособия начисляются в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
...

2.3. Удержание из заработной платы работников организации

Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы, но и удержания и вычеты из нее.
В соответствии с законодательством из заработной платы рабочих и служащих в ООО «Рапира» производятся следующие удержания и вычеты:
1. государственные налоги, когда объектом обложения служит заработная плата – подоходный налог;
2. погашение задолженности по ранее выданным авансам;
3. возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов;
4. возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию;
5. по взысканию некоторых видов штрафов;
6. по исполнительным документам;
7. за товары, проданные в кредит;
8. за брак продукции.

Если расчетный период отработан не полностью, то расчет производится иначе. Например, сотруднику предоставлен отпуск с 09.03-22.03. 11 года сроком на 14 дней. Оклад работника составлял 15 000 рублей.
...

3.1. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда в ООО «Рапира»

Учет труда и его оплаты - одна из наиболее сложных участков работы, требующей точных и оперативных данных и осуществления контроля за использованием трудовых ресурсов.
Организация и учет труда и его оплаты на предприятии способствует повышению производительности труда, укреплению трудовой дисциплины, повышению качества производства продукции.
Организация оплаты труда на ООО «Рапира» предусматривает:
- Нормирование труда (позволяет установить соотношение между затратами труда);
- Определение системы оплаты труда;
- Выбор формы оплаты труда;
- Определение фонда оплаты труда (это сумма денежных средств для выплаты заработной платы и других выплат работникам).
Нормирование труда на исследуемом предприятии предусматривает установление соотношения между затратами труда и его оплаты, определение количественной меры труда в виде норм времени и нормированных заданий.
...

3.2. Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда

В состав ФОТ включаются суммы начисленной оплаты труда за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные выплаты,  связанные с режимами работы и условиями труда; премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье топливо, носящие регулярный характер.
В таблице 3.1. отмечены показатели для анализа среднегодовой заработной платы за 2010 - 2011 года в ООО «Рапира»

Таблица 3.1 - Показатели для анализа среднегодовой заработной платы за 2010 - 2011 года в ООО «Рапира»

На каждого зачисленного по приказу руководителя предприятия работника открывается личная карточка учета, в которой указываются данные о нем: возраст, образование, наличие детей, должность, оклад, разряд.
...

3.3. Предложение по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в ООО «Рапира»

В современных условиях развития общества вопросы оплаты труда все больше привлекает внимание практиков. Зарплата имеет важное значение в процессе воспроизводства общественного продукта, является одним из главных факторов эффективности экономики.
Рассмотрев организацию учета расчетов по оплате труда в ООО «Рапира» следует отметить, что на сегодняшний день она имеет определенные недостатки, поэтому для совершенствования организации системы оплаты труда на предприятии необходимо принять ряд мер.
Эффективность труда зависит от правильно организованной системы заработной платы, которая является основным источником доходов работников.

Основными проблемами оплаты труда на предприятии можно считать неоправданное сближение уровней оплаты труда специалистов и других категорий работников, о чем свидетельствуют данные лицевых счетов и табель учета использования рабочего времени.
...

Заключение

В результате исследования сущности оплаты труда, мы пришли к выводу, что на предприятии она имеет большое социально-экономическое значение, поскольку от нее зависят не только результаты труда, но и благосостояние и социальную статус работников, моральный климат в коллективе.
Применения неэффективной или несправедливой системы оплаты приводит к снижению производительного труда, качества продукции, нарушений трудовой дисциплины, возникновения социально-трудовых конфликтов между работниками и работодателем, негативно отражается на конечных результатах деятельности предприятия. Следовательно, целесообразно формирование такой системы оплаты труда, которая учла бы особенности деятельности конкретного предприятия.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Налоговый кодекс Российской Федераци
3. Федеративный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
4. Федеральный закон от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»
5. Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности, утвержден приказом Минфина РФ № 94н от 31.10.2000 г. (с изменениями)
7. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организаций» ПБУ 4/99. Утверждено Приказом Минфина РФ от 06.07.1999 г. № 43н (с изменениями)
8. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации». ПБУ 9/99. Утверждено Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 32н (с изменениями)
9. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утверждено Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 33н (с изменениями)
10. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
11. Письмо Минздравсоцразвития России от 27.02.2010 № 406-19 «Обложение страховыми взносами отдельных выплат»
12. Алиев Г. Управленческий учет прямых затрат на рабочую силу // Справочник экономиста. – 2005. - № 11. – с.6-9.
13. Базилевич В.Д., Базилевич К.С. Рыночная экономика: основные понятия и категории: Учеб. пособие. - М.:, 2006. - 263 с.
14. Бурденко И.М. Выплаты работникам: учет, аудит и автоматизация [Текст] / Н. Бурденко, А.В Кравченко, В. Шипунова – м.: Университетская книга. – 2009. – 283 с.
15. Бухгалтерский словарь. / Под ред. проф. Ф.Ф. Ефимова. - М.: ООО "Рута", 2001. - 224 с.
16. Быкова Г. Выплаты больничных работнику предприятия [Текс] / Г. Быкова // Дебет-Кредит. – 2006. - № 47. – С.33-35.
17. Волгин Н. Оплата труда – болевая точка сегодняшний экономики / Н. Волгин // Человек и труд. - 2009. - № 7. – С.19-24.
18. Ворона Ю.В. Совершенствование учета, анализа и аудита расчетов по оплате труда / Ю.В. Ворона // Финансовые рынки и ценные бумаги. – 2009. -№23. – С.36-40.
19. Гамова О.В. Зароботная плата как экономическая категория / А.В. Гамова // Государство и регионы. Серия: экономика и предпринимательство. – 2007. - № 3. – С.60-64.
20. Горецкая Н. Выплата заработной платы: сроки и ответственность / Н. Горецкая // Заработная плата. – 2006. - №3.- С.18-24
21. Гришнова П.Н. Экономика труда и социально-трудовые отношения / П.Н. гришнова – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: 2007. -559 с.
и т.д.