выполнено на сервисе Автор24

Студенческая работа на тему:

Составить документацию проекта по автоматизации деятельности страховой компании согласно требованиям канонического проектирования

Решение задач Управление проектами

Создан заказ №3567024

19 января 2019

Составить документацию проекта по автоматизации деятельности страховой компании согласно требованиям канонического проектирования

Как заказчик описал требования к работе:

Выполнить нужно оба задания. №1.Составить документацию проекта по автоматизации деятельности страховой компании согласно требованиям канонического проектирования. Предусмотреть функционал регистрации клиентов, спектра страховых услуг, ведение финансовой отчетности и качества работы страховых агентов . Разработанный документ представить преподавателю. №2.Разработать документацию проекта по ведению полиграфической деятельности. Предусмотреть функционал, обеспечивающий учёт специализированных материалов, требуемого персонала и потока клиентов. В проекте предусмотреть создание специальных мобильных киосков для получения заказов без привлечения персонала, а также возможность онлайн загрузки требуемой для распечатки информации. Составить эскизный проект, представить преподавателю.

подробнее

Фрагмент выполненной работы:

Составить документацию проекта по автоматизации деятельности страховой компании согласно требованиям канонического проектирования. Предусмотреть функционал регистрации клиентов, спектра страховых услуг, ведение финансовой отчетности и качества работы страховых агентов. Разработанный документ представить преподавателю. Решение: 1. В качестве предметной области выбрана страховая компания, а именно – отдел кадров. 2. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Этап разработки раздела «Общие сведения»: Полное наименование ИС: «Отдел кадров. Учет персонала». Шифр темы: 00001. Предприятие-разработчик системы: Лаборатория баз данных “БД”, ул. 50 лет Октября, 86, тел. 32-12-02. Предприятие-заказчик системы: ООО «ЛюксАвто». Система создается на основании технического задания (ТЗ). ТЗ на АС является основным документом, определяющим требования и порядок создания автоматизированной системы, в соответствии с которым проводится разработка АС и ее приемка при вводе в действие. Кроме того, при создании системы используются ГОСТ 34.602-89 “Техническое задание на создание автоматизированной системы”. Плановый срок начала работ: 01.04.2010. Плановый срок окончания работ: 31.05.2010. Автоматизируемая система создается на коммерческой основе. Порядок оформления и предъявления заказчику результатов работы по созданию системы определяется после получения начальной версии продукта, в которой должны быть реализованы все основные функции, определенные в ТЗ и утвержденные заказчиком. 3. Этап разработки раздела «Назначение и цели создания системы»: Вид автоматизируемой деятельности: учет персонала в отделе кадров. Перечень автоматизируемых процессов: учет сведений о сотрудниках, формирование и ведение личных карточек сотрудников, формирование приказов и отчетов. Наименование и значение показателей, которые будут достигнуты в результате внедрения БД: уменьшение затрат рабочего времени на ввод, редактирование и поиск данных о сотрудниках предприятия, формирование личных карточек, приказов и отчетов, уменьшение бумажного документооборота. 4. Этап разработки раздела «Характеристики объекта автоматизации» Краткие сведения о предприятии. Отдел кадров, деятельность которого планируется автоматизировать, занимается учетом сотрудников фирмы «ЛюксАвто». Важнейшим звеном в данной деятельности являются специалисты по работе с персоналом. В зависимости от того, насколько автоматизирована их работа, можно судить об эффективности работы отдела кадров и всего предприятия в целом. Каждый день отдел кадров осуществляет операции по работе с персоналом. Сотрудник лично заполняет данные о себе. После этого специалист по работе с персоналом принимает эти данные и вносит их в базу данных. Непосредственно из базы данных берутся необходимые данные для заполнения личной карточки сотрудника, формирования приказов и отчетов. Организационная структура. Организационная структура предприятия показана на рисунке 1. Рис. 1. Организационная структура предприятия Организационная структура отдела кадров показана на рисунке 2. Рис. 2. Организационная структура отдела кадров Описание..Посмотреть предложения по расчету стоимости