Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Управление конфликтами в системе кризисного менеджмента (на примере предприятия СПб).

Номер заказа
139021
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
26 сентября 2014
Стоимость работы
3300
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по антикризисному управлению. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Управление конфликтами в системе кризисного менеджмента (на примере предприятия СПб). ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 66
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Все задачи, поставленные во введении, были решены. Первая задача - исследование теоретических аспектов сущности конфликтов и их характеристики в современных организациях.
Выяснили, что конфликт в коллективе - это наиболее острый способ развития и завершения значимых противоречий, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии служащих и сопровождающийся их негативными эмоциями по отношению друг к другу. Конфликты чаще всего определены качеством деятельности, внутригрупповой борьбой за роль лидера в коллективе, борьбой персонала за честь и достоинство, оценкой результатов деятельности, внедрением новшеств в подразделении и проч.
Необходимо было решить задачу определения особенностей снижения конфликтов и направления повышения эффективности сис Показать все
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы определяется тем, что для российских организаций и предприятий в сложившихся условиях рыночных капиталистических отношений необходимо поддерживать статус конкурентоспособных по сравнению с мировыми конкурентами. Сдерживать развитие организаций и фирм способны конфликты, воздействие которых проявляется на различных уровнях социальной системы и выражается в конкретных последствиях. При разрешении конфликта могут быть использованы насильственные методы, в результате чего возможны большие материальные потери. Кроме непосредственных участников, в конфликте могут пострадать и те, кто их окружает.
Конфликт может привести стороны противоборства (общество, социальную группу, индивида) в состояние дестабилизации и дезорганизации. Конфликт может привести к замедлению темпо Показать все
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В АСПЕКТЕ КОНФЛИКТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ 6
1.1 Особенности управления персоналом в условиях конфликтного взаимодействия. Характеристика конфликтов и их виды 6
1.2 Основные методы управления конфликтами в организации в условиях кризиса 11
1.3 Проблемы управления деловыми конфликтами в современных организациях 14
2 АНАЛИЗ КОНФЛИКТОВ В КОЛЛЕКТИВЕ НА ПРИМЕРЕ ООО «РЕВЬЕРА» 27
2.1 Краткая характеристика организации 27
2.2 Анализ организационно-финансовых результатов деятельности 28
2.3 Анализ системы управления и характеристика конфликтного поля 30
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА 48
3.1 Пути решения конфликтных ситуаций 48
3.2 Расчет экономического эффекта от предложенных рекомендаций 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗ Показать все
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации. (В последней редакции от 19 января 2009 г.) // Российская газета. - 2009. № 7 (4831). - 21 января
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // СПС «Гарант»
3. Азаров О.Г. Управление персоналом.- М.: АСТ, 2013.- 399 с.
4. Амазин П. Управление персоналом.- М.: Дрофа, 2013.- 412 с.
5. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология в коммерческой компании // Вопросы социологического менеджмента.- 2008.- май.- №15.
6. Анашкин О., Лебедев О. Конфликты в коллективах// Ориентир.-2008.- № 5.
7. Астахов О.Г. Предпринимательская деятельность в России // Менеджмент в России и за рубежом.- 2008.- 12 октября.
8. Афанасьев О. Управление персоналом на предприятии.- М,: Дрофа, 2013.- Показать все
Определим признаки неблагоприятного психологического климата: низкая производительность труда;нарушения трудовой дисциплины (частые опоздания, постоянные перерывы в работе на перекуры и чаепития);распространение слухов и сплетен;скрытое обсуждение и критика приказов и действий руководителей;скрытые жалобы на объем работы и условия труда;невыполнение работы в установленные сроки;частые конфликты между сотрудниками и нежелание руководителей и подчиненных  своевременно и на профессиональном уровне их разрешать;трата рабочего времени на занятия личными делами (общение и игры в Интернете);высокая текучесть кадров.ошибки в работе и нечеткое выполнение своих обязанностей и распоряжений руководства.К основным факторам формирования благоприятного социально-психологического климата в коллективе целе Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу